Nextracker Inc. vyvíja a podporuje solárne energetické systémy pre veľké úžitkové projekty a pomáha zákazníkom prejsť od návrhu projektu a dodávok zariadení cez inštaláciu až po priebežnú prevádzku. Jej činnosť spája hardvér na sledovanie pohybu slnka, logistiku nasadenia, školenie pracovnej sily, prevádzkovú podporu a solárnu inteligenciu založenú na dátach s cieľom zvyšovať energetický výnos a udržiavať spoľahlivý výkon v náročných podmienkach po celom svete.
Vedúci partner pre globálne odmeňovanie – Nextracker Inc. (práca na diaľku)
Vedie globálne programy odmeňovania v spoločnosti Nextracker a formuje spravodlivé postupy odmeňovania, mzdové štruktúry, akciové programy a motivačné stratégie pre technologickú spoločnosť v oblasti čistej energie.
Popis
- Skúma trhy odmeňovania s cieľom podporiť konkurencieschopné a spravodlivé postupy odmeňovania
- Vyvíja a udržiava rámce hodnotenia pracovných pozícií, klasifikačné systémy a mzdové štruktúry
- Interpretuje údaje o odmeňovaní a pripravuje správy pre vedenie
- Riadi ročný cyklus odmeňovania vrátane rozpočtov, zásluhových zvýšení a plánovania bonusov
- Spolupracuje s oddelením získavania talentov pri príprave ponúk
- Dohliada na procesy odmeňovania nových zamestnancov a obnovy akciových odmien v spolupráci s právnym oddelením a HR
- Vedie riadenie zmien pri iniciatívach v oblasti odmeňovania
- Udržiava presnosť údajov v HR systémoch a zvyšuje prevádzkovú efektívnosť
- Poskytuje poradenstvo v oblasti úrovní pracovných pozícií, trhového oceňovania a návrhu motivačných plánov
- Spolupracuje s HR obchodnými partnermi na prepojení programov odmeňovania s organizačnými cieľmi
- Vedie školenia o zásadách, procesoch a filozofii odmeňovania
- Sleduje vývoj v odvetví s cieľom posilniť stratégie odmeňovania
- Podporuje dodržiavanie miestnych a federálnych požiadaviek vrátane FLSA, ERISA a SOX
- Podlieha globálnemu vedúcemu oddelenia celkových odmien
Požiadavky
- Najmenej 8 rokov postupne zodpovednejších skúseností s odmeňovaním vrátane globálnych programov
- Pokročilé znalosti architektúry pracovných pozícií, trhového oceňovania, mzdových štruktúr a akciových programov
- Skúsenosti s platformami HRIS, ako sú Workday, a nástrojmi na analýzu odmeňovania
- Výborná znalosť Excelu, Google Sheets a vizualizácie údajov
- Schopnosť analyzovať komplexné údaje a premieňať zistenia na praktické odporúčania
- Vynikajúce projektové a organizačné schopnosti
- Jasné a efektívne komunikačné schopnosti
- Bakalárske vzdelanie v oblasti ľudských zdrojov, obchodu, financií alebo príbuzného odboru
- Znalosť správy akciových odmien
- Skúsenosti s rýchlo rastúcou technologickou spoločnosťou
- Skúsenosť s odmeňovaním vedúcich pracovníkov