EY on maailmanlaajuinen asiantuntijapalveluyritys, joka tarjoaa tilintarkastus-, vero-, konsultointi- ja neuvontapalveluja. Sen tiimit auttavat organisaatioita ratkaisemaan monimutkaisia liiketoiminnan haasteita, vahvistamaan taloudellisen raportoinnin ja markkinoiden luotettavuutta sekä hyödyntämään dataa ja teknologiaa muutoksen tukena.
Yritys tarjoaa muun muassa yritysrahoituksen neuvontaa, transaktioihin liittyvää strategista neuvontaa ja teknologiakonsultointia. EY työskentelee terveydenhuollon, lakipalvelujen, markkinoinnin, energian, rahoituksen ja julkishallinnon kaltaisilla aloilla, ja kestävä kehitys sekä innovointi ohjaavat monia sen ratkaisuja.
Liiketoimintajohtaja, globaali tietoturvakulttuuri
Johda EY:n maailmanlaajuista tietoturvakulttuurin strategiaa ja ohjelmia hyödyntämällä käyttäytymistietoa, osallistamista, analytiikkaa ja yhteistyötä johdon kanssa turvallisten työskentelytapojen vahvistamiseksi kaikkialla maailmassa.
Kuvaus
- Kehittää ja toteuttaa EY:n maailmanlaajuinen tietoturvakulttuurin strategia, tiekartta ja monivuotinen kypsyystason kehittämissuunnitelma
- Johtaa maailmanlaajuista tietoturvakulttuuriohjelmaa, joka yhdistää turvalliset toimintatavat päivittäiseen työhön ja päätöksentekoon
- Suunnitella, toteuttaa ja arvioida tietoturvakulttuurin aloitteita, jotka tuottavat mitattavaa käyttäytymisen muutosta
- Tehdä yhteistyötä tietoturvan, teknologian, riskienhallinnan, henkilöstön, viestinnän, oppimisen ja liiketoimintatiimien johtajien kanssa
- Luoda osallistamismalleja, jotka auttavat johtajia edistämään tietoturvakulttuuria tiimeissään
- Koordinoida tietoisuus-, oppimis-, koulutus- ja simulointitoimia laajempien kulttuuritavoitteiden ja liiketoiminnan prioriteettien kanssa
- Määrittää ja seurata kulttuuriin, osallistamiseen, osallistumisaktiivisuuteen ja käyttäytymisen tuloksiin liittyviä mittareita
- Toteuttaa tutkimuksia, arviointeja, kyselyitä, haastatteluja, työpajoja ja fokusryhmiä
- Arvioida organisaation toimintamalleja ja inhimillisen riskin indikaattoreita suunnittelun ja kohdennettujen toimenpiteiden ohjaamiseksi
- Valmistella johdon esityksiä, raportteja ja suosituksia ohjelman suorituskyvystä ja kulttuurin kehityksestä
- Edistää turvallisia toimintatapoja tunnustamisen, vahvistamisen, tarinankerronnan ja johtajien osallistumisen avulla
- Seurata organisaatiopsykologian, käyttäytymistieteen, kulttuurin muutoksen, inhimillisen riskienhallinnan ja niihin liittyvien toimialakäytäntöjen kehitystä
- Edistää jatkuvaa parantamista ja innovointia tietoturvakulttuuriohjelmissa
- Toimia luotettuna neuvonantajana eri toimintojen, alueiden ja monimuotoisten henkilöstöryhmien seniorisidosryhmille
Vaatimukset
- Kandidaatin tutkinto organisaatioiden kehittämisestä, käyttäytymistieteistä, viestinnästä, henkilöstöhallinnosta, liiketaloudesta, muutosjohtamisesta, kasvatustieteestä tai vastaavalta alalta tai vastaava työkokemus
- Vähintään kahden vuoden kokemus organisaatiomuutoksesta, kulttuurin muutoksesta, henkilöstön osallistamisesta, työvoiman käyttöönotosta, viestinnästä, oppimisesta, johtamisen kehittämisestä, käyttäytymisohjelmista tai vastaavalta alueelta
- Kokemus vaikuttavien ohjelmien toteuttamisesta tai johtamisesta
- Kokemus datan, mittareiden, kyselyiden tai muiden arviointimenetelmien hyödyntämisestä ohjelmien arvioinnissa ja päätöksenteon tukena
- Osoitetut fasilitointi- ja sidosryhmien hallintataidot
- Kokemus tekoälypohjaisten tuottavuustyökalujen käytöstä
- Vahva organisaatiokulttuurin, muutosjohtamisen, henkilöstön osallistamisen, käyttäytymistieteen tai vastaavien alojen tuntemus
- Kyky vaikuttaa sidosryhmiin ja toteuttaa muutoksia ilman muodollista toimivaltaa
- Vahvat johtamis- ja suhteiden rakentamisen taidot eri toimintojen, organisaatiotasojen ja alueiden välillä
- Erinomaiset kirjalliset, suulliset, fasilitointi- ja esitystaidot
- Kyky työskennellä tehokkaasti johtajien ja seniorisidosryhmien kanssa
- Vahva analyyttinen kyvykkyys, mukaan lukien datan, trendien ja käyttäytymistiedon tulkinta
- Kokemus strategioiden, viitekehysten ja ohjelmien luomisesta mitattavia liiketoimintatuloksia varten
- Kyky yhdistää strateginen suunnittelu käytännön toteutukseen
- Valmius toimia epäselvissä tilanteissa ja kehittää uusia valmiuksia ja ohjelmia
- Vahvat projekti- ja ohjelmanhallintataidot
- Kyky rakentaa luottamusta, uskottavuutta ja rakentavia suhteita erilaisten sidosryhmien kanssa
- Kokemus näyttöön ja tietoon perustuvien näkemysten hyödyntämisestä organisaation päätöksenteon tukena
- Uteliaisuus, luovuus, sopeutumiskyky ja sitoutuminen jatkuvaan parantamiseen
- Kyky huomioida kulttuurierot ja maailmanlaajuisten tiimien erilaiset motivaatiotekijät
- Rehellisyys, ammattimaisuus ja hyvä harkintakyky
- Vahva kirjallinen ja suullinen englannin kielen taito
- Eduksi: kokemus kyberturvallisuuden, tietoturvan, riskienhallinnan, vaatimustenmukaisuuden tai teknologian parissa
- Eduksi: kokemus tietoturvakulttuurista, inhimillisen riskin hallinnasta, turvallisuuskulttuurista, etiikka- ja vaatimustenmukaisuusohjelmista tai vastaavista aloitteista
- Eduksi: turvallisuustietoisuuden, käyttäytymisanalytiikan tai inhimillisen riskin mittaamisen tuntemus
- Eduksi: Prosci ADKAR -menetelmän tai vastaavan muutosjohtamisen viitekehyksen tuntemus
- Eduksi: kokemus henkilöstön kuuntelemisesta, kulttuurikyselyistä, mieliala-analyysistä tai organisaation diagnostiikasta
- Eduksi: kokemus työskentelystä maailmanlaajuisessa virtuaaliympäristössä
- Eduksi: muutosjohtamisen, organisaatioiden kehittämisen, johtamisvalmennuksen, käyttäytymistieteen tai kyberturvallisuuden sertifioinnit
Edut
- Jatkuvia mahdollisuuksia ammatilliseen oppimiseen
- Resursseja ja joustavuutta merkityksellisen vaikutuksen aikaansaamiseen
- Pääsy näkemyksiin ja valmennukseen, jotka tukevat muutosta johtavaa toimintaa ja vahvistavat itseluottamusta
- Monimuotoinen ja osallistava työyhteisö
- Yhteistyö maailmanlaajuisissa hankkeissa EY:n tiimien kanssa eri palvelualueilla, alueilla ja toimialoilla
- Uran kehittymistä tukeva pääsy oppimiseen, taitojen kehittämiseen ja ammatillisiin näkemyksiin