
EY เป็นบริษัทให้บริการด้านวิชาชีพระดับโลกที่มีความเชี่ยวชาญด้านการตรวจสอบบัญชี ภาษี การให้คำปรึกษา และงานที่ปรึกษา ทีมงานของ EY ช่วยองค์กรต่าง ๆ รับมือกับความท้าทายทางธุรกิจที่ซับซ้อน เสริมสร้างความเชื่อมั่นในการรายงานทางการเงินและตลาดต่าง ๆ รวมถึงใช้ข้อมูลและเทคโนโลยีเพื่อสนับสนุนการเปลี่ยนแปลงองค์กร
บริษัทให้บริการต่าง ๆ ซึ่งรวมถึงงานที่ปรึกษาด้านการเงินองค์กร กลยุทธ์การทำธุรกรรม และการให้คำปรึกษาด้านเทคโนโลยี EY ทำงานร่วมกับลูกค้าในหลากหลายภาคส่วน เช่น การดูแลสุขภาพ บริการด้านกฎหมาย การตลาด พลังงาน การเงิน และภาครัฐ โดยมีความยั่งยืนและนวัตกรรมเป็นแนวทางสำคัญในการพัฒนาโซลูชันจำนวนมาก
ผู้จัดการฝ่ายธุรกิจ วัฒนธรรมความมั่นคงปลอดภัยระดับโลก
เป็นผู้นำกลยุทธ์และโครงการวัฒนธรรมความมั่นคงปลอดภัยระดับโลกของ EY โดยใช้ข้อมูลเชิงลึกด้านพฤติกรรม การมีส่วนร่วม การวิเคราะห์ข้อมูล และความร่วมมือกับผู้บริหาร เพื่อเสริมสร้างแนวปฏิบัติในการทำงานอย่างปลอดภัยทั่วโลก
รายละเอียด
- พัฒนาและดำเนินกลยุทธ์ แผนงาน และแผนยกระดับวุฒิภาวะด้านวัฒนธรรมความมั่นคงปลอดภัยระดับโลกของ EY ในระยะหลายปี
- บริหารโครงการวัฒนธรรมความมั่นคงปลอดภัยทั่วโลก โดยผสานพฤติกรรมที่ปลอดภัยเข้ากับการทำงานและการตัดสินใจในชีวิตประจำวัน
- ออกแบบ ดำเนินการ และประเมินโครงการริเริ่มด้านวัฒนธรรมความมั่นคงปลอดภัยที่ก่อให้เกิดการเปลี่ยนแปลงพฤติกรรมซึ่งวัดผลได้
- ทำงานร่วมกับผู้นำด้านความมั่นคงปลอดภัยสารสนเทศ เทคโนโลยี การบริหารความเสี่ยง บุคลากร การสื่อสาร การเรียนรู้ และทีมธุรกิจ
- สร้างแนวทางการมีส่วนร่วมที่ช่วยให้ผู้นำส่งเสริมวัฒนธรรมความมั่นคงปลอดภัยภายในทีมของตน
- ประสานงานด้านการสร้างความตระหนักรู้ การเรียนรู้ การฝึกอบรม และการจำลองสถานการณ์ให้สอดคล้องกับเป้าหมายทางวัฒนธรรมและลำดับความสำคัญทางธุรกิจที่กว้างขึ้น
- กำหนดและติดตามตัวชี้วัดด้านวัฒนธรรม การมีส่วนร่วม การเข้าร่วม และผลลัพธ์ด้านพฤติกรรม
- ดำเนินการวิจัย การประเมิน แบบสำรวจ การสัมภาษณ์ เวิร์กช็อป และการสนทนากลุ่ม
- ประเมินรูปแบบขององค์กรและตัวชี้วัดความเสี่ยงด้านบุคลากรเพื่อใช้เป็นแนวทางในการวางแผนและการแทรกแซงแบบมุ่งเป้า
- จัดทำการนำเสนอสำหรับผู้บริหาร รายงาน และข้อเสนอแนะเกี่ยวกับผลการดำเนินงานของโครงการและพัฒนาการด้านวัฒนธรรม
- ส่งเสริมพฤติกรรมที่ปลอดภัยผ่านการยกย่อง การเสริมแรง การเล่าเรื่อง และการมีส่วนร่วมของผู้นำ
- ติดตามพัฒนาการด้านจิตวิทยาองค์กร วิทยาศาสตร์พฤติกรรม การเปลี่ยนแปลงวัฒนธรรม การบริหารความเสี่ยงด้านบุคลากร และแนวปฏิบัติที่เกี่ยวข้องในอุตสาหกรรม
- ผลักดันการปรับปรุงอย่างต่อเนื่องและนวัตกรรมในโครงการวัฒนธรรมความมั่นคงปลอดภัย
- ทำหน้าที่เป็นที่ปรึกษาที่ได้รับความไว้วางใจแก่ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียระดับอาวุโสในหลากหลายสายงาน ภูมิภาค และกลุ่มพนักงานที่มีความหลากหลาย
คุณสมบัติ
- วุฒิปริญญาตรีด้านการพัฒนาองค์กร วิทยาศาสตร์พฤติกรรม การสื่อสาร ทรัพยากรบุคคล บริหารธุรกิจ การบริหารการเปลี่ยนแปลง การศึกษา หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง หรือมีประสบการณ์วิชาชีพเทียบเท่า
- มีประสบการณ์อย่างน้อยสองปีด้านการเปลี่ยนแปลงองค์กร การเปลี่ยนแปลงวัฒนธรรม การมีส่วนร่วมของพนักงาน การยอมรับการเปลี่ยนแปลงของบุคลากร การสื่อสาร การเรียนรู้ การพัฒนาผู้นำ โครงการด้านพฤติกรรม หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
- มีประสบการณ์ในการดำเนินการหรือบริหารโครงการที่มีผลกระทบสูง
- มีประสบการณ์ในการใช้ข้อมูล ตัวชี้วัด แบบสำรวจ หรือเทคนิคการประเมินอื่น ๆ เพื่อประเมินโครงการและสนับสนุนการตัดสินใจ
- มีทักษะด้านการอำนวยความสะดวกและการบริหารผู้มีส่วนได้ส่วนเสียที่พิสูจน์ได้
- มีประสบการณ์ในการใช้เครื่องมือเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานที่มี AI
- มีความรู้เป็นอย่างดีเกี่ยวกับวัฒนธรรมองค์กร การบริหารการเปลี่ยนแปลง การมีส่วนร่วมของพนักงาน วิทยาศาสตร์พฤติกรรม หรือศาสตร์ที่เกี่ยวข้อง
- สามารถโน้มน้าวผู้มีส่วนได้ส่วนเสียและดำเนินการเปลี่ยนแปลงได้โดยไม่ต้องใช้อำนาจตามตำแหน่ง
- มีความสามารถด้านการเป็นผู้นำและการสร้างความสัมพันธ์ที่ดีในหลากหลายสายงาน ระดับอาวุโส และภูมิภาค
- มีทักษะยอดเยี่ยมด้านการเขียน การสื่อสารด้วยวาจา การอำนวยความสะดวก และการนำเสนอ
- สามารถทำงานร่วมกับผู้บริหารและผู้มีส่วนได้ส่วนเสียระดับอาวุโสได้อย่างมีประสิทธิภาพ
- มีความสามารถด้านการวิเคราะห์ที่ดี รวมถึงการตีความข้อมูล แนวโน้ม และข้อมูลเชิงลึกด้านพฤติกรรม
- มีประสบการณ์ในการสร้างกลยุทธ์ กรอบการทำงาน และโครงการที่ส่งมอบผลลัพธ์ทางธุรกิจซึ่งวัดผลได้
- สามารถผสานการวางแผนเชิงกลยุทธ์เข้ากับการลงมือปฏิบัติจริง
- สามารถทำงานในสถานการณ์ที่คลุมเครือและพัฒนาขีดความสามารถกับโครงการใหม่ ๆ ได้
- มีทักษะการบริหารโครงการและโปรแกรมที่ดี
- สามารถสร้างความไว้วางใจ ความน่าเชื่อถือ และความสัมพันธ์เชิงสร้างสรรค์กับผู้มีส่วนได้ส่วนเสียหลากหลายกลุ่ม
- มีประสบการณ์ในการใช้หลักฐานและข้อมูลเชิงลึกเพื่อสนับสนุนการตัดสินใจขององค์กร
- มีความอยากรู้อยากเห็น ความคิดสร้างสรรค์ ความสามารถในการปรับตัว และมุ่งมั่นต่อการปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง
- สามารถคำนึงถึงความแตกต่างทางวัฒนธรรมและแรงจูงใจของทีมงานทั่วโลก
- มีความซื่อสัตย์ ความเป็นมืออาชีพ และวิจารณญาณที่ดี
- มีทักษะการสื่อสารภาษาอังกฤษทั้งการเขียนและการพูดในระดับดี
- พิจารณาเป็นพิเศษ: มีประสบการณ์ด้านความมั่นคงปลอดภัยไซเบอร์ ความมั่นคงปลอดภัยสารสนเทศ การบริหารความเสี่ยง การปฏิบัติตามกฎระเบียบ หรือสภาพแวดล้อมด้านเทคโนโลยี
- พิจารณาเป็นพิเศษ: มีประสบการณ์ด้านวัฒนธรรมความมั่นคงปลอดภัย การบริหารความเสี่ยงด้านบุคลากร วัฒนธรรมความปลอดภัย โครงการจริยธรรมและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ หรือโครงการริเริ่มที่เทียบเท่า
- พิจารณาเป็นพิเศษ: คุ้นเคยกับการสร้างความตระหนักรู้ด้านความมั่นคงปลอดภัย การวิเคราะห์พฤติกรรม หรือการวัดความเสี่ยงด้านบุคลากร
- พิจารณาเป็นพิเศษ: มีความรู้เกี่ยวกับ Prosci ADKAR หรือกรอบการบริหารการเปลี่ยนแปลงที่เทียบเท่า
- พิจารณาเป็นพิเศษ: มีประสบการณ์ด้านการรับฟังความคิดเห็นของพนักงาน แบบสำรวจวัฒนธรรม การวิเคราะห์ความรู้สึก หรือการวินิจฉัยองค์กร
- พิจารณาเป็นพิเศษ: มีประสบการณ์ทำงานในสภาพแวดล้อมเสมือนระดับโลก
- พิจารณาเป็นพิเศษ: มีใบรับรองด้านการบริหารการเปลี่ยนแปลง การพัฒนาองค์กร การโค้ชผู้นำ วิทยาศาสตร์พฤติกรรม หรือความมั่นคงปลอดภัยไซเบอร์
สวัสดิการ
- โอกาสในการเรียนรู้และพัฒนาวิชาชีพอย่างต่อเนื่อง
- ทรัพยากรและความยืดหยุ่นในการสร้างผลกระทบที่มีความหมาย
- เข้าถึงข้อมูลเชิงลึกและการโค้ชที่สนับสนุนภาวะผู้นำเพื่อการเปลี่ยนแปลงและเสริมสร้างความมั่นใจ
- วัฒนธรรมสถานที่ทำงานที่หลากหลายและเปิดกว้าง
- ทำงานร่วมกันในโครงการระดับโลกกับทีม EY จากหลากหลายสายบริการ ภูมิภาค และอุตสาหกรรม
- การเติบโตในสายอาชีพที่ได้รับการสนับสนุนผ่านโอกาสในการเรียนรู้ การพัฒนาทักษะ และข้อมูลเชิงลึกทางวิชาชีพ