Nextracker Inc. розробляє та підтримує системи сонячної енергетики для комунальних проєктів, допомагаючи замовникам пройти шлях від проєктування й постачання обладнання до монтажу та поточної експлуатації. Компанія поєднує обладнання для сонячного стеження, логістику розгортання, навчання персоналу, операційну підтримку та інтелектуальні рішення для сонячної енергетики на основі даних, щоб підвищувати вироблення енергії та забезпечувати стабільну роботу в складних умовах у всьому світі.
Провідний фахівець із глобальної винагороди — Nextracker Inc. (віддалено)
Керування глобальними програмами винагороди в Nextracker: розвиток справедливих практик оплати, структур заробітної плати, програм акцій і стратегій стимулювання для компанії у сфері технологій чистої енергетики.
Опис
- Досліджувати ринки винагороди для підтримки конкурентних і справедливих практик оплати
- Розробляти й підтримувати системи оцінювання посад, грейдингу та структури заробітної плати
- Інтерпретувати дані про винагороду та готувати звіти для керівництва
- Керувати щорічним циклом винагороди, включно з бюджетами, підвищеннями за результатами роботи та плануванням бонусів
- Співпрацювати з командою залучення талантів під час підготовки пропозицій
- Координувати процеси визначення винагороди для нових працівників і оновлення акціонерних програм разом із юридичним відділом та HR
- Керувати змінами в ініціативах щодо винагороди
- Підтримувати точність даних у HR-системах і підвищувати операційну ефективність
- Консультувати щодо рівнів посад, ринкового ціноутворення та розроблення планів стимулювання
- Працювати з HR-бізнес-партнерами, пов’язуючи програми винагороди з організаційними цілями
- Проводити навчання щодо політик, процесів і принципів винагороди
- Відстежувати галузеві зміни для посилення стратегій винагороди
- Підтримувати дотримання місцевих і федеральних вимог, зокрема FLSA, ERISA та SOX
- Підпорядковуватися глобальному керівнику напряму Total Rewards
Вимоги
- Щонайменше 8 років досвіду роботи з винагородою з поступовим розширенням відповідальності, включно з глобальними програмами
- Глибокі знання архітектури посад, ринкового ціноутворення, структур заробітної плати та акціонерних програм
- Досвід роботи з HRIS-платформами, такими як Workday, та інструментами аналітики винагороди
- Впевнене володіння Excel, Google Sheets і візуалізацією даних
- Здатність аналізувати складні дані та перетворювати висновки на практичні рекомендації
- Відмінні навички управління проєктами й організації роботи
- Чіткі та ефективні комунікаційні навички
- Ступінь бакалавра у сфері управління персоналом, бізнесу, фінансів або суміжній дисципліні
- Знання адміністрування акціонерних програм
- Досвід роботи в технологічній компанії, що швидко розвивається
- Досвід роботи з винагородою керівників