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EY ist ein globales Unternehmen für professionelle Dienstleistungen und bietet Expertise in den Bereichen Wirtschaftsprüfung, Steuern, Beratung und Consulting. Die Teams unterstützen Organisationen dabei, komplexe geschäftliche Herausforderungen zu bewältigen, das Vertrauen in die Finanzberichterstattung und die Märkte zu stärken sowie Daten und Technologie für ihre Transformation zu nutzen.

Das Unternehmen bietet unter anderem Beratung zu Unternehmensfinanzierungen, Transaktionsstrategien und Technologiethemen. EY arbeitet mit Kunden aus Bereichen wie Gesundheitswesen, Rechtsdienstleistungen, Marketing, Energie, Finanzen und öffentlichem Sektor zusammen. Nachhaltigkeit und Innovation prägen viele seiner Lösungen.

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Business Manager, Globale Sicherheitskultur

Verantworten Sie EY's globale Strategie und Programme für Sicherheitskultur und stärken Sie mithilfe von Verhaltensanalysen, Engagement, Datenanalysen und der Zusammenarbeit mit Führungskräften weltweit sichere Arbeitsweisen.

PLPolenHybridVollzeitJuniorMittlere StufeErforderliche Sprache: EnglischManager
Cybersicherheit

Beschreibung

  • Entwickeln und implementieren Sie EY's globale Strategie, Roadmap und mehrjährigen Reifegradplan für Sicherheitskultur
  • Steuern Sie ein weltweites Programm für Sicherheitskultur, das sichere Verhaltensweisen in die tägliche Arbeit und Entscheidungsfindung integriert
  • Konzipieren, implementieren und bewerten Sie Initiativen zur Sicherheitskultur, die messbare Verhaltensänderungen bewirken
  • Arbeiten Sie mit Führungskräften aus Informationssicherheit, Technologie, Risikomanagement, Talent, Kommunikation, Lernen und den Geschäftsbereichen zusammen
  • Entwickeln Sie Maßnahmen zur Einbindung, mit denen Führungskräfte die Sicherheitskultur in ihren Teams fördern können
  • Koordinieren Sie Maßnahmen zu Bewusstsein, Lernen, Schulungen und Simulationen mit übergeordneten Kulturzielen und geschäftlichen Prioritäten
  • Etablieren und verfolgen Sie Kennzahlen für Kultur, Engagement, Teilnahme und Verhaltensergebnisse
  • Führen Sie Recherchen, Bewertungen, Umfragen, Interviews, Workshops und Fokusgruppen durch
  • Bewerten Sie organisatorische Muster und Indikatoren für menschliche Risiken, um die Planung und gezielte Maßnahmen zu steuern
  • Erstellen Sie Präsentationen, Berichte und Empfehlungen für Führungskräfte zur Programmleistung und kulturellen Entwicklung
  • Fördern Sie sichere Verhaltensweisen durch Anerkennung, Verstärkung, Storytelling und die Einbindung von Führungskräften
  • Beobachten Sie Entwicklungen in Organisationspsychologie, Verhaltenswissenschaft, Kulturtransformation, Management menschlicher Risiken und verwandten Branchenpraktiken
  • Treiben Sie kontinuierliche Verbesserung und Innovation in den Programmen zur Sicherheitskultur voran
  • Agieren Sie als vertrauenswürdige Ansprechperson für leitende Stakeholder aus verschiedenen Funktionen, Regionen und vielfältigen Mitarbeitergruppen

Anforderungen

  • Bachelorabschluss in Organisationsentwicklung, Verhaltenswissenschaft, Kommunikation, Personalwesen, Betriebswirtschaft, Change Management, Pädagogik oder einem verwandten Fachgebiet oder gleichwertige Berufserfahrung
  • Mindestens zwei Jahre Erfahrung in organisatorischem Wandel, Kulturtransformation, Mitarbeiterengagement, Einführung bei Mitarbeitenden, Kommunikation, Lernen, Führungskräfteentwicklung, Verhaltensprogrammen oder einem verwandten Bereich
  • Erfahrung in der Umsetzung oder Steuerung wirkungsstarker Programme
  • Erfahrung in der Anwendung von Daten, Kennzahlen, Umfragen oder anderen Bewertungsmethoden zur Evaluation von Programmen und Unterstützung von Entscheidungen
  • Nachgewiesene Fähigkeiten in Moderation und Stakeholder-Management
  • Erfahrung im Einsatz von KI-Produktivitätstools
  • Fundierte Kenntnisse in Organisationskultur, Change Management, Mitarbeiterengagement, Verhaltenswissenschaft oder verwandten Disziplinen
  • Fähigkeit, Stakeholder zu beeinflussen und Veränderungen ohne formale Weisungsbefugnis umzusetzen
  • Ausgeprägte Führungs- und Beziehungskompetenz über Funktionen, Hierarchieebenen und Regionen hinweg
  • Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikations-, Moderations- und Präsentationsfähigkeiten
  • Fähigkeit zur effektiven Zusammenarbeit mit Führungskräften und leitenden Stakeholdern
  • Ausgeprägte analytische Fähigkeiten, einschließlich der Interpretation von Daten, Trends und Verhaltenserkenntnissen
  • Erfahrung in der Entwicklung von Strategien, Rahmenwerken und Programmen mit messbaren Geschäftsergebnissen
  • Fähigkeit, strategische Planung mit praktischer Umsetzung zu verbinden
  • Sicherer Umgang mit Unklarheit und Entwicklung neuer Fähigkeiten und Programme
  • Ausgeprägte Projekt- und Programmmanagementfähigkeiten
  • Fähigkeit, Vertrauen, Glaubwürdigkeit und konstruktive Beziehungen zu unterschiedlichen Stakeholdern aufzubauen
  • Erfahrung in der Nutzung von Belegen und Erkenntnissen zur Unterstützung organisatorischer Entscheidungen
  • Neugier, Kreativität, Anpassungsfähigkeit und Engagement für kontinuierliche Verbesserung
  • Fähigkeit, kulturelle Unterschiede und Motivationen in globalen Teams zu berücksichtigen
  • Integrität, Professionalität und gutes Urteilsvermögen
  • Sehr gute schriftliche und mündliche Englischkenntnisse
  • Von Vorteil: Erfahrung in Cybersicherheit, Informationssicherheit, Risikomanagement, Compliance oder Technologieumgebungen
  • Von Vorteil: Erfahrung mit Sicherheitskultur, Management menschlicher Risiken, Sicherheitskultur, Ethik- und Compliance-Programmen oder vergleichbaren Initiativen
  • Von Vorteil: Vertrautheit mit Security Awareness, Verhaltensanalysen oder der Messung menschlicher Risiken
  • Von Vorteil: Kenntnisse in Prosci ADKAR oder einem vergleichbaren Change-Management-Rahmenwerk
  • Von Vorteil: Erfahrung mit Mitarbeiterbefragungen, Kulturerhebungen, Stimmungsanalysen oder Organisationsdiagnostik
  • Von Vorteil: Erfahrung in einem globalen virtuellen Umfeld
  • Von Vorteil: Zertifizierungen in Change Management, Organisationsentwicklung, Führungskräftecoaching, Verhaltenswissenschaft oder Cybersicherheit

Zusatzleistungen

  • Kontinuierliche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung
  • Ressourcen und Flexibilität, um spürbare Wirkung zu erzielen
  • Zugang zu Erkenntnissen und Coaching, die transformative Führung unterstützen und Selbstvertrauen stärken
  • Eine vielfältige und inklusive Arbeitskultur
  • Zusammenarbeit an globalen Projekten mit EY-Teams aus verschiedenen Service Lines, Regionen und Branchen
  • Karriereentwicklung durch Zugang zu Lernen, Kompetenzaufbau und beruflichen Erkenntnissen

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