EY是一家提供审计、税务、咨询和顾问服务专业知识的全球性专业服务公司。其团队帮助各类组织应对复杂的业务挑战，增强对财务报告和市场的信任，并利用数据与技术支持转型。
该公司提供企业融资顾问、交易战略和技术咨询等服务。EY与医疗保健、法律服务、市场营销、能源、金融和政府等领域的客户合作，可持续发展与创新为其许多解决方案提供指导。
全球安全文化业务经理
负责安永全球安全文化战略与项目，运用行为洞察、员工参与、数据分析和高管合作，在全球范围内强化安全工作实践。
描述
- 制定并实施安永全球安全文化战略、路线图和多年成熟度计划
- 管理全球安全文化项目，将安全行为融入日常工作和决策
- 设计、实施并评估能够带来可衡量行为变化的安全文化倡议
- 与信息安全、技术、风险管理、人才、传播、学习及业务团队的领导者合作
- 创建参与机制，帮助领导者在团队中推广安全文化
- 围绕更广泛的文化目标和业务重点，协调宣传、学习、培训及模拟活动
- 建立并跟踪文化、参与度、参与情况和行为结果指标
- 开展研究、评估、调查、访谈、研讨会和焦点小组
- 评估组织模式和人为风险指标，为规划和有针对性的干预提供指导
- 准备有关项目绩效和文化发展的高管演示、报告及建议
- 通过认可、强化、故事分享和领导者参与，促进安全行为
- 关注组织心理学、行为科学、文化转型、人为风险管理及相关行业实践的发展
- 推动安全文化项目持续改进和创新
- 作为跨职能、跨地区及面向多元员工群体的高级利益相关者值得信赖的顾问
任职要求
- 拥有组织发展、行为科学、传播、人力资源、工商管理、变革管理、教育或相关领域的学士学位，或具备同等专业经验
- 至少两年组织变革、文化转型、员工参与、员工采用、传播、学习、领导力发展、行为项目或相关领域经验
- 具备交付或管理高影响力项目的经验
- 具备运用数据、指标、调查或其他评估技术评估项目并支持决策的经验
- 展现出良好的引导和利益相关者管理能力
- 具备使用人工智能生产力工具的经验
- 深入了解组织文化、变革管理、员工参与、行为科学或相关学科
- 能够影响利益相关者，并在没有正式职权的情况下实施变革
- 具备跨职能、跨级别和跨地区的领导及关系建设能力
- 具备出色的书面、口头、引导和演示能力
- 能够有效与高管及高级利益相关者合作
- 具备强大的分析能力，包括解读数据、趋势和行为洞察
- 具备制定能够带来可衡量业务成果的战略、框架和项目的经验
- 能够将战略规划与实际执行相结合
- 能够适应模糊环境并发展新能力和项目
- 具备出色的项目和项目群管理能力
- 能够与不同利益相关者建立信任、信誉和建设性关系
- 具备运用证据和洞察支持组织决策的经验
- 具备好奇心、创造力、适应能力并致力于持续改进
- 能够考虑全球团队之间的文化差异和动机
- 具备诚信、专业精神和良好判断力
- 具备出色的英语书面和口头沟通能力
- 优先考虑：具备网络安全、信息安全、风险管理、合规或技术环境经验
- 优先考虑：具备安全文化、人为风险管理、安全文化、道德与合规项目或类似倡议经验
- 优先考虑：熟悉安全意识、行为分析或人为风险衡量
- 优先考虑：了解Prosci ADKAR或类似的变革管理框架
- 优先考虑：具备员工倾听、文化调查、情绪分析或组织诊断经验
- 优先考虑：具备在全球虚拟环境中工作的经验
- 优先考虑：持有变革管理、组织发展、领导力教练、行为科学或网络安全相关认证
福利待遇
- 持续的职业学习机会
- 创造有意义影响所需的资源和灵活性
- 获得支持变革型领导力并增强信心的洞察和指导
- 多元且包容的职场文化
- 与安永各服务线、地区和行业团队协作开展全球项目
- 通过学习、技能发展和专业洞察获得职业成长支持
