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EY è una società globale di servizi professionali che offre competenze in ambito di revisione, fiscalità, consulenza e advisory. I suoi team aiutano le organizzazioni ad affrontare sfide aziendali complesse, a rafforzare la fiducia nelle informazioni finanziarie e nei mercati e a utilizzare dati e tecnologia per sostenere la trasformazione.

La società fornisce servizi tra cui consulenza finanziaria aziendale, strategia delle transazioni e consulenza tecnologica. EY collabora con clienti in settori quali sanità, servizi legali, marketing, energia, finanza e pubblica amministrazione, con sostenibilità e innovazione alla base di molte delle sue soluzioni.

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Offerte dell’azienda

Business Manager, Cultura Globale della Sicurezza

Guida la strategia e i programmi globali di cultura della sicurezza di EY usando insight comportamentali, coinvolgimento, analisi e partnership con i dirigenti per rafforzare le pratiche di lavoro sicure in tutto il mondo.

PLPoloniaIbridoTempo pienoJuniorIntermedioLingua Richiesta: ingleseResponsabile
Sicurezza informatica

Descrizione

  • Sviluppare e attuare la strategia, la roadmap e il piano pluriennale di maturità della cultura globale della sicurezza di EY
  • Gestire un programma mondiale di cultura della sicurezza che integri comportamenti sicuri nel lavoro e nelle decisioni quotidiane
  • Progettare, implementare e valutare iniziative di cultura della sicurezza che producano cambiamenti comportamentali misurabili
  • Collaborare con i responsabili di Sicurezza delle Informazioni, Tecnologia, Gestione del Rischio, Talenti, Comunicazione, Apprendimento e con i team aziendali
  • Creare approcci di coinvolgimento che aiutino i leader a promuovere la cultura della sicurezza nei propri team
  • Coordinare le attività di sensibilizzazione, apprendimento, formazione e simulazione con gli obiettivi culturali più ampi e le priorità aziendali
  • Stabilire e monitorare metriche relative a cultura, coinvolgimento, partecipazione e risultati comportamentali
  • Condurre ricerche, valutazioni, sondaggi, interviste, workshop e focus group
  • Valutare i modelli organizzativi e gli indicatori di rischio umano per orientare la pianificazione e gli interventi mirati
  • Preparare presentazioni per i dirigenti, report e raccomandazioni sulle prestazioni del programma e sugli sviluppi culturali
  • Promuovere comportamenti sicuri attraverso riconoscimento, rinforzo, storytelling e coinvolgimento della leadership
  • Monitorare gli sviluppi nella psicologia organizzativa, nella scienza comportamentale, nella trasformazione culturale, nella gestione del rischio umano e nelle pratiche di settore correlate
  • Promuovere il miglioramento continuo e l’innovazione nei programmi di cultura della sicurezza
  • Agire come consulente di fiducia per gli stakeholder senior di diverse funzioni, regioni e gruppi di dipendenti

Requisiti

  • Laurea in sviluppo organizzativo, scienze comportamentali, comunicazione, risorse umane, amministrazione aziendale, gestione del cambiamento, istruzione o ambito correlato, oppure esperienza professionale equivalente
  • Almeno due anni di esperienza in cambiamento organizzativo, trasformazione culturale, coinvolgimento dei dipendenti, adozione da parte della forza lavoro, comunicazione, apprendimento, sviluppo della leadership, programmi comportamentali o ambito correlato
  • Esperienza nella realizzazione o gestione di programmi ad alto impatto
  • Esperienza nell’applicazione di dati, metriche, sondaggi o altre tecniche di valutazione per esaminare i programmi e supportare le decisioni
  • Comprovate capacità di facilitazione e gestione degli stakeholder
  • Esperienza nell’utilizzo di strumenti di produttività basati sull’IA
  • Solida conoscenza della cultura organizzativa, della gestione del cambiamento, del coinvolgimento dei dipendenti, delle scienze comportamentali o di discipline correlate
  • Capacità di influenzare gli stakeholder e implementare il cambiamento senza autorità formale
  • Forti capacità di leadership e costruzione di relazioni tra funzioni, livelli di seniority e regioni
  • Eccellenti capacità scritte, orali, di facilitazione e presentazione
  • Capacità di lavorare efficacemente con dirigenti e stakeholder senior
  • Solide capacità analitiche, inclusa l’interpretazione di dati, tendenze e insight comportamentali
  • Esperienza nella creazione di strategie, framework e programmi che producano risultati aziendali misurabili
  • Capacità di combinare la pianificazione strategica con l’esecuzione pratica
  • Disponibilità a operare nell’ambiguità e a sviluppare nuove capacità e programmi
  • Solide competenze di gestione di progetti e programmi
  • Capacità di instaurare fiducia, credibilità e relazioni costruttive con stakeholder diversi
  • Esperienza nell’utilizzo di evidenze e insight per supportare le decisioni organizzative
  • Curiosità, creatività, adattabilità e impegno per il miglioramento continuo
  • Capacità di tenere conto delle differenze culturali e delle motivazioni nei team globali
  • Integrità, professionalità e buon giudizio
  • Ottime capacità di comunicazione scritta e parlata in inglese
  • Preferibile: esperienza in cybersicurezza, sicurezza delle informazioni, gestione del rischio, conformità o contesti tecnologici
  • Preferibile: esperienza nella cultura della sicurezza, nella gestione del rischio umano, nella cultura della sicurezza, nei programmi di etica e conformità o in iniziative comparabili
  • Preferibile: familiarità con la sensibilizzazione alla sicurezza, l’analisi comportamentale o la misurazione del rischio umano
  • Preferibile: conoscenza di Prosci ADKAR o di un framework comparabile di gestione del cambiamento
  • Preferibile: esperienza nell’ascolto dei dipendenti, nei sondaggi culturali, nell’analisi del sentiment o nella diagnostica organizzativa
  • Preferibile: esperienza di lavoro in un ambiente virtuale globale
  • Preferibile: certificazioni in gestione del cambiamento, sviluppo organizzativo, coaching della leadership, scienze comportamentali o cybersicurezza

Benefit

  • Opportunità continue di apprendimento professionale
  • Risorse e flessibilità per creare un impatto significativo
  • Accesso a insight e coaching che supportano una leadership trasformativa e rafforzano la fiducia
  • Una cultura del lavoro diversificata e inclusiva
  • Collaborazione a progetti globali con i team EY di diverse linee di servizio, regioni e settori
  • Crescita professionale sostenuta dall’accesso all’apprendimento, allo sviluppo delle competenze e agli insight professionali

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