EY to globalna firma świadcząca profesjonalne usługi w zakresie audytu, podatków, doradztwa konsultingowego i doradztwa biznesowego. Jej zespoły pomagają organizacjom mierzyć się ze złożonymi wyzwaniami biznesowymi, wzmacniać zaufanie do sprawozdawczości finansowej i rynków oraz wykorzystywać dane i technologie do wspierania transformacji.
Firma oferuje między innymi doradztwo w zakresie finansów przedsiębiorstw, strategii transakcyjnych i technologii. EY współpracuje z klientami z sektorów takich jak ochrona zdrowia, usługi prawne, marketing, energetyka, finanse i administracja publiczna, a zrównoważony rozwój i innowacje stanowią podstawę wielu jej rozwiązań.
Menedżer ds. biznesu, globalna kultura bezpieczeństwa
Kieruj globalną strategią i programami EY dotyczącymi kultury bezpieczeństwa, wykorzystując wiedzę o zachowaniach, zaangażowanie, analitykę i współpracę z kadrą kierowniczą, aby wzmacniać bezpieczne praktyki w miejscu pracy na całym świecie.
Opis
- Opracowywać i realizować globalną strategię EY dotyczącą kultury bezpieczeństwa, mapę drogową oraz wieloletni plan dojrzałości
- Zarządzać ogólnoświatowym programem kultury bezpieczeństwa, który integruje bezpieczne zachowania z codzienną pracą i podejmowaniem decyzji
- Projektować, wdrażać i oceniać inicjatywy dotyczące kultury bezpieczeństwa, przynoszące mierzalne zmiany zachowań
- Współpracować z liderami ds. bezpieczeństwa informacji, technologii, zarządzania ryzykiem, talentów, komunikacji, nauki i rozwoju oraz zespołów biznesowych
- Tworzyć sposoby angażowania pracowników, które pomagają liderom promować kulturę bezpieczeństwa w ich zespołach
- Koordynować działania z zakresu świadomości, nauki, szkoleń i symulacji z szerszymi celami kulturowymi oraz priorytetami biznesowymi
- Ustalać i monitorować wskaźniki kultury, zaangażowania, uczestnictwa i rezultatów behawioralnych
- Prowadzić badania, oceny, ankiety, wywiady, warsztaty i grupy fokusowe
- Oceniać wzorce organizacyjne oraz wskaźniki ryzyka ludzkiego, aby wspierać planowanie i ukierunkowane działania
- Przygotowywać prezentacje dla kadry kierowniczej, raporty i rekomendacje dotyczące wyników programu oraz rozwoju kultury
- Promować bezpieczne zachowania poprzez uznanie, wzmacnianie dobrych praktyk, storytelling i zaangażowanie liderów
- Monitorować rozwój psychologii organizacji, nauk behawioralnych, transformacji kultury, zarządzania ryzykiem ludzkim i powiązanych praktyk branżowych
- Wspierać ciągłe doskonalenie i innowacje w programach kultury bezpieczeństwa
- Pełnić funkcję zaufanego doradcy dla interesariuszy wyższego szczebla w różnych działach i regionach oraz wśród zróżnicowanych grup pracowników
Wymagania
- Wykształcenie wyższe w zakresie rozwoju organizacji, nauk behawioralnych, komunikacji, zasobów ludzkich, administracji biznesowej, zarządzania zmianą, edukacji lub pokrewnej dziedziny albo równoważne doświadczenie zawodowe
- Co najmniej dwa lata doświadczenia w zmianie organizacyjnej, transformacji kultury, zaangażowaniu pracowników, wdrażaniu zmian wśród pracowników, komunikacji, nauce i rozwoju, rozwoju przywództwa, programach behawioralnych lub pokrewnej dziedzinie
- Doświadczenie w realizacji lub zarządzaniu programami o dużym wpływie
- Doświadczenie w wykorzystywaniu danych, wskaźników, ankiet lub innych technik oceny do ewaluacji programów i wspierania decyzji
- Potwierdzone umiejętności facylitacji i zarządzania interesariuszami
- Doświadczenie w korzystaniu z narzędzi zwiększających produktywność opartych na sztucznej inteligencji
- Bardzo dobra znajomość kultury organizacyjnej, zarządzania zmianą, zaangażowania pracowników, nauk behawioralnych lub pokrewnych dyscyplin
- Umiejętność wywierania wpływu na interesariuszy i wdrażania zmian bez formalnych uprawnień
- Silne zdolności przywódcze i umiejętność budowania relacji między działami, poziomami stanowisk i regionami
- Doskonałe umiejętności pisemnej i ustnej komunikacji, facylitacji oraz prezentacji
- Umiejętność skutecznej współpracy z kadrą kierowniczą i starszymi interesariuszami
- Silne zdolności analityczne, w tym interpretacja danych, trendów i wniosków behawioralnych
- Doświadczenie w tworzeniu strategii, ram i programów zapewniających mierzalne wyniki biznesowe
- Umiejętność łączenia planowania strategicznego z praktyczną realizacją
- Swoboda działania w warunkach niejednoznaczności oraz rozwijania nowych kompetencji i programów
- Silne umiejętności zarządzania projektami i programami
- Umiejętność budowania zaufania, wiarygodności i konstruktywnych relacji z różnymi interesariuszami
- Doświadczenie w wykorzystywaniu dowodów i wniosków do wspierania decyzji organizacyjnych
- Ciekawość, kreatywność, elastyczność i zaangażowanie w ciągłe doskonalenie
- Umiejętność uwzględniania różnic kulturowych i motywacji w zespołach globalnych
- Uczciwość, profesjonalizm i trafny osąd
- Bardzo dobre umiejętności pisemnej i ustnej komunikacji w języku angielskim
- Mile widziane: doświadczenie w cyberbezpieczeństwie, bezpieczeństwie informacji, zarządzaniu ryzykiem, zgodności lub środowisku technologicznym
- Mile widziane: doświadczenie w kulturze bezpieczeństwa, zarządzaniu ryzykiem ludzkim, kulturze bezpieczeństwa pracy, programach etyki i zgodności lub porównywalnych inicjatywach
- Mile widziane: znajomość działań podnoszących świadomość bezpieczeństwa, analityki zachowań lub pomiaru ryzyka ludzkiego
- Mile widziane: znajomość Prosci ADKAR lub porównywalnych ram zarządzania zmianą
- Mile widziane: doświadczenie w badaniu opinii pracowników, ankietach kultury, analizie nastrojów lub diagnostyce organizacyjnej
- Mile widziane: doświadczenie w pracy w globalnym środowisku wirtualnym
- Mile widziane: certyfikaty z zakresu zarządzania zmianą, rozwoju organizacji, coachingu przywódczego, nauk behawioralnych lub cyberbezpieczeństwa
Benefity
- Stałe możliwości rozwoju zawodowego
- Zasoby i elastyczność pozwalające tworzyć znaczący wpływ
- Dostęp do wiedzy i coachingu wspierających transformacyjne przywództwo oraz budowanie pewności siebie
- Różnorodna i inkluzywna kultura pracy
- Współpraca przy globalnych projektach z zespołami EY z różnych linii usług, regionów i branż
- Rozwój kariery wspierany dostępem do nauki, rozwijania umiejętności i wiedzy zawodowej