Nextracker Inc.
Nextracker Inc.
1.001 – 5.000 Medewerkers
AdviesLogistiekMaakindustrie
Nextracker Inc. ontwikkelt en ondersteunt zonne-energiesystemen voor grootschalige zonneprojecten en helpt klanten bij het volledige traject, van projectontwerp en de levering van apparatuur tot installatie en doorlopende exploitatie. Het bedrijf combineert hardware voor zonnevolgsystemen, inzetlogistiek, opleiding van personeel, operationele ondersteuning en datagestuurde zonne-energie-inzichten om de energieopbrengst te verbeteren en betrouwbare prestaties te waarborgen in veeleisende omgevingen wereldwijd.

Senior Partner Wereldwijde Beloning – Nextracker Inc. (Remote)

Geef leiding aan wereldwijde beloningsprogramma’s bij Nextracker en geef vorm aan eerlijke beloningspraktijken, salarisschalen, aandelenprogramma’s en stimuleringsstrategieën voor een bedrijf in schone-energietechnologie.

Beschrijving

  • Beloningsmarkten onderzoeken ter ondersteuning van concurrerende en eerlijke beloningspraktijken
  • Functiewaarderingskaders, salarisschalen en salarisstructuren ontwikkelen en onderhouden
  • Beloningsgegevens interpreteren en rapportages voor het management opstellen
  • De jaarlijkse beloningscyclus beheren, inclusief budgetten, periodieke verhogingen en bonusplanning
  • Samenwerken met Talent Acquisition aan het opstellen van aanbiedingen
  • De beloning van nieuwe medewerkers en processen voor het vernieuwen van aandelenbeloningen coördineren met Legal en HR
  • Leidinggeven aan veranderingsmanagement voor beloningsinitiatieven
  • De nauwkeurigheid van gegevens in HR-systemen bewaken en de operationele efficiëntie verbeteren
  • Adviseren over functieniveaus, marktpositionering en het ontwerp van stimuleringsregelingen
  • Samenwerken met HR Business Partners om beloningsprogramma’s aan organisatiedoelstellingen te koppelen
  • Training geven over beloningsbeleid, -processen en -filosofie
  • Ontwikkelingen in de sector volgen om beloningsstrategieën te versterken
  • Ondersteunen van naleving van lokale en federale vereisten, waaronder FLSA, ERISA en SOX
  • Rapporteren aan de Global Head of Total Rewards

Vereisten

  • Minimaal 8 jaar toenemend verantwoordelijke ervaring op het gebied van beloning, waaronder wereldwijde programma’s
  • Uitgebreide kennis van functiearchitectuur, marktpositionering, salarisstructuren en aandelenprogramma’s
  • Ervaring met HRIS-platforms zoals Workday en tools voor beloningsanalyses
  • Sterke beheersing van Excel, Google Sheets en datavisualisatie
  • Vermogen om complexe gegevens te analyseren en bevindingen te vertalen naar praktische aanbevelingen
  • Uitstekende vaardigheden op het gebied van projectmanagement en organisatie
  • Duidelijke en effectieve communicatieve vaardigheden
  • Bachelor in Human Resources, bedrijfskunde, financiën of een verwante studierichting
  • Kennis van het beheer van aandelenbeloningen
  • Ervaring in een snelgroeiend technologiebedrijf
  • Ervaring met bestuurdersbeloning

Gerelateerde vacatures

Smart Working

Senior Python Data Engineer bij Smart Working (remote, India)

Smart Working
51 – 200 Medewerkers
AdviesGezondheidszorgMarketing

Bouw Python-datapipelines, API's en backenddiensten op AWS. Houd productiesystemen betrouwbaar met Kubernetes, PostgreSQL en zoek- en NoSQL-databases.

Openen
Shuru

Senior Backend Engineer, India (remote)

Shuru

Ontwerp en realiseer veilige, schaalbare backendsystemen bij Shuru, een bedrijf voor AI- en technologieontwikkeling. Neem verantwoordelijkheid voor architectuur, nieuwe producten en cloudinfrastructuur en begeleid collega’s technisch.

Openen