EY是一家提供審計、稅務、諮詢及顧問服務專業知識的全球專業服務公司。其團隊協助各類組織應對複雜的業務挑戰，提升對財務報告及市場的信任，並運用數據與科技支援轉型。
該公司提供企業融資顧問、交易策略及科技諮詢等服務。EY與醫療保健、法律服務、行銷、能源、金融及政府等領域的客戶合作，可持續發展與創新為其許多解決方案提供指引。
全球安全文化業務經理
負責安永全球安全文化策略與計畫，運用行為洞察、員工參與、數據分析與高階主管合作，在全球強化安全工作實務。
說明
- 制定並執行安永全球安全文化策略、路線圖與多年成熟度計畫
- 管理全球安全文化計畫，將安全行為融入日常工作與決策
- 設計、執行並評估能帶來可衡量行為改變的安全文化倡議
- 與資訊安全、科技、風險管理、人才、傳播、學習及業務團隊的領導者合作
- 建立參與方式，協助領導者在團隊中推廣安全文化
- 配合更廣泛的文化目標與業務優先事項，協調宣導、學習、訓練及模擬活動
- 建立並追蹤文化、參與度、參與情況與行為成果指標
- 進行研究、評估、調查、訪談、工作坊與焦點團體
- 評估組織模式與人員風險指標，為規劃及目標性介入提供依據
- 準備有關計畫績效與文化發展的高階主管簡報、報告及建議
- 透過認可、強化、故事分享與領導者參與，鼓勵安全行為
- 掌握組織心理學、行為科學、文化轉型、人員風險管理及相關產業實務的發展
- 推動安全文化計畫持續改善與創新
- 作為跨職能、跨地區及面向多元員工群體之高階利害關係人的可信賴顧問
職位要求
- 具備組織發展、行為科學、傳播、人力資源、企業管理、變革管理、教育或相關領域學士學位，或具備同等專業經驗
- 至少兩年組織變革、文化轉型、員工參與、員工採用、傳播、學習、領導力發展、行為計畫或相關領域經驗
- 具備交付或管理高影響力計畫的經驗
- 具備運用資料、指標、調查或其他評估技術評估計畫並支援決策的經驗
- 展現良好的引導與利害關係人管理能力
- 具備使用人工智慧生產力工具的經驗
- 深入了解組織文化、變革管理、員工參與、行為科學或相關學科
- 能夠影響利害關係人，並在沒有正式職權的情況下推動變革
- 具備跨職能、跨資歷層級與跨地區的領導及關係建立能力
- 具備優異的書面、口頭、引導與簡報能力
- 能有效與高階主管及高階利害關係人合作
- 具備強大的分析能力，包括解讀資料、趨勢與行為洞察
- 具備制定能帶來可衡量業務成果之策略、架構與計畫的經驗
- 能將策略規劃與實際執行結合
- 能在模糊環境中工作並發展新能力與計畫
- 具備良好的專案與計畫管理能力
- 能與不同利害關係人建立信任、信譽與建設性關係
- 具備運用證據與洞察支援組織決策的經驗
- 具備好奇心、創造力、適應力並致力於持續改善
- 能考量全球團隊之間的文化差異與動機
- 具備誠信、專業精神與良好判斷力
- 具備優異的英語書面與口語溝通能力
- 優先考慮：具備網路安全、資訊安全、風險管理、法遵或科技環境經驗
- 優先考慮：具備安全文化、人員風險管理、安全文化、道德與法遵計畫或類似倡議經驗
- 優先考慮：熟悉安全意識、行為分析或人員風險衡量
- 優先考慮：了解Prosci ADKAR或類似的變革管理架構
- 優先考慮：具備員工傾聽、文化調查、情緒分析或組織診斷經驗
- 優先考慮：具備在全球虛擬環境中工作的經驗
- 優先考慮：持有變革管理、組織發展、領導力教練、行為科學或網路安全相關認證
福利待遇
- 持續的專業學習機會
- 創造有意義影響所需的資源與彈性
- 獲得支援變革型領導並建立信心的洞察與教練指導
- 多元且共融的職場文化
- 與安永各服務線、地區及產業團隊合作進行全球計畫
- 透過學習、技能發展與專業洞察獲得職涯成長支持
