EY ir globāls profesionālo pakalpojumu uzņēmums, kas piedāvā revīzijas, nodokļu, konsultāciju un konsultatīvos pakalpojumus. Tā komandas palīdz organizācijām risināt sarežģītus uzņēmējdarbības izaicinājumus, stiprināt uzticēšanos finanšu pārskatiem un tirgiem, kā arī izmantot datus un tehnoloģijas pārmaiņu atbalstam.
Uzņēmums sniedz tādus pakalpojumus kā korporatīvo finanšu konsultācijas, darījumu stratēģijas un tehnoloģiju konsultācijas. EY sadarbojas ar klientiem tādās jomās kā veselības aprūpe, juridiskie pakalpojumi, mārketings, enerģētika, finanses un valsts pārvalde, un daudzos tā risinājumos nozīmīga loma ir ilgtspējai un inovācijām.
Biznesa vadītājs, globālā drošības kultūra
Vadiet EY globālo drošības kultūras stratēģiju un programmas, izmantojot uzvedības atziņas, iesaisti, analītiku un sadarbību ar vadību, lai visā pasaulē stiprinātu drošu darba praksi.
Apraksts
- Izstrādāt un īstenot EY globālo drošības kultūras stratēģiju, ceļvedi un vairāku gadu brieduma plānu
- Vadīt globālu drošības kultūras programmu, kas integrē drošu rīcību ikdienas darbā un lēmumu pieņemšanā
- Izstrādāt, īstenot un novērtēt drošības kultūras iniciatīvas, kas nodrošina izmērāmas uzvedības pārmaiņas
- Sadarboties ar informācijas drošības, tehnoloģiju, risku pārvaldības, talantu, komunikācijas, mācību un biznesa komandu vadītājiem
- Izveidot iesaistes pieejas, kas palīdz vadītājiem veicināt drošības kultūru savās komandās
- Koordinēt informētības, mācību, apmācību un simulāciju pasākumus ar plašākiem kultūras mērķiem un biznesa prioritātēm
- Noteikt un uzraudzīt kultūras, iesaistes, dalības un uzvedības rezultātu rādītājus
- Veikt pētījumus, novērtējumus, aptaujas, intervijas, darbseminārus un fokusa grupas
- Izvērtēt organizācijas modeļus un cilvēkfaktora riska rādītājus, lai virzītu plānošanu un mērķētus pasākumus
- Sagatavot vadībai prezentācijas, pārskatus un ieteikumus par programmas sniegumu un kultūras attīstību
- Veicināt drošu rīcību, izmantojot atzinību, nostiprināšanu, stāstniecību un vadības iesaisti
- Sekot organizāciju psiholoģijas, uzvedības zinātnes, kultūras transformācijas, cilvēkfaktora riska pārvaldības un saistītās nozares prakses attīstībai
- Veicināt nepārtrauktu uzlabošanu un inovācijas drošības kultūras programmās
- Darboties kā uzticamam padomdevējam senioru ieinteresētajām personām dažādās funkcijās, reģionos un daudzveidīgās darbinieku grupās
Prasības
- Bakalaura grāds organizāciju attīstībā, uzvedības zinātnē, komunikācijā, cilvēkresursu vadībā, uzņēmējdarbības vadībā, pārmaiņu vadībā, izglītībā vai saistītā jomā vai līdzvērtīga profesionālā pieredze
- Vismaz divu gadu pieredze organizatorisko pārmaiņu, kultūras transformācijas, darbinieku iesaistes, darbaspēka risinājumu ieviešanas, komunikācijas, mācību, līderības attīstības, uzvedības programmu vai saistītā jomā
- Pieredze augstas ietekmes programmu īstenošanā vai vadīšanā
- Pieredze datu, rādītāju, aptauju vai citu novērtēšanas metožu izmantošanā programmu izvērtēšanai un lēmumu atbalstam
- Demonstrētas fasilitēšanas un ieinteresēto personu vadības prasmes
- Pieredze mākslīgā intelekta produktivitātes rīku izmantošanā
- Padziļinātas zināšanas par organizācijas kultūru, pārmaiņu vadību, darbinieku iesaisti, uzvedības zinātni vai saistītām disciplīnām
- Spēja ietekmēt ieinteresētās personas un īstenot pārmaiņas bez formālas autoritātes
- Spēcīgas līderības un attiecību veidošanas prasmes dažādās funkcijās, hierarhijas līmeņos un reģionos
- Teicamas rakstiskās, mutiskās, fasilitēšanas un prezentēšanas prasmes
- Spēja efektīvi sadarboties ar vadītājiem un senioru ieinteresētajām personām
- Spēcīgas analītiskās spējas, tostarp datu, tendenču un uzvedības atziņu interpretēšana
- Pieredze stratēģiju, ietvaru un programmu izveidē, kas nodrošina izmērāmus biznesa rezultātus
- Spēja apvienot stratēģisko plānošanu ar praktisku īstenošanu
- Gatavība strādāt nenoteiktības apstākļos un attīstīt jaunas spējas un programmas
- Spēcīgas projektu un programmu vadības prasmes
- Spēja veidot uzticēšanos, ticamību un konstruktīvas attiecības ar dažādām ieinteresētajām personām
- Pieredze pierādījumu un atziņu izmantošanā organizatorisku lēmumu atbalstam
- Zinātkāre, radošums, pielāgošanās spējas un apņemšanās nepārtraukti pilnveidoties
- Spēja ņemt vērā kultūras atšķirības un globālo komandu motivāciju
- Godprātība, profesionalitāte un laba spriestspēja
- Teicamas rakstiskās un mutiskās angļu valodas prasmes
- Vēlams: pieredze kiberdrošības, informācijas drošības, risku pārvaldības, atbilstības vai tehnoloģiju jomā
- Vēlams: pieredze drošības kultūras, cilvēkfaktora riska pārvaldības, drošības kultūras, ētikas un atbilstības programmu vai līdzīgu iniciatīvu jomā
- Vēlams: zināšanas par drošības informētību, uzvedības analītiku vai cilvēkfaktora riska mērīšanu
- Vēlams: Prosci ADKAR vai līdzvērtīga pārmaiņu vadības ietvara pārzināšana
- Vēlams: pieredze darbinieku viedokļu izzināšanā, kultūras aptaujās, noskaņojuma analīzē vai organizācijas diagnostikā
- Vēlams: pieredze darbā globālā virtuālā vidē
- Vēlams: sertifikāti pārmaiņu vadībā, organizāciju attīstībā, līderības koučingā, uzvedības zinātnē vai kiberdrošībā
Priekšrocības
- Nepārtrauktas profesionālās mācīšanās iespējas
- Resursi un elastība, lai radītu nozīmīgu ietekmi
- Piekļuve atziņām un koučingam, kas atbalsta transformējošu līderību un stiprina pārliecību
- Daudzveidīga un iekļaujoša darba kultūra
- Sadarbība globālos projektos ar EY komandām dažādās pakalpojumu jomās, reģionos un nozarēs
- Karjeras izaugsmi atbalstoša piekļuve mācībām, prasmju attīstībai un profesionālām atziņām