Nextracker Inc. opracowuje i wspiera systemy energetyki słonecznej dla projektów realizowanych na skalę przemysłową, pomagając klientom przejść od projektowania projektu i dostaw sprzętu przez instalację aż po bieżącą eksploatację. Firma łączy sprzęt do śledzenia położenia słońca, logistykę wdrożenia, szkolenia pracowników, wsparcie operacyjne oraz oparte na danych rozwiązania analityczne dla energetyki słonecznej, aby zwiększać uzysk energii i zapewniać niezawodne działanie w wymagających warunkach na całym świecie.
Starszy Specjalista ds. Globalnych Wynagrodzeń — Nextracker Inc. (praca zdalna)
Kierowanie globalnymi programami wynagrodzeń w Nextracker, kształtowanie sprawiedliwych praktyk płacowych, struktur wynagrodzeń, programów akcyjnych i strategii motywacyjnych dla firmy z sektora technologii czystej energii.
Opis
- Analizowanie rynków wynagrodzeń w celu wspierania konkurencyjnych i sprawiedliwych praktyk płacowych
- Opracowywanie i utrzymywanie systemów wartościowania stanowisk, systemów gradingowych i struktur wynagrodzeń
- Interpretowanie danych dotyczących wynagrodzeń i przygotowywanie raportów dla kadry zarządzającej
- Zarządzanie rocznym cyklem wynagrodzeń, w tym budżetami, podwyżkami uzależnionymi od wyników i planowaniem premii
- Współpraca z zespołem pozyskiwania talentów przy opracowywaniu ofert
- Nadzorowanie procesów ustalania wynagrodzeń dla nowych pracowników i odświeżania programów akcyjnych we współpracy z działem prawnym i HR
- Kierowanie zarządzaniem zmianą w inicjatywach dotyczących wynagrodzeń
- Utrzymywanie dokładności danych w systemach HR i poprawa efektywności operacyjnej
- Doradzanie w zakresie poziomów stanowisk, wyceny rynkowej i projektowania planów motywacyjnych
- Współpraca z partnerami biznesowymi HR w celu powiązania programów wynagrodzeń z celami organizacji
- Prowadzenie szkoleń dotyczących polityk, procesów i filozofii wynagrodzeń
- Śledzenie zmian w branży w celu wzmacniania strategii wynagrodzeń
- Wspieranie zgodności z lokalnymi i federalnymi wymogami, w tym FLSA, ERISA i SOX
- Raportowanie do Globalnego Szefa Total Rewards
Wymagania
- Co najmniej 8 lat doświadczenia w obszarze wynagrodzeń, z rosnącym zakresem odpowiedzialności, w tym w programach globalnych
- Zaawansowana znajomość architektury stanowisk, wyceny rynkowej, struktur wynagrodzeń i programów akcyjnych
- Doświadczenie w korzystaniu z platform HRIS, takich jak Workday, oraz narzędzi analityki wynagrodzeń
- Bardzo dobra znajomość Excela, Google Sheets i wizualizacji danych
- Umiejętność analizowania złożonych danych i przekładania wniosków na praktyczne rekomendacje
- Doskonałe umiejętności zarządzania projektami i organizacji pracy
- Jasne i skuteczne umiejętności komunikacyjne
- Wykształcenie wyższe na poziomie licencjackim w dziedzinie zasobów ludzkich, biznesu, finansów lub pokrewnej dyscyplinie
- Znajomość administracji programami akcyjnymi
- Doświadczenie w szybko rozwijającej się firmie technologicznej
- Doświadczenie w obszarze wynagrodzeń kadry kierowniczej