Nextracker Inc. разрабатывает и поддерживает системы солнечной энергетики для коммунальных проектов, помогая заказчикам пройти путь от проектирования и поставки оборудования до монтажа и текущей эксплуатации. Компания объединяет оборудование для солнечного слежения, логистику развертывания, обучение персонала, операционную поддержку и интеллектуальные решения для солнечной энергетики на основе данных, чтобы повышать выработку энергии и обеспечивать стабильную работу в сложных условиях по всему миру.
Ведущий специалист по глобальному вознаграждению — Nextracker Inc. (удалённо)
Руководство глобальными программами вознаграждения в Nextracker: развитие справедливых практик оплаты, структур заработной платы, программ акций и стратегий стимулирования для компании в сфере технологий чистой энергетики.
Описание
- Исследовать рынки вознаграждения для поддержки конкурентных и справедливых практик оплаты
- Разрабатывать и поддерживать системы оценки должностей, грейдинга и структуры заработной платы
- Интерпретировать данные о вознаграждении и готовить отчёты для руководства
- Управлять ежегодным циклом вознаграждения, включая бюджеты, повышения по результатам работы и планирование бонусов
- Сотрудничать с командой привлечения талантов при подготовке предложений
- Координировать процессы определения вознаграждения для новых сотрудников и обновления акционерных программ совместно с юридическим отделом и HR
- Руководить управлением изменениями в инициативах по вознаграждению
- Поддерживать точность данных в HR-системах и повышать операционную эффективность
- Консультировать по уровням должностей, рыночному ценообразованию и разработке планов стимулирования
- Работать с HR-бизнес-партнёрами, связывая программы вознаграждения с организационными целями
- Проводить обучение по политике, процессам и принципам вознаграждения
- Отслеживать отраслевые изменения для усиления стратегий вознаграждения
- Поддерживать соблюдение местных и федеральных требований, включая FLSA, ERISA и SOX
- Подчиняться глобальному руководителю направления Total Rewards
Требования
- Не менее 8 лет опыта работы с вознаграждением с последовательно расширяющейся зоной ответственности, включая глобальные программы
- Продвинутые знания архитектуры должностей, рыночного ценообразования, структур заработной платы и акционерных программ
- Опыт работы с HRIS-платформами, такими как Workday, и инструментами аналитики вознаграждения
- Уверенное владение Excel, Google Sheets и визуализацией данных
- Умение анализировать сложные данные и превращать выводы в практические рекомендации
- Отличные навыки управления проектами и организации работы
- Чёткие и эффективные коммуникативные навыки
- Степень бакалавра в области управления персоналом, бизнеса, финансов или смежной дисциплины
- Знание администрирования акционерных программ
- Опыт работы в быстрорастущей технологической компании
- Опыт работы с вознаграждением руководителей