Nextracker Inc. phát triển và hỗ trợ các hệ thống năng lượng mặt trời cho những dự án quy mô lớn phục vụ lưới điện, giúp khách hàng thực hiện toàn bộ quy trình từ thiết kế dự án, cung ứng thiết bị đến lắp đặt và vận hành liên tục. Công ty kết hợp phần cứng theo dõi mặt trời, công tác hậu cần triển khai, đào tạo nhân lực, hỗ trợ vận hành và các giải pháp phân tích dữ liệu mặt trời nhằm nâng cao sản lượng điện cũng như duy trì hiệu suất ổn định trong những môi trường khắc nghiệt trên toàn thế giới.
Trưởng đối tác lương thưởng toàn cầu – Nextracker Inc. (Làm việc từ xa)
Dẫn dắt các chương trình lương thưởng toàn cầu tại Nextracker, định hình chính sách trả lương công bằng, cơ cấu lương, chương trình cổ phần và chiến lược khuyến khích cho một công ty công nghệ năng lượng sạch.
Mô tả
- Nghiên cứu thị trường lương thưởng để hỗ trợ chính sách trả lương cạnh tranh và công bằng
- Xây dựng và duy trì khung đánh giá công việc, hệ thống ngạch bậc và cơ cấu lương
- Phân tích dữ liệu lương thưởng và chuẩn bị báo cáo cho lãnh đạo
- Quản lý chu kỳ lương thưởng hằng năm, bao gồm ngân sách, tăng lương theo thành tích và lập kế hoạch thưởng
- Phối hợp với bộ phận Thu hút nhân tài trong việc xây dựng đề nghị tuyển dụng
- Giám sát quy trình lương thưởng cho nhân viên mới và bổ sung cổ phần, phối hợp với bộ phận Pháp chế và Nhân sự
- Dẫn dắt công tác quản lý thay đổi cho các sáng kiến lương thưởng
- Duy trì độ chính xác của dữ liệu trên hệ thống Nhân sự và nâng cao hiệu quả vận hành
- Tư vấn về phân cấp công việc, định giá theo thị trường và thiết kế kế hoạch khuyến khích
- Phối hợp với các Đối tác Kinh doanh Nhân sự để gắn kết chương trình lương thưởng với mục tiêu của tổ chức
- Đào tạo về chính sách, quy trình và triết lý lương thưởng
- Theo dõi diễn biến trong ngành để củng cố chiến lược lương thưởng
- Hỗ trợ tuân thủ các yêu cầu cấp địa phương và liên bang, bao gồm FLSA, ERISA và SOX
- Báo cáo cho Trưởng bộ phận Tổng đãi ngộ toàn cầu
Yêu cầu
- Ít nhất 8 năm kinh nghiệm lương thưởng với trách nhiệm tăng dần, bao gồm các chương trình toàn cầu
- Kiến thức chuyên sâu về kiến trúc công việc, định giá theo thị trường, cơ cấu lương và chương trình cổ phần
- Kinh nghiệm sử dụng các nền tảng HRIS như Workday và các công cụ phân tích lương thưởng
- Thành thạo Excel, Google Sheets và trực quan hóa dữ liệu
- Khả năng phân tích dữ liệu phức tạp và chuyển hóa kết quả thành khuyến nghị thực tiễn
- Kỹ năng quản lý dự án và tổ chức công việc xuất sắc
- Kỹ năng giao tiếp rõ ràng và hiệu quả
- Bằng cử nhân về Nhân sự, Kinh doanh, Tài chính hoặc lĩnh vực liên quan
- Hiểu biết về quản trị cổ phần
- Kinh nghiệm làm việc trong công ty công nghệ tăng trưởng nhanh
- Có kinh nghiệm tiếp xúc với lương thưởng cấp điều hành