全球薪酬負責人 – Nextracker Inc.（遠端）
在Nextracker負責全球薪酬計畫，為清潔能源科技公司打造公平的薪酬實務、薪資結構、股權計畫與獎勵策略。
說明
- 研究薪酬市場，支持具競爭力且公平的薪酬實務
- 開發並維護職務評估架構、職等制度與薪資結構
- 解讀薪酬資料並準備管理階層報告
- 管理年度薪酬週期，包括預算、績效調薪與獎金規劃
- 與人才招募團隊合作制定錄用方案
- 與法務及人力資源團隊合作，監督新進人員薪酬與股權更新流程
- 領導薪酬計畫的變革管理
- 維護人力資源系統資料準確性並提升營運效率
- 就職務分級、市場定價與獎勵計畫設計提供建議
- 與人力資源業務夥伴合作，將薪酬計畫與組織目標連結
- 提供薪酬政策、流程與理念培訓
- 追蹤產業發展，強化薪酬策略
- 支持遵守地方與聯邦要求，包括FLSA、ERISA與SOX
- 向全球整體獎酬負責人報告
職位要求
- 至少8年逐步承擔更多職責的薪酬工作經驗，包括全球計畫經驗
- 深入了解職務架構、市場定價、薪資結構與股權計畫
- 具備使用Workday等人力資源資訊系統平台及薪酬分析工具的經驗
- 熟練使用Excel、Google Sheets與資料視覺化工具
- 能夠分析複雜資料並將發現轉化為切實可行的建議
- 出色的專案管理與組織能力
- 清晰有效的溝通能力
- 人力資源、商業、金融或相關領域學士學位
- 了解股權管理
- 具備快速成長科技公司的工作經驗
- 接觸過高階主管薪酬