Nextracker Inc. razvija in podpira solarne energetske sisteme za obsežne projekte javne energetike ter strankam pomaga pri prehodu od načrtovanja projektov in dobave opreme prek namestitve do stalnega obratovanja. Njeno delo združuje strojno opremo za sledenje soncu, logistiko uvedbe, usposabljanje delovne sile, operativno podporo in na podatkih temelječo solarno inteligenco za izboljšanje energetskega izkoristka ter zagotavljanje zanesljivega delovanja v zahtevnih razmerah po vsem svetu.
Vodilni partner za globalno nagrajevanje – Nextracker Inc. (delo na daljavo)
Vodi globalne programe nagrajevanja v podjetju Nextracker ter oblikuje pravične prakse plač, plačne strukture, programe lastniških deležev in strategije spodbud za tehnološko podjetje na področju čiste energije.
Opis
- Raziskuje trge nagrajevanja za podporo konkurenčnim in pravičnim praksam plač
- Razvija in vzdržuje okvire za vrednotenje delovnih mest, sisteme razvrščanja in plačne strukture
- Razlaga podatke o nagrajevanju in pripravlja poročila za vodstvo
- Upravlja letni cikel nagrajevanja, vključno s proračuni, zvišanji na podlagi uspešnosti in načrtovanjem bonusov
- Sodeluje z ekipo za pridobivanje talentov pri pripravi ponudb
- Nadzira postopke nagrajevanja novih zaposlenih in osveževanja lastniških deležev v sodelovanju s pravno in kadrovsko službo
- Vodi upravljanje sprememb pri pobudah na področju nagrajevanja
- Vzdržuje točnost podatkov v kadrovskih sistemih in izboljšuje operativno učinkovitost
- Svetuje o ravneh delovnih mest, tržnem vrednotenju in zasnovi spodbujevalnih načrtov
- Sodeluje s kadrovskimi poslovnimi partnerji pri povezovanju programov nagrajevanja z organizacijskimi cilji
- Izvaja usposabljanja o politikah, postopkih in filozofiji nagrajevanja
- Spremlja razvoj v panogi za krepitev strategij nagrajevanja
- Podpira skladnost z lokalnimi in zveznimi zahtevami, vključno s FLSA, ERISA in SOX
- Poroča globalnemu vodji področja celotnih nagrad
Zahteve
- Najmanj 8 let vse bolj odgovornega dela na področju nagrajevanja, vključno z globalnimi programi
- Napredno poznavanje arhitekture delovnih mest, tržnega vrednotenja, plačnih struktur in programov lastniških deležev
- Izkušnje s platformami HRIS, kot je Workday, in orodji za analitiko nagrajevanja
- Odlično znanje Excela, Google Sheets in vizualizacije podatkov
- Sposobnost analize kompleksnih podatkov in pretvorbe ugotovitev v praktična priporočila
- Odlične sposobnosti vodenja projektov in organizacije
- Jasne in učinkovite komunikacijske veščine
- Diploma iz človeških virov, poslovanja, financ ali sorodnega področja
- Poznavanje upravljanja lastniških deležev
- Izkušnje v hitro rastočem tehnološkem podjetju
- Izkušnje z nagrajevanjem vodstvenih delavcev