Nextracker Inc. vyvíjí a podporuje systémy solární energetiky pro projekty ve velkém měřítku a pomáhá zákazníkům od návrhu projektu a dodávek zařízení přes instalaci až po průběžný provoz. Její činnost spojuje hardware pro sledování pohybu slunce, logistiku nasazení, školení pracovníků, provozní podporu a datově řízená řešení pro solární energetiku s cílem zvýšit energetický výnos a udržet spolehlivý výkon v náročných podmínkách po celém světě.
Vedoucí specialista globálního odměňování — Nextracker Inc. (práce na dálku)
Vedení globálních programů odměňování ve společnosti Nextracker, tvorba spravedlivých postupů odměňování, mzdových struktur, akciových programů a motivačních strategií pro technologickou společnost v oblasti čisté energie.
Popis
- Analyzovat trhy odměňování na podporu konkurenceschopných a spravedlivých postupů odměňování
- Vytvářet a udržovat rámce hodnocení pracovních míst, klasifikační systémy a mzdové struktury
- Interpretovat údaje o odměňování a připravovat reporty pro vedení
- Řídit roční cyklus odměňování včetně rozpočtů, zvýšení podle výkonu a plánování bonusů
- Spolupracovat s týmem náboru talentů na přípravě nabídek
- Dohlížet na procesy odměňování nových zaměstnanců a obnovy akciových programů ve spolupráci s právním oddělením a HR
- Vést řízení změn v iniciativách odměňování
- Udržovat přesnost údajů v HR systémech a zvyšovat provozní efektivitu
- Poskytovat poradenství v oblasti úrovní pracovních míst, tržního oceňování a návrhu motivačních plánů
- Spolupracovat s HR business partnery na propojení programů odměňování s cíli organizace
- Školit zaměstnance v oblasti zásad, procesů a filozofie odměňování
- Sledovat vývoj v oboru s cílem posilovat strategie odměňování
- Podporovat dodržování místních a federálních požadavků včetně FLSA, ERISA a SOX
- Podléhat globálnímu vedoucímu Total Rewards
Požadavky
- Nejméně 8 let postupně zodpovědnější praxe v oblasti odměňování včetně globálních programů
- Pokročilá znalost architektury pracovních míst, tržního oceňování, mzdových struktur a akciových programů
- Zkušenost s HRIS platformami, jako je Workday, a nástroji pro analýzu odměňování
- Velmi dobrá znalost Excelu, Google Sheets a vizualizace dat
- Schopnost analyzovat složitá data a převádět zjištění do praktických doporučení
- Vynikající schopnosti řízení projektů a organizace práce
- Jasné a efektivní komunikační dovednosti
- Bakalářský titul v oboru řízení lidských zdrojů, obchodu, financí nebo příbuzném oboru
- Znalost administrace akciových programů
- Zkušenost s rychle rostoucí technologickou společností
- Zkušenost s odměňováním vedoucích pracovníků