Ang Nextracker Inc. ay bumubuo at nagbibigay ng suporta para sa mga sistemang solar energy para sa malalaking proyektong pang-utility, at tinutulungan ang mga customer mula sa pagdidisenyo ng proyekto at pagsusuplay ng kagamitan hanggang sa pag-install at patuloy na operasyon. Pinagsasama ng gawain nito ang solar tracking hardware, logistics ng pagpapatupad, pagsasanay sa mga manggagawa, suportang pang-operasyon, at data-driven na solar intelligence upang mapataas ang energy yield at mapanatili ang maaasahang performance sa mahihirap na kapaligiran sa buong mundo.
Pangunahing Kasosyo sa Pandaigdigang Kompensasyon – Nextracker Inc. (Remote)
Pangungunahan ang mga pandaigdigang programa sa kompensasyon sa Nextracker, kabilang ang patas na pasahod, mga istruktura ng suweldo, equity program, at mga estratehiya sa insentibo para sa isang kompanya ng teknolohiyang malinis na enerhiya.
Paglalarawan
- Magsaliksik sa mga merkado ng kompensasyon upang suportahan ang mapagkumpitensya at patas na mga gawi sa pasahod
- Bumuo at magpanatili ng mga balangkas sa pagsusuri ng trabaho, sistema ng pagmamarka, at mga istruktura ng suweldo
- Magbigay-kahulugan sa datos ng kompensasyon at maghanda ng mga ulat para sa pamunuan
- Pamahalaan ang taunang siklo ng kompensasyon, kabilang ang mga badyet, pagtaas batay sa merito, at pagpaplano ng bonus
- Makipagtulungan sa Talent Acquisition sa pagbuo ng mga alok
- Pangasiwaan ang kompensasyon ng mga bagong empleyado at mga proseso ng equity refresh kasama ang Legal at HR
- Panguluhan ang pamamahala ng pagbabago para sa mga inisyatiba sa kompensasyon
- Panatilihin ang katumpakan ng datos sa HR system at pagbutihin ang kahusayan sa operasyon
- Magbigay ng payo tungkol sa job leveling, pagpepresyo batay sa merkado, at disenyo ng incentive plan
- Makipagtulungan sa mga HR Business Partner upang iugnay ang mga programa sa kompensasyon sa mga layunin ng organisasyon
- Maghatid ng pagsasanay tungkol sa mga patakaran, proseso, at pilosopiya ng kompensasyon
- Subaybayan ang mga pag-unlad sa industriya upang mapatatag ang mga estratehiya sa kompensasyon
- Suportahan ang pagsunod sa mga lokal at pederal na kinakailangan, kabilang ang FLSA, ERISA, at SOX
- Mag-ulat sa Global Head of Total Rewards
Mga Kinakailangan
- Hindi bababa sa 8 taon ng unti-unting lumalawak na karanasan sa kompensasyon, kabilang ang mga pandaigdigang programa
- Malalim na kaalaman sa job architecture, pagpepresyo batay sa merkado, mga istruktura ng suweldo, at mga equity program
- Karanasan sa paggamit ng mga HRIS platform tulad ng Workday at mga tool sa analytics ng kompensasyon
- Mahusay na paggamit ng Excel, Google Sheets, at visualization ng datos
- Kakayahang magsuri ng kumplikadong datos at gawing praktikal na rekomendasyon ang mga natuklasan
- Mahusay na kakayahan sa pamamahala ng proyekto at organisasyon
- Malinaw at epektibong kasanayan sa komunikasyon
- Bachelor’s degree sa Human Resources, Business, Finance, o kaugnay na disiplina
- Kaalaman sa pangangasiwa ng equity
- Karanasan sa isang mabilis lumagong kompanya ng teknolohiya
- Pagkakalantad sa executive compensation