EYは、監査、税務、コンサルティング、アドバイザリーの専門知識を提供するグローバルなプロフェッショナルサービス企業です。同社のチームは、組織が複雑なビジネス課題に取り組み、財務報告や市場への信頼を高め、データとテクノロジーを活用して変革を推進できるよう支援しています。
企業財務アドバイザリー、取引戦略、テクノロジーコンサルティングなどのサービスを提供しています。EYは、ヘルスケア、法律サービス、マーケティング、エネルギー、金融、政府などの分野で顧客と協働しており、多くのソリューションにおいてサステナビリティとイノベーションを重視しています。
グローバルセキュリティカルチャー・ビジネスマネージャー
行動インサイト、エンゲージメント、分析、経営陣との連携を活用し、EYのグローバルなセキュリティカルチャー戦略とプログラムを主導して、世界各地の安全な職場慣行を強化します。
仕事内容
- EYのグローバルなセキュリティカルチャー戦略、ロードマップ、複数年の成熟度計画を策定・実行する
- 安全な行動を日常の業務や意思決定に組み込むグローバルなセキュリティカルチャープログラムを管理する
- 測定可能な行動変容を生み出すセキュリティカルチャー施策を設計、実施、評価する
- 情報セキュリティ、テクノロジー、リスク管理、タレント、コミュニケーション、ラーニング、各事業チームのリーダーと連携する
- リーダーがチーム内でセキュリティカルチャーを推進できるエンゲージメント施策を作成する
- より広い文化目標や事業上の優先事項に沿って、啓発、学習、研修、シミュレーションを調整する
- カルチャー、エンゲージメント、参加状況、行動成果の指標を設定・追跡する
- 調査、アセスメント、アンケート、インタビュー、ワークショップ、フォーカスグループを実施する
- 組織のパターンや人的リスク指標を評価し、計画策定や対象を絞った介入に活用する
- プログラムの成果や文化の変化に関する経営陣向けプレゼンテーション、報告書、提言を作成する
- 称賛、強化、ストーリーテリング、リーダーの関与を通じて安全な行動を促進する
- 組織心理学、行動科学、カルチャートランスフォーメーション、人的リスク管理、関連業界の実務の動向を把握する
- セキュリティカルチャープログラム全体で継続的な改善とイノベーションを推進する
- 部門、地域、多様な従業員層にまたがるシニアステークホルダーの信頼されるアドバイザーとして活動する
応募要件
- 組織開発、行動科学、コミュニケーション、人事、経営管理、チェンジマネジメント、教育、または関連分野の学士号、もしくは同等の実務経験
- 組織変革、カルチャートランスフォーメーション、従業員エンゲージメント、ワークフォース導入、コミュニケーション、ラーニング、リーダーシップ開発、行動プログラム、または関連分野で2年以上の経験
- 高いインパクトを持つプログラムを実施または管理した経験
- データ、指標、アンケート、その他の評価手法を用いてプログラムを評価し、意思決定を支援した経験
- ファシリテーションおよびステークホルダー管理のスキル
- AI生産性ツールの使用経験
- 組織文化、チェンジマネジメント、従業員エンゲージメント、行動科学、または関連分野に関する深い知識
- 正式な権限を持たずにステークホルダーへ影響を与え、変革を実行する能力
- 部門、職位、地域を越えてリーダーシップを発揮し、関係を構築する能力
- 優れた文書、口頭、ファシリテーション、プレゼンテーション能力
- 経営陣やシニアステークホルダーと効果的に協働する能力
- データ、トレンド、行動インサイトを解釈する能力を含む、優れた分析力
- 測定可能な事業成果を実現する戦略、フレームワーク、プログラムを作成した経験
- 戦略的計画と実行力を組み合わせる能力
- 曖昧な状況に対応し、新たな能力やプログラムを開発できること
- 高いプロジェクトおよびプログラム管理能力
- 多様なステークホルダーとの間に信頼、信用、建設的な関係を築く能力
- 証拠やインサイトを用いて組織の意思決定を支援した経験
- 好奇心、創造性、適応力、継続的改善への意欲
- グローバルチーム間の文化的な違いや動機を考慮する能力
- 誠実さ、プロフェッショナリズム、健全な判断力
- 英語による優れた文書および口頭コミュニケーション能力
- 歓迎：サイバーセキュリティ、情報セキュリティ、リスク管理、コンプライアンス、またはテクノロジー環境での経験
- 歓迎：セキュリティカルチャー、人的リスク管理、安全文化、倫理・コンプライアンスプログラム、または類似施策の経験
- 歓迎：セキュリティ意識向上、行動分析、または人的リスク測定に関する知識
- 歓迎：Prosci ADKARまたは同等のチェンジマネジメントフレームワークに関する知識
- 歓迎：従業員リスニング、カルチャーサーベイ、センチメント分析、または組織診断の経験
- 歓迎：グローバルなバーチャル環境で働いた経験
- 歓迎：チェンジマネジメント、組織開発、リーダーシップコーチング、行動科学、またはサイバーセキュリティ関連の資格
福利厚生
- 継続的な専門学習の機会
- 意義あるインパクトを生み出すためのリソースと柔軟性
- 変革型リーダーシップを支え、自信を高めるインサイトとコーチングへのアクセス
- 多様性と包摂性を重視する職場文化
- EYの各サービスライン、地域、業界のチームとグローバルプロジェクトで協働する機会
- 学習、スキル開発、専門的なインサイトへのアクセスによって支援されるキャリア成長
