EY — міжнародна компанія, що надає професійні послуги у сферах аудиту, оподаткування, консалтингу та дорадчої діяльності. Її команди допомагають організаціям розв’язувати складні бізнес-завдання, зміцнювати довіру до фінансової звітності й ринків, а також використовувати дані та технології для підтримки трансформації.
Компанія надає послуги з консультування щодо корпоративних фінансів, стратегії угод і технологічного консалтингу. EY працює з клієнтами у сферах охорони здоров’я, юридичних послуг, маркетингу, енергетики, фінансів і державного управління, а сталий розвиток та інновації є основою багатьох її рішень.
Бізнес-менеджер, глобальна культура безпеки
Керуйте глобальною стратегією та програмами EY з розвитку культури безпеки, використовуючи поведінкові інсайти, залученість, аналітику й партнерство з керівниками для зміцнення безпечних практик на робочих місцях у всьому світі.
Опис
- Розробляти та впроваджувати глобальну стратегію EY з розвитку культури безпеки, дорожню карту й багаторічний план підвищення зрілості
- Керувати світовою програмою розвитку культури безпеки, яка інтегрує безпечну поведінку в повсякденну роботу та ухвалення рішень
- Проєктувати, впроваджувати й оцінювати ініціативи з розвитку культури безпеки, що забезпечують вимірювані зміни поведінки
- Співпрацювати з керівниками напрямів інформаційної безпеки, технологій, управління ризиками, талантами, комунікаціями, навчанням і бізнес-командами
- Створювати підходи до залучення, які допомагають керівникам розвивати культуру безпеки у своїх командах
- Координувати заходи з підвищення обізнаності, навчання, підготовки та моделювання ситуацій відповідно до ширших культурних цілей і бізнес-пріоритетів
- Визначати й відстежувати показники культури, залученості, участі та поведінкових результатів
- Проводити дослідження, оцінювання, опитування, інтерв’ю, семінари та фокус-групи
- Оцінювати організаційні моделі та індикатори людського ризику для планування й цільових втручань
- Готувати презентації для керівництва, звіти та рекомендації щодо результативності програми й розвитку культури
- Заохочувати безпечну поведінку через визнання, закріплення практик, сторітелінг і залучення керівників
- Відстежувати розвиток організаційної психології, поведінкових наук, трансформації культури, управління людськими ризиками та відповідних галузевих практик
- Розвивати безперервне вдосконалення та інновації в програмах культури безпеки
- Бути надійним радником для керівників старшого рівня в різних функціях і регіонах, які працюють із різноманітними групами працівників
Вимоги
- Ступінь бакалавра в галузі організаційного розвитку, поведінкових наук, комунікацій, управління персоналом, бізнес-адміністрування, управління змінами, освіти або суміжній галузі чи еквівалентний професійний досвід
- Щонайменше два роки досвіду в організаційних змінах, трансформації культури, залученні працівників, впровадженні змін серед персоналу, комунікаціях, навчанні, розвитку лідерства, поведінкових програмах або суміжній сфері
- Досвід реалізації або управління програмами з високим впливом
- Досвід застосування даних, показників, опитувань або інших методів оцінювання для аналізу програм і підтримки рішень
- Підтверджені навички фасилітації та управління взаємодією із зацікавленими сторонами
- Досвід використання інструментів продуктивності на основі ШІ
- Глибокі знання організаційної культури, управління змінами, залучення працівників, поведінкових наук або суміжних дисциплін
- Здатність впливати на зацікавлені сторони та впроваджувати зміни без формальних повноважень
- Сильні лідерські навички та здатність будувати відносини між функціями, рівнями старшинства й регіонами
- Відмінні навички письмової та усної комунікації, фасилітації й презентації
- Здатність ефективно працювати з керівниками та зацікавленими сторонами старшого рівня
- Сильні аналітичні здібності, зокрема в інтерпретації даних, тенденцій і поведінкових інсайтів
- Досвід створення стратегій, моделей і програм, що забезпечують вимірювані бізнес-результати
- Здатність поєднувати стратегічне планування з практичним виконанням
- Готовність працювати в умовах невизначеності та розвивати нові компетенції й програми
- Сильні навички управління проєктами та програмами
- Здатність вибудовувати довіру, авторитет і конструктивні відносини з різними зацікавленими сторонами
- Досвід використання доказів та інсайтів для підтримки організаційних рішень
- Допитливість, креативність, адаптивність і прагнення до безперервного вдосконалення
- Здатність враховувати культурні відмінності та мотивацію глобальних команд
- Добропорядність, професіоналізм і виваженість суджень
- Сильні навички письмової та усної комунікації англійською мовою
- Бажано: досвід у кібербезпеці, інформаційній безпеці, управлінні ризиками, комплаєнсі або технологіях
- Бажано: досвід роботи з культурою безпеки, управлінням людськими ризиками, культурою безпеки праці, програмами етики та комплаєнсу або зіставними ініціативами
- Бажано: обізнаність у питаннях підвищення обізнаності про безпеку, поведінкової аналітики або вимірювання людського ризику
- Бажано: знання Prosci ADKAR або зіставної моделі управління змінами
- Бажано: досвід проведення опитувань працівників, досліджень культури, аналізу настроїв або організаційної діагностики
- Бажано: досвід роботи у глобальному віртуальному середовищі
- Бажано: сертифікації з управління змінами, організаційного розвитку, коучингу керівників, поведінкових наук або кібербезпеки
Переваги
- Постійні можливості для професійного навчання
- Ресурси та гнучкість для створення значущого результату
- Доступ до інсайтів і коучингу, які підтримують трансформаційне лідерство та зміцнюють упевненість
- Різноманітна та інклюзивна культура робочого середовища
- Співпраця в глобальних проєктах із командами EY з різних напрямів, регіонів та індустрій
- Кар’єрне зростання завдяки доступу до навчання, розвитку навичок і професійних інсайтів