Nextracker Inc.
Nextracker Inc.
1.001 – 5.000 Mitarbeitende
BeratungFertigungLogistik
Nextracker Inc. entwickelt und unterstützt Solarsysteme für Solarprojekte im Versorgungsmaßstab und begleitet Kunden von der Projektplanung und Ausrüstungslieferung über die Installation bis hin zum laufenden Betrieb. Das Unternehmen verbindet Solartracker-Hardware, Einsatzlogistik, Schulungen für Arbeitskräfte, operative Unterstützung und datengestützte Solarintelligenz, um den Energieertrag zu steigern und eine zuverlässige Leistung in anspruchsvollen Umgebungen weltweit sicherzustellen.

Leitender Partner für globale Vergütung – Nextracker Inc. (Remote)

Leiten Sie globale Vergütungsprogramme bei Nextracker und gestalten Sie faire Vergütungspraktiken, Gehaltsstrukturen, Aktienprogramme und Anreizstrategien für ein Unternehmen der sauberen Energietechnologie.

Beschreibung

  • Vergütungsmärkte analysieren, um wettbewerbsfähige und faire Vergütungspraktiken zu unterstützen
  • Rahmenwerke zur Stellenbewertung, Gradsysteme und Gehaltsstrukturen entwickeln und pflegen
  • Vergütungsdaten interpretieren und Berichte für die Führungsebene erstellen
  • Den jährlichen Vergütungszyklus einschließlich Budgets, leistungsbezogener Gehaltserhöhungen und Bonusplanung steuern
  • Mit Talent Acquisition bei der Entwicklung von Angeboten zusammenarbeiten
  • Vergütung für neue Mitarbeitende und Prozesse zur Auffrischung von Aktienzuteilungen gemeinsam mit Legal und HR überwachen
  • Das Änderungsmanagement für Vergütungsinitiativen leiten
  • Die Datenqualität im HR-System gewährleisten und die operative Effizienz verbessern
  • Zu Stellenbewertung, Marktpreisermittlung und Gestaltung von Anreizplänen beraten
  • Mit HR Business Partnern zusammenarbeiten, um Vergütungsprogramme mit den Unternehmenszielen zu verknüpfen
  • Schulungen zu Vergütungsrichtlinien, -prozessen und -philosophie durchführen
  • Branchenentwicklungen verfolgen, um Vergütungsstrategien zu stärken
  • Die Einhaltung lokaler und bundesweiter Anforderungen unterstützen, einschließlich FLSA, ERISA und SOX
  • An die globale Leitung Total Rewards berichten

Anforderungen

  • Mindestens 8 Jahre zunehmend verantwortungsvolle Erfahrung im Vergütungsbereich, einschließlich globaler Programme
  • Fortgeschrittene Kenntnisse in Stellenarchitektur, Marktpreisermittlung, Gehaltsstrukturen und Aktienprogrammen
  • Erfahrung mit HRIS-Plattformen wie Workday und Tools für Vergütungsanalysen
  • Sehr gute Kenntnisse in Excel, Google Sheets und Datenvisualisierung
  • Fähigkeit, komplexe Daten zu analysieren und Erkenntnisse in praktische Empfehlungen zu überführen
  • Ausgeprägte Projektmanagement- und Organisationsfähigkeiten
  • Klare und effektive Kommunikationsfähigkeiten
  • Bachelorabschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft, Finanzwesen oder einer verwandten Fachrichtung
  • Kenntnisse in der Verwaltung von Aktienprogrammen
  • Erfahrung in einem schnell wachsenden Technologieunternehmen
  • Erfahrung mit der Vergütung von Führungskräften

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