Nextracker Inc.
Nextracker Inc.
1001 – 5000 Empleados
ConsultoríaLogísticaManufactura
Nextracker Inc. desarrolla y presta soporte a sistemas de energía solar para proyectos a escala de servicios públicos, ayudando a sus clientes desde el diseño del proyecto y el suministro de equipos hasta la instalación y las operaciones continuas. Su trabajo combina sistemas de seguimiento solar, logística de implementación, capacitación de equipos de trabajo, soporte operativo e inteligencia solar basada en datos para mejorar la producción de energía y mantener un rendimiento fiable en entornos exigentes de todo el mundo.

Responsable Global de Compensación – Nextracker Inc. (Remoto)

Lidera los programas globales de compensación en Nextracker, definiendo prácticas salariales equitativas, estructuras salariales, programas de acciones y estrategias de incentivos para una empresa de tecnología de energía limpia.

Descripción

  • Investigar los mercados de compensación para respaldar prácticas salariales competitivas y equitativas
  • Desarrollar y mantener marcos de evaluación de puestos, sistemas de clasificación y estructuras salariales
  • Interpretar datos de compensación y preparar informes para la dirección
  • Gestionar el ciclo anual de compensación, incluidos los presupuestos, los incrementos por mérito y la planificación de bonificaciones
  • Colaborar con Adquisición de Talento en la elaboración de ofertas
  • Supervisar los procesos de compensación para nuevas contrataciones y de actualización de acciones con los equipos Legal y de Recursos Humanos
  • Liderar la gestión del cambio para las iniciativas de compensación
  • Mantener la precisión de los datos del sistema de Recursos Humanos y mejorar la eficiencia operativa
  • Asesorar sobre niveles de puestos, fijación de precios de mercado y diseño de planes de incentivos
  • Trabajar con los Socios de Negocio de Recursos Humanos para vincular los programas de compensación con los objetivos organizativos
  • Impartir formación sobre las políticas, los procesos y la filosofía de compensación
  • Seguir la evolución del sector para reforzar las estrategias de compensación
  • Apoyar el cumplimiento de los requisitos locales y federales, incluidos FLSA, ERISA y SOX
  • Reportar a la persona responsable global de Recompensas Totales

Requisitos

  • Al menos 8 años de experiencia progresiva en compensación, incluidos programas globales
  • Conocimientos avanzados de arquitectura de puestos, fijación de precios de mercado, estructuras salariales y programas de acciones
  • Experiencia con plataformas HRIS como Workday y herramientas de análisis de compensación
  • Dominio avanzado de Excel, Google Sheets y visualización de datos
  • Capacidad para analizar datos complejos y convertir los hallazgos en recomendaciones prácticas
  • Excelentes capacidades de gestión de proyectos y organización
  • Habilidades de comunicación claras y eficaces
  • Grado universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Finanzas o una disciplina relacionada
  • Conocimientos de administración de acciones
  • Experiencia en una empresa tecnológica de rápido crecimiento
  • Experiencia o exposición a la compensación ejecutiva

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