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EY
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Sponsor de visa H1BJuridiqueMarketingSoins de santé

EY est un cabinet mondial de services professionnels qui propose une expertise en audit, fiscalité, conseil et accompagnement. Ses équipes aident les organisations à relever des défis complexes, à renforcer la confiance dans l’information financière et les marchés, et à utiliser les données et la technologie pour soutenir leur transformation.

Le cabinet fournit notamment des services de conseil en finance d’entreprise, en stratégie transactionnelle et en technologies. EY travaille avec des clients dans des secteurs tels que la santé, les services juridiques, le marketing, l’énergie, la finance et le secteur public, en intégrant la durabilité et l’innovation à nombre de ses solutions.

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Offres de l’entreprise

Responsable des Affaires, Culture Mondiale de la Sécurité

Pilotez la stratégie et les programmes mondiaux de culture de la sécurité d’EY grâce aux connaissances comportementales, à l’engagement, à l’analyse et aux partenariats avec les dirigeants afin de renforcer les pratiques de travail sécurisées dans le monde entier.

PLPologneHybrideTemps pleinJuniorIntermédiaireLangue Requise : anglaisResponsable
Cybersécurité

Description

  • Élaborer et déployer la stratégie, la feuille de route et le plan de maturité pluriannuel de la culture mondiale de la sécurité d’EY
  • Gérer un programme mondial de culture de la sécurité qui intègre les comportements sécurisés au travail et aux décisions quotidiennes
  • Concevoir, mettre en œuvre et évaluer des initiatives de culture de la sécurité produisant des changements comportementaux mesurables
  • Collaborer avec les responsables de la sécurité de l’information, de la technologie, de la gestion des risques, des talents, de la communication, de l’apprentissage et des équipes métier
  • Créer des approches d’engagement aidant les dirigeants à promouvoir la culture de la sécurité au sein de leurs équipes
  • Coordonner les actions de sensibilisation, d’apprentissage, de formation et de simulation avec les objectifs culturels globaux et les priorités de l’entreprise
  • Établir et suivre des indicateurs relatifs à la culture, à l’engagement, à la participation et aux résultats comportementaux
  • Mener des recherches, évaluations, enquêtes, entretiens, ateliers et groupes de discussion
  • Évaluer les tendances organisationnelles et les indicateurs de risque humain afin d’orienter la planification et les interventions ciblées
  • Préparer des présentations destinées aux dirigeants, des rapports et des recommandations sur la performance du programme et les évolutions culturelles
  • Encourager les comportements sécurisés par la reconnaissance, le renforcement, le storytelling et l’implication des dirigeants
  • Suivre les évolutions en psychologie organisationnelle, sciences comportementales, transformation culturelle, gestion du risque humain et pratiques sectorielles connexes
  • Faire progresser l’amélioration continue et l’innovation dans les programmes de culture de la sécurité
  • Agir en tant que conseiller de confiance auprès de parties prenantes senior de différentes fonctions, régions et groupes d’employés

Exigences

  • Diplôme de niveau licence en développement organisationnel, sciences comportementales, communication, ressources humaines, administration des affaires, conduite du changement, éducation ou domaine connexe, ou expérience professionnelle équivalente
  • Au moins deux ans d’expérience en changement organisationnel, transformation culturelle, engagement des employés, adoption par les effectifs, communication, apprentissage, développement du leadership, programmes comportementaux ou domaine connexe
  • Expérience de la mise en œuvre ou de la gestion de programmes à fort impact
  • Expérience dans l’utilisation de données, d’indicateurs, d’enquêtes ou d’autres techniques d’évaluation pour analyser des programmes et éclairer les décisions
  • Compétences démontrées en facilitation et en gestion des parties prenantes
  • Expérience de l’utilisation d’outils de productivité fondés sur l’IA
  • Solides connaissances en culture organisationnelle, gestion du changement, engagement des employés, sciences comportementales ou disciplines connexes
  • Capacité à influencer les parties prenantes et à mettre en œuvre le changement sans autorité hiérarchique
  • Fortes aptitudes au leadership et à la création de relations entre fonctions, niveaux hiérarchiques et régions
  • Excellentes compétences rédactionnelles, orales, de facilitation et de présentation
  • Capacité à travailler efficacement avec des dirigeants et des parties prenantes senior
  • Solides capacités analytiques, notamment pour interpréter les données, les tendances et les connaissances comportementales
  • Expérience de la création de stratégies, de cadres et de programmes produisant des résultats métier mesurables
  • Capacité à associer planification stratégique et exécution opérationnelle
  • Aisance dans les environnements ambigus et dans le développement de nouvelles capacités et de nouveaux programmes
  • Solides compétences en gestion de projets et de programmes
  • Capacité à établir la confiance, la crédibilité et des relations constructives avec des parties prenantes variées
  • Expérience de l’utilisation de preuves et d’enseignements pour soutenir les décisions organisationnelles
  • Curiosité, créativité, adaptabilité et engagement en faveur de l’amélioration continue
  • Capacité à prendre en compte les différences culturelles et les motivations au sein d’équipes mondiales
  • Intégrité, professionnalisme et discernement
  • Excellentes compétences en communication écrite et orale en anglais
  • Apprécié : expérience en cybersécurité, sécurité de l’information, gestion des risques, conformité ou environnements technologiques
  • Apprécié : expérience de la culture de la sécurité, de la gestion du risque humain, de la culture de la sûreté, des programmes d’éthique et de conformité ou d’initiatives comparables
  • Apprécié : connaissance de la sensibilisation à la sécurité, de l’analyse comportementale ou de la mesure du risque humain
  • Apprécié : connaissance de Prosci ADKAR ou d’un cadre comparable de gestion du changement
  • Apprécié : expérience de l’écoute des employés, des enquêtes culturelles, de l’analyse des sentiments ou des diagnostics organisationnels
  • Apprécié : expérience du travail dans un environnement virtuel mondial
  • Apprécié : certifications en gestion du changement, développement organisationnel, coaching de dirigeants, sciences comportementales ou cybersécurité

Avantages

  • Opportunités continues de développement professionnel
  • Ressources et flexibilité pour créer un impact significatif
  • Accès à des connaissances et à un accompagnement favorisant un leadership transformateur et renforçant la confiance
  • Une culture de travail diverse et inclusive
  • Collaboration à des projets mondiaux avec les équipes EY de différentes lignes de services, régions et secteurs
  • Évolution professionnelle soutenue par l’accès à l’apprentissage, au développement des compétences et aux connaissances professionnelles

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