Nextracker Inc.
Nextracker Inc.
Nextracker Inc. sviluppa e supporta sistemi di energia solare per progetti su larga scala, aiutando i clienti dalla progettazione del progetto e dalla fornitura delle apparecchiature fino all’installazione e alle attività operative continuative. Il suo lavoro combina sistemi di inseguimento solare, logistica di implementazione, formazione del personale, supporto operativo e analisi solare basata sui dati per migliorare la resa energetica e mantenere prestazioni affidabili in ambienti complessi in tutto il mondo.

Responsabile globale della retribuzione – Nextracker Inc. (Da remoto)

Guida i programmi globali di retribuzione di Nextracker, definendo pratiche retributive eque, strutture salariali, programmi azionari e strategie di incentivazione per un’azienda di tecnologie per l’energia pulita.

Descrizione

  • Analizzare i mercati retributivi per sostenere pratiche salariali competitive ed eque
  • Sviluppare e mantenere strutture di valutazione delle posizioni, sistemi di classificazione e strutture salariali
  • Interpretare i dati retributivi e preparare report per la leadership
  • Gestire il ciclo annuale della retribuzione, inclusi budget, aumenti meritocratici e pianificazione dei bonus
  • Collaborare con il team Talent Acquisition allo sviluppo delle offerte
  • Supervisionare i processi di retribuzione delle nuove assunzioni e di rinnovo delle assegnazioni azionarie con i team Legale e Risorse Umane
  • Guidare la gestione del cambiamento per le iniziative retributive
  • Mantenere accurati i dati del sistema HR e migliorare l’efficienza operativa
  • Fornire consulenza su livelli professionali, definizione dei prezzi di mercato e progettazione dei piani di incentivazione
  • Collaborare con gli HR Business Partner per collegare i programmi retributivi agli obiettivi organizzativi
  • Erogare formazione su politiche, processi e filosofia retributiva
  • Monitorare gli sviluppi del settore per rafforzare le strategie retributive
  • Supportare la conformità ai requisiti locali e federali, inclusi FLSA, ERISA e SOX
  • Riportare al responsabile globale del Total Rewards

Requisiti

  • Almeno 8 anni di esperienza progressiva nell’ambito della retribuzione, inclusi programmi globali
  • Conoscenza avanzata dell’architettura delle posizioni, della definizione dei prezzi di mercato, delle strutture salariali e dei programmi azionari
  • Esperienza nell’utilizzo di piattaforme HRIS come Workday e di strumenti di analisi retributiva
  • Ottima padronanza di Excel, Google Sheets e della visualizzazione dei dati
  • Capacità di analizzare dati complessi e trasformare i risultati in raccomandazioni pratiche
  • Eccellenti capacità di gestione dei progetti e organizzative
  • Capacità di comunicazione chiare ed efficaci
  • Laurea in Risorse Umane, Economia Aziendale, Finanza o disciplina affine
  • Conoscenza dell’amministrazione delle azioni
  • Esperienza in un’azienda tecnologica in rapida crescita
  • Esperienza o esposizione alla retribuzione dei dirigenti

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