EY là một công ty dịch vụ chuyên nghiệp toàn cầu, cung cấp chuyên môn về kiểm toán, thuế, tư vấn và cố vấn. Các đội ngũ của EY hỗ trợ tổ chức giải quyết những thách thức kinh doanh phức tạp, củng cố niềm tin vào việc báo cáo tài chính và các thị trường, đồng thời tận dụng dữ liệu và công nghệ để hỗ trợ quá trình chuyển đổi.
Công ty cung cấp các dịch vụ bao gồm cố vấn tài chính doanh nghiệp, chiến lược giao dịch và tư vấn công nghệ. EY hợp tác với khách hàng trong nhiều lĩnh vực như chăm sóc sức khỏe, dịch vụ pháp lý, tiếp thị, năng lượng, tài chính và chính phủ; trong đó tính bền vững và đổi mới đóng vai trò định hướng cho nhiều giải pháp của công ty.
Quản lý Kinh doanh, Văn hóa An ninh Toàn cầu
Dẫn dắt chiến lược và các chương trình văn hóa an ninh toàn cầu của EY, sử dụng hiểu biết về hành vi, hoạt động gắn kết, phân tích dữ liệu và hợp tác với lãnh đạo để củng cố các thực hành làm việc an toàn trên toàn thế giới.
Mô tả
- Xây dựng và triển khai chiến lược, lộ trình và kế hoạch nâng cao mức độ trưởng thành trong nhiều năm về văn hóa an ninh toàn cầu của EY
- Quản lý chương trình văn hóa an ninh trên toàn thế giới, tích hợp các hành vi an toàn vào công việc và quyết định hằng ngày
- Thiết kế, triển khai và đánh giá các sáng kiến văn hóa an ninh tạo ra thay đổi hành vi có thể đo lường
- Phối hợp với các lãnh đạo trong lĩnh vực An ninh Thông tin, Công nghệ, Quản lý Rủi ro, Nhân tài, Truyền thông, Học tập và các nhóm kinh doanh
- Xây dựng phương thức gắn kết giúp lãnh đạo thúc đẩy văn hóa an ninh trong đội ngũ của họ
- Điều phối các hoạt động nâng cao nhận thức, học tập, đào tạo và mô phỏng phù hợp với mục tiêu văn hóa rộng hơn và các ưu tiên kinh doanh
- Thiết lập và theo dõi các chỉ số về văn hóa, mức độ gắn kết, tham gia và kết quả hành vi
- Thực hiện nghiên cứu, đánh giá, khảo sát, phỏng vấn, hội thảo và thảo luận nhóm
- Đánh giá các mô hình tổ chức và chỉ báo rủi ro con người để định hướng lập kế hoạch và các biện pháp can thiệp có mục tiêu
- Chuẩn bị bài thuyết trình, báo cáo và khuyến nghị cho lãnh đạo về hiệu quả chương trình và những phát triển về văn hóa
- Khuyến khích hành vi an toàn thông qua ghi nhận, củng cố, kể chuyện và sự tham gia của lãnh đạo
- Theo dõi các diễn biến trong tâm lý học tổ chức, khoa học hành vi, chuyển đổi văn hóa, quản lý rủi ro con người và các thực hành liên quan trong ngành
- Thúc đẩy cải tiến liên tục và đổi mới trong các chương trình văn hóa an ninh
- Đóng vai trò cố vấn đáng tin cậy cho các bên liên quan cấp cao thuộc nhiều chức năng, khu vực và nhóm nhân viên đa dạng
Yêu cầu
- Bằng cử nhân về phát triển tổ chức, khoa học hành vi, truyền thông, nhân sự, quản trị kinh doanh, quản lý thay đổi, giáo dục hoặc lĩnh vực liên quan, hoặc kinh nghiệm chuyên môn tương đương
- Ít nhất hai năm kinh nghiệm trong thay đổi tổ chức, chuyển đổi văn hóa, gắn kết nhân viên, áp dụng trong lực lượng lao động, truyền thông, học tập, phát triển lãnh đạo, các chương trình hành vi hoặc lĩnh vực liên quan
- Kinh nghiệm triển khai hoặc quản lý các chương trình có tác động lớn
- Kinh nghiệm áp dụng dữ liệu, chỉ số, khảo sát hoặc các kỹ thuật đánh giá khác để đánh giá chương trình và hỗ trợ ra quyết định
- Thể hiện kỹ năng điều phối và quản lý các bên liên quan
- Kinh nghiệm sử dụng các công cụ năng suất có AI
- Kiến thức vững về văn hóa tổ chức, quản lý thay đổi, gắn kết nhân viên, khoa học hành vi hoặc các lĩnh vực liên quan
- Khả năng tạo ảnh hưởng đến các bên liên quan và triển khai thay đổi mà không cần quyền hạn chính thức
- Khả năng lãnh đạo và xây dựng quan hệ tốt giữa các chức năng, cấp bậc và khu vực
- Kỹ năng xuất sắc về viết, giao tiếp bằng lời nói, điều phối và thuyết trình
- Khả năng làm việc hiệu quả với lãnh đạo cấp cao và các bên liên quan cấp cao
- Năng lực phân tích tốt, bao gồm diễn giải dữ liệu, xu hướng và hiểu biết về hành vi
- Kinh nghiệm xây dựng chiến lược, khung và chương trình tạo ra kết quả kinh doanh có thể đo lường
- Khả năng kết hợp lập kế hoạch chiến lược với triển khai thực tế
- Thoải mái làm việc trong môi trường không rõ ràng và phát triển các năng lực, chương trình mới
- Kỹ năng quản lý dự án và chương trình tốt
- Khả năng xây dựng niềm tin, uy tín và quan hệ hợp tác với nhiều bên liên quan
- Kinh nghiệm sử dụng bằng chứng và hiểu biết để hỗ trợ các quyết định của tổ chức
- Tò mò, sáng tạo, thích ứng và cam kết cải tiến liên tục
- Khả năng cân nhắc khác biệt văn hóa và động lực của các đội ngũ toàn cầu
- Liêm chính, chuyên nghiệp và phán đoán sáng suốt
- Kỹ năng giao tiếp tiếng Anh viết và nói tốt
- Ưu tiên: kinh nghiệm trong an ninh mạng, an ninh thông tin, quản lý rủi ro, tuân thủ hoặc môi trường công nghệ
- Ưu tiên: kinh nghiệm về văn hóa an ninh, quản lý rủi ro con người, văn hóa an toàn, các chương trình đạo đức và tuân thủ hoặc sáng kiến tương đương
- Ưu tiên: hiểu biết về nâng cao nhận thức an ninh, phân tích hành vi hoặc đo lường rủi ro con người
- Ưu tiên: kiến thức về Prosci ADKAR hoặc khung quản lý thay đổi tương đương
- Ưu tiên: kinh nghiệm lắng nghe nhân viên, khảo sát văn hóa, phân tích cảm xúc hoặc chẩn đoán tổ chức
- Ưu tiên: kinh nghiệm làm việc trong môi trường toàn cầu và trực tuyến
- Ưu tiên: chứng chỉ về quản lý thay đổi, phát triển tổ chức, huấn luyện lãnh đạo, khoa học hành vi hoặc an ninh mạng
Phúc lợi
- Cơ hội học tập và phát triển nghề nghiệp liên tục
- Nguồn lực và sự linh hoạt để tạo ra tác động có ý nghĩa
- Tiếp cận những hiểu biết và hoạt động huấn luyện hỗ trợ năng lực lãnh đạo chuyển đổi và xây dựng sự tự tin
- Văn hóa nơi làm việc đa dạng và hòa nhập
- Hợp tác trong các dự án toàn cầu với các đội ngũ EY thuộc nhiều mảng dịch vụ, khu vực và ngành
- Phát triển nghề nghiệp được hỗ trợ thông qua cơ hội học tập, phát triển kỹ năng và tiếp cận những hiểu biết chuyên môn