Nextracker Inc.
Nextracker Inc.
1 001 – 5 000 Ansatte
LogistikkProduksjonRådgivning
Nextracker Inc. utvikler og støtter solenergisystemer for storskala prosjekter og hjelper kunder gjennom hele prosessen, fra prosjektutforming og levering av utstyr til installasjon og løpende drift. Virksomheten kombinerer solsporingsutstyr, distribusjonslogistikk, opplæring av arbeidsstyrken, driftsstøtte og datadrevet solenergiinnsikt for å forbedre energiutbyttet og opprettholde pålitelig ytelse i krevende miljøer over hele verden.

Ledende global kompensasjonspartner – Nextracker Inc. (fjernarbeid)

Led globale kompensasjonsprogrammer i Nextracker og utform rettferdige lønnspraksiser, lønnsstrukturer, aksjeprogrammer og insentivstrategier for et selskap innen ren energiteknologi.

Beskrivelse

  • Undersøk kompensasjonsmarkedene for å støtte konkurransedyktige og rettferdige lønnspraksiser
  • Utvikle og vedlikehold rammeverk for jobbevaluering, graderingssystemer og lønnsstrukturer
  • Tolk kompensasjonsdata og utarbeid rapporter til ledelsen
  • Administrer den årlige kompensasjonssyklusen, inkludert budsjetter, prestasjonsbaserte lønnsøkninger og bonusplanlegging
  • Samarbeid med Talent Acquisition om utforming av tilbud
  • Følg opp kompensasjon for nyansatte og prosesser for påfyll av aksjetildelinger sammen med juridisk avdeling og HR
  • Led endringsledelse for kompensasjonsinitiativer
  • Sørg for nøyaktige HR-systemdata og forbedre den operasjonelle effektiviteten
  • Gi råd om stillingsnivåer, markedsprising og utforming av insentivplaner
  • Samarbeid med HR Business Partners for å knytte kompensasjonsprogrammer til organisasjonens mål
  • Gjennomfør opplæring i kompensasjonspolicyer, prosesser og filosofi
  • Følg utviklingen i bransjen for å styrke kompensasjonsstrategiene
  • Støtt etterlevelsen av lokale og føderale krav, inkludert FLSA, ERISA og SOX
  • Rapporterer til Global Head of Total Rewards

Krav

  • Minst 8 års gradvis mer ansvarsfull erfaring med kompensasjon, inkludert globale programmer
  • Avansert kunnskap om stillingsarkitektur, markedsprising, lønnsstrukturer og aksjeprogrammer
  • Erfaring med HRIS-plattformer som Workday og verktøy for kompensasjonsanalyse
  • Svært gode ferdigheter i Excel, Google Sheets og datavisualisering
  • Evne til å analysere komplekse data og omsette funn til praktiske anbefalinger
  • Utmerkede prosjektledelses- og organisasjonsevner
  • Tydelige og effektive kommunikasjonsevner
  • Bachelorgrad innen HR, bedriftsøkonomi, finans eller et beslektet fagområde
  • Kunnskap om administrasjon av aksjeprogrammer
  • Erfaring fra et raskt voksende teknologiselskap
  • Erfaring med lederkompensasjon

Relaterte jobber

Huntington National Bank

Analytiker for boliglånsredning – tapsbegrensning

Huntington National Bank

Hjelp Huntington-kunder som risikerer å misligholde boliglånet, ved å utarbeide dokumenter for låneendringer og håndtere sakskøer. Koordiner med låntakere, bankfilialer, leverandører og fylkeskontorer for å finne tilgjengelige Home Savers-løsninger.

Åpne
Euromonitor International

Europeisk markedsanalytiker

Euromonitor International

Markedsanalytiker hos Euromonitor International som utvikler og validerer europeiske markedsestimater. Omsetter lokal markeds-, forbruker- og bransjeinnsikt til kundeundersøkelser og bygger relasjoner i regionen.

Åpne
iA Financial Group (Industrial Alliance)

Analytiker for plattform for gruppeforsikring og personalgoder

iA Financial Group (Industrial Alliance)
5 001 – 10 000 Ansatte
FinansForsikring

Jobb med digitale verktøy, data om personalgoder og administrasjon av gruppeforsikringer hos iA Financial Group. Støtt kunder, lønnsbehandling, planimplementeringer og løpende tjenesteforbedringer.

Åpne