EY je globální společnost poskytující profesionální služby v oblasti auditu, daní, poradenství a odborného poradenství. Její týmy pomáhají organizacím řešit složité obchodní výzvy, posilovat důvěru ve finanční výkaznictví a trhy a využívat data a technologie na podporu transformace.
Společnost poskytuje služby včetně poradenství v oblasti podnikových financí, transakční strategie a technologického poradenství. EY spolupracuje s klienty v oblastech, jako jsou zdravotnictví, právní služby, marketing, energetika, finance a veřejná správa, přičemž udržitelnost a inovace jsou základem mnoha jejích řešení.
Business manažer, globální bezpečnostní kultura
Veďte globální strategii a programy EY v oblasti bezpečnostní kultury a využívejte poznatky o chování, angažovanost, analytiku a spolupráci s vedením k posílení bezpečných pracovních postupů po celém světě.
Popis
- Rozvíjet a realizovat globální strategii EY v oblasti bezpečnostní kultury, plán rozvoje a víceletý plán zvyšování vyspělosti
- Řídit celosvětový program bezpečnostní kultury, který začleňuje bezpečné chování do každodenní práce a rozhodování
- Navrhovat, zavádět a vyhodnocovat iniciativy bezpečnostní kultury přinášející měřitelné změny chování
- Spolupracovat s vedoucími pracovníky v oblasti informační bezpečnosti, technologií, řízení rizik, talentů, komunikace, vzdělávání a obchodních týmů
- Vytvářet přístupy k zapojení, které pomáhají vedoucím pracovníkům podporovat bezpečnostní kulturu ve svých týmech
- Koordinovat aktivity v oblasti informovanosti, vzdělávání, školení a simulací s širšími kulturními cíli a obchodními prioritami
- Stanovovat a sledovat ukazatele kultury, angažovanosti, účasti a behaviorálních výsledků
- Provádět výzkumy, hodnocení, průzkumy, rozhovory, workshopy a fokusní skupiny
- Vyhodnocovat organizační vzorce a ukazatele lidského rizika s cílem podpořit plánování a cílené intervence
- Připravovat prezentace pro vedení, zprávy a doporučení týkající se výkonnosti programu a vývoje kultury
- Podporovat bezpečné chování prostřednictvím uznání, posilování správných návyků, vyprávění příběhů a zapojení vedoucích pracovníků
- Sledovat vývoj organizační psychologie, behaviorálních věd, transformace kultury, řízení lidského rizika a souvisejících oborových postupů
- Prosazovat neustálé zlepšování a inovace v programech bezpečnostní kultury
- Působit jako důvěryhodný poradce pro vedoucí pracovníky a klíčové zainteresované strany napříč funkcemi a regiony i pro rozmanité skupiny zaměstnanců
Požadavky
- Bakalářské vzdělání v oboru organizačního rozvoje, behaviorálních věd, komunikace, řízení lidských zdrojů, obchodní administrativy, řízení změn, vzdělávání nebo příbuzném oboru, případně odpovídající profesní zkušenost
- Nejméně dva roky zkušeností s organizačními změnami, transformací kultury, angažovaností zaměstnanců, zaváděním změn mezi zaměstnanci, komunikací, vzděláváním, rozvojem vedoucích pracovníků, behaviorálními programy nebo příbuznou oblastí
- Zkušenost s realizací nebo řízením programů s významným dopadem
- Zkušenost s využíváním dat, metrik, průzkumů nebo jiných hodnoticích technik k vyhodnocování programů a podpoře rozhodování
- Prokazatelné dovednosti v oblasti facilitace a řízení zainteresovaných stran
- Zkušenost s používáním nástrojů produktivity využívajících umělou inteligenci
- Velmi dobrá znalost organizační kultury, řízení změn, angažovanosti zaměstnanců, behaviorálních věd nebo příbuzných disciplín
- Schopnost ovlivňovat zainteresované strany a zavádět změny bez formální pravomoci
- Silné vůdčí schopnosti a schopnost budovat vztahy napříč funkcemi, úrovněmi seniority a regiony
- Výborné písemné a ústní komunikační, facilitační a prezentační dovednosti
- Schopnost efektivně pracovat s vedoucími pracovníky a klíčovými zainteresovanými stranami
- Silné analytické schopnosti včetně interpretace dat, trendů a behaviorálních poznatků
- Zkušenost s vytvářením strategií, rámců a programů, které přinášejí měřitelné obchodní výsledky
- Schopnost spojovat strategické plánování s praktickou realizací
- Ochota pracovat v podmínkách nejednoznačnosti a rozvíjet nové schopnosti a programy
- Silné dovednosti v oblasti řízení projektů a programů
- Schopnost budovat důvěru, důvěryhodnost a konstruktivní vztahy s různými zainteresovanými stranami
- Zkušenost s využíváním důkazů a poznatků na podporu organizačních rozhodnutí
- Zvídavost, kreativita, přizpůsobivost a odhodlání k neustálému zlepšování
- Schopnost zohledňovat kulturní rozdíly a motivaci v globálních týmech
- Integrita, profesionalita a dobrý úsudek
- Velmi dobré písemné a ústní komunikační dovednosti v angličtině
- Výhodou: zkušenost s kybernetickou bezpečností, informační bezpečností, řízením rizik, compliance nebo technologickým prostředím
- Výhodou: zkušenost s bezpečnostní kulturou, řízením lidského rizika, kulturou bezpečnosti práce, programy etiky a compliance nebo srovnatelnými iniciativami
- Výhodou: znalost bezpečnostního povědomí, behaviorální analytiky nebo měření lidského rizika
- Výhodou: znalost metodiky Prosci ADKAR nebo srovnatelného rámce řízení změn
- Výhodou: zkušenost se zjišťováním názorů zaměstnanců, průzkumy kultury, analýzou sentimentu nebo organizační diagnostikou
- Výhodou: zkušenost s prací v globálním virtuálním prostředí
- Výhodou: certifikace v oblasti řízení změn, organizačního rozvoje, koučování vedoucích pracovníků, behaviorálních věd nebo kybernetické bezpečnosti
Benefity
- Průběžné příležitosti k profesnímu vzdělávání
- Zdroje a flexibilita pro vytváření smysluplného dopadu
- Přístup k poznatkům a koučování, které podporují transformační leadership a posilují sebejistotu
- Rozmanitá a inkluzivní kultura pracoviště
- Spolupráce na globálních projektech s týmy EY napříč servisními liniemi, regiony a odvětvími
- Kariérní růst podporovaný přístupem ke vzdělávání, rozvoji dovedností a profesním poznatkům