EY — международная компания, предоставляющая профессиональные услуги в области аудита, налогообложения, консалтинга и advisory-услуг. Ее команды помогают организациям решать сложные бизнес-задачи, укреплять доверие к финансовой отчетности и рынкам, а также использовать данные и технологии для поддержки трансформации.
Компания предоставляет такие услуги, как консультирование по вопросам корпоративных финансов, стратегия сделок и технологический консалтинг. EY работает с клиентами в таких сферах, как здравоохранение, юридические услуги, маркетинг, энергетика, финансы и государственное управление; многие решения компании основаны на принципах устойчивого развития и инноваций.
Менеджер по бизнесу, глобальная культура безопасности
Руководите глобальной стратегией и программами EY по развитию культуры безопасности, используя поведенческие исследования, вовлечённость, аналитику и взаимодействие с руководителями для укрепления безопасных практик на рабочих местах по всему миру.
Описание
- Разрабатывать и реализовывать глобальную стратегию EY по развитию культуры безопасности, дорожную карту и многолетний план повышения зрелости
- Управлять всемирной программой развития культуры безопасности, интегрирующей безопасное поведение в повседневную работу и принятие решений
- Проектировать, внедрять и оценивать инициативы по развитию культуры безопасности, обеспечивающие измеримые изменения поведения
- Сотрудничать с руководителями направлений информационной безопасности, технологий, управления рисками, управления талантами, коммуникаций, обучения и бизнес-команд
- Создавать подходы к вовлечению, помогающие руководителям развивать культуру безопасности в своих командах
- Координировать инициативы по информированию, обучению, подготовке и моделированию ситуаций в соответствии с общими культурными целями и бизнес-приоритетами
- Определять и отслеживать показатели культуры, вовлечённости, участия и поведенческих результатов
- Проводить исследования, оценки, опросы, интервью, семинары и фокус-группы
- Оценивать организационные модели и индикаторы человеческого риска для планирования и целевых интервенций
- Готовить презентации для руководства, отчёты и рекомендации по результативности программы и развитию культуры
- Стимулировать безопасное поведение через признание достижений, закрепление практик, сторителлинг и участие руководителей
- Отслеживать развитие организационной психологии, поведенческой науки, трансформации культуры, управления человеческими рисками и смежных отраслевых практик
- Развивать непрерывное совершенствование и инновации в программах культуры безопасности
- Выступать надёжным советником для руководителей высшего звена в разных функциях и регионах, работающих с разнообразными группами сотрудников
Требования
- Высшее образование в области организационного развития, поведенческих наук, коммуникаций, управления персоналом, администрирования бизнеса, управления изменениями, педагогики или смежной области либо эквивалентный профессиональный опыт
- Не менее двух лет опыта в организационных изменениях, трансформации культуры, вовлечении сотрудников, внедрении изменений среди персонала, коммуникациях, обучении, развитии лидерства, поведенческих программах или смежной сфере
- Опыт реализации или управления программами с существенным влиянием
- Опыт применения данных, показателей, опросов или других методов оценки для анализа программ и поддержки принятия решений
- Подтверждённые навыки фасилитации и управления взаимодействием с заинтересованными сторонами
- Опыт использования инструментов повышения продуктивности на основе ИИ
- Глубокое знание организационной культуры, управления изменениями, вовлечения сотрудников, поведенческих наук или смежных дисциплин
- Умение влиять на заинтересованные стороны и внедрять изменения без формальных полномочий
- Сильные лидерские навыки и способность выстраивать отношения между функциями, уровнями руководства и регионами
- Отличные навыки письменной и устной коммуникации, фасилитации и презентации
- Способность эффективно работать с руководителями высшего звена и другими старшими заинтересованными сторонами
- Сильные аналитические способности, включая интерпретацию данных, тенденций и поведенческих выводов
- Опыт создания стратегий, моделей и программ, обеспечивающих измеримые бизнес-результаты
- Умение сочетать стратегическое планирование с практической реализацией
- Готовность работать в условиях неопределённости и развивать новые компетенции и программы
- Сильные навыки управления проектами и программами
- Умение формировать доверие, авторитет и конструктивные отношения с различными заинтересованными сторонами
- Опыт использования доказательств и аналитических выводов для поддержки организационных решений
- Любознательность, креативность, адаптивность и стремление к постоянному совершенствованию
- Умение учитывать культурные различия и мотивацию глобальных команд
- Добросовестность, профессионализм и взвешенность суждений
- Сильные навыки письменной и устной коммуникации на английском языке
- Желательно: опыт в сфере кибербезопасности, информационной безопасности, управления рисками, комплаенса или технологий
- Желательно: опыт работы с культурой безопасности, управлением человеческими рисками, культурой безопасности труда, программами этики и комплаенса или сопоставимыми инициативами
- Желательно: знакомство с программами повышения осведомлённости о безопасности, аналитикой поведения или измерением человеческого риска
- Желательно: знание Prosci ADKAR или сопоставимой модели управления изменениями
- Желательно: опыт проведения опросов сотрудников, исследований культуры, анализа настроений или организационной диагностики
- Желательно: опыт работы в глобальной виртуальной среде
- Желательно: сертификаты в области управления изменениями, организационного развития, коучинга руководителей, поведенческих наук или кибербезопасности
Преимущества
- Постоянные возможности для профессионального обучения
- Ресурсы и гибкость для создания значимого результата
- Доступ к аналитическим материалам и коучингу, поддерживающим трансформационное лидерство и укрепляющим уверенность
- Разнообразная и инклюзивная культура рабочего места
- Участие в глобальных проектах с командами EY из разных направлений, регионов и отраслей
- Карьерный рост благодаря доступу к обучению, развитию навыков и профессиональным знаниям