グローバル報酬リード – Nextracker Inc.(リモート)
Nextrackerでグローバル報酬プログラムを統括し、クリーンエネルギー技術企業における公平な報酬慣行、給与体系、株式報酬制度、インセンティブ戦略を形づくります。
仕事内容
- 競争力があり公平な報酬慣行を支えるため、報酬市場を調査する
- 職務評価フレームワーク、等級制度、給与体系を策定・維持する
- 報酬データを分析し、経営層向けレポートを作成する
- 予算、昇給、賞与計画を含む年間報酬サイクルを管理する
- 人材獲得チームと連携してオファーを策定する
- 法務および人事部門と連携し、新入社員の報酬と株式報酬更新プロセスを監督する
- 報酬施策に関するチェンジマネジメントを主導する
- 人事システムのデータ精度を維持し、業務効率を向上させる
- 職務レベル設定、市場価格設定、インセンティブプラン設計について助言する
- 人事ビジネスパートナーと協力し、報酬プログラムを組織目標に結びつける
- 報酬方針、プロセス、理念に関する研修を実施する
- 業界動向を把握し、報酬戦略を強化する
- FLSA、ERISA、SOXを含む地域および連邦の要件への準拠を支援する
- グローバル・トータルリワード責任者にレポートする
応募要件
- グローバルプログラムを含む、8年以上の段階的に責任範囲を広げてきた報酬業務経験
- 職務アーキテクチャ、市場価格設定、給与体系、株式報酬制度に関する高度な知識
- WorkdayなどのHRISプラットフォームおよび報酬分析ツールの使用経験
- Excel、Google Sheets、データ可視化に関する高いスキル
- 複雑なデータを分析し、実行可能な提案に落とし込む能力
- 優れたプロジェクト管理能力と組織力
- 明確で効果的なコミュニケーション能力
- 人事、経営、財務または関連分野の学士号
- 株式報酬管理に関する知識
- 急成長するテクノロジー企業での経験
- 役員報酬に触れた経験


