Nextracker Inc. разработва и поддържа соларни енергийни системи за мащабни проекти за комунална енергетика, като помага на клиентите да преминат от проектиране на проекта и доставка на оборудване през инсталацията до текущата експлоатация. Дейността на компанията съчетава хардуер за проследяване на слънцето, логистика по внедряването, обучение на персонала, оперативна поддръжка и базирана на данни соларна интелигентност, за да подобрява енергийния добив и да поддържа надеждна работа в трудни условия по целия свят.
Водещ партньор по глобално възнаграждение – Nextracker Inc. (дистанционна работа)
Ръководи глобалните програми за възнаграждения в Nextracker, като оформя справедливи практики за заплащане, структури на заплатите, програми за дялово участие и стратегии за стимулиране в технологична компания за чиста енергия.
Описание
- Проучва пазарите на възнаграждения, за да подкрепя конкурентни и справедливи практики за заплащане
- Разработва и поддържа рамки за оценка на длъжностите, системи за степенуване и структури на заплатите
- Тълкува данни за възнагражденията и подготвя отчети за ръководството
- Управлява годишния цикъл на възнагражденията, включително бюджети, увеличения според заслугите и планиране на бонуси
- Сътрудничи с екипа по привличане на таланти при разработването на оферти
- Ръководи процесите за възнаграждения на новоназначени служители и обновяване на дяловото участие съвместно с правния и HR екипа
- Ръководи управлението на промените при инициативи за възнаграждения
- Поддържа точността на данните в HR системите и подобрява оперативната ефективност
- Консултира по въпросите на нивата на длъжностите, пазарното оценяване и дизайна на планове за стимулиране
- Работи с HR бизнес партньори за свързване на програмите за възнаграждения с организационните цели
- Провежда обучения по политики, процеси и философия на възнагражденията
- Следи развитието в индустрията, за да укрепва стратегиите за възнаграждения
- Подпомага спазването на местните и федералните изисквания, включително FLSA, ERISA и SOX
- Докладва на глобалния ръководител на общите възнаграждения
Изисквания
- Най-малко 8 години прогресивно отговорен опит в областта на възнагражденията, включително глобални програми
- Задълбочени познания по архитектура на длъжностите, пазарно оценяване, структури на заплатите и програми за дялово участие
- Опит с HRIS платформи като Workday и инструменти за анализ на възнагражденията
- Отлично владеене на Excel, Google Sheets и визуализацията на данни
- Способност за анализиране на сложни данни и превръщане на изводите в практически препоръки
- Отлични умения за управление на проекти и организация
- Ясни и ефективни комуникационни умения
- Бакалавърска степен по човешки ресурси, бизнес, финанси или сродна дисциплина
- Познания по администриране на дялово участие
- Опит в бързо развиваща се технологична компания
- Опит с възнаграждения за ръководни кадри