A EY é uma empresa global de serviços profissionais que oferece expertise em auditoria, impostos, consultoria e assessoria. Suas equipes ajudam organizações a enfrentar desafios empresariais complexos, fortalecer a confiança nas informações financeiras e nos mercados e usar dados e tecnologia para apoiar a transformação.
A empresa oferece serviços que incluem assessoria em finanças corporativas, estratégia de transações e consultoria em tecnologia. A EY trabalha com clientes de áreas como saúde, serviços jurídicos, marketing, energia, finanças e governo, com sustentabilidade e inovação orientando muitas de suas soluções.
Gerente de Negócios, Cultura Global de Segurança
Lidere a estratégia e os programas globais de cultura de segurança da EY usando insights comportamentais, engajamento, análises e parcerias executivas para fortalecer práticas de trabalho seguras em todo o mundo.
Descrição
- Desenvolver e implementar a estratégia, o roadmap e o plano plurianual de maturidade da cultura global de segurança da EY
- Gerenciar um programa mundial de cultura de segurança que integre comportamentos seguros ao trabalho e às decisões cotidianas
- Criar, implementar e avaliar iniciativas de cultura de segurança que produzam mudanças comportamentais mensuráveis
- Colaborar com líderes de Segurança da Informação, Tecnologia, Gestão de Riscos, Talentos, Comunicação, Aprendizagem e equipes de negócios
- Criar abordagens de engajamento que ajudem os líderes a promover a cultura de segurança em suas equipes
- Coordenar ações de conscientização, aprendizagem, treinamento e simulação com os objetivos culturais mais amplos e as prioridades do negócio
- Estabelecer e acompanhar métricas de cultura, engajamento, participação e resultados comportamentais
- Realizar pesquisas, avaliações, levantamentos, entrevistas, workshops e grupos focais
- Avaliar padrões organizacionais e indicadores de risco humano para orientar o planejamento e intervenções direcionadas
- Preparar apresentações executivas, relatórios e recomendações sobre o desempenho do programa e os avanços culturais
- Incentivar comportamentos seguros por meio de reconhecimento, reforço, storytelling e envolvimento da liderança
- Acompanhar avanços em psicologia organizacional, ciência comportamental, transformação cultural, gestão de risco humano e práticas relacionadas do setor
- Promover a melhoria contínua e a inovação nos programas de cultura de segurança
- Atuar como consultor de confiança para executivos seniores de diferentes funções, regiões e grupos diversos de colaboradores
Requisitos
- Graduação em desenvolvimento organizacional, ciência comportamental, comunicação, recursos humanos, administração de empresas, gestão de mudanças, educação ou área relacionada, ou experiência profissional equivalente
- Pelo menos dois anos de experiência em mudança organizacional, transformação cultural, engajamento de colaboradores, adoção pela força de trabalho, comunicação, aprendizagem, desenvolvimento de liderança, programas comportamentais ou área relacionada
- Experiência na entrega ou gestão de programas de alto impacto
- Experiência na aplicação de dados, métricas, pesquisas ou outras técnicas de avaliação para analisar programas e apoiar decisões
- Habilidades comprovadas de facilitação e gestão de stakeholders
- Experiência no uso de ferramentas de produtividade com IA
- Sólidos conhecimentos de cultura organizacional, gestão de mudanças, engajamento de colaboradores, ciência comportamental ou disciplinas relacionadas
- Capacidade de influenciar stakeholders e implementar mudanças sem autoridade formal
- Fortes habilidades de liderança e construção de relacionamentos entre funções, níveis hierárquicos e regiões
- Excelentes habilidades de comunicação escrita e verbal, facilitação e apresentação
- Capacidade de trabalhar de forma eficaz com executivos e stakeholders seniores
- Forte capacidade analítica, incluindo interpretação de dados, tendências e insights comportamentais
- Experiência na criação de estratégias, estruturas e programas que gerem resultados de negócios mensuráveis
- Capacidade de combinar planejamento estratégico com execução prática
- Conforto para atuar em situações ambíguas e desenvolver novas capacidades e programas
- Fortes habilidades de gestão de projetos e programas
- Capacidade de estabelecer confiança, credibilidade e relações construtivas com stakeholders diversos
- Experiência no uso de evidências e insights para apoiar decisões organizacionais
- Curiosidade, criatividade, adaptabilidade e compromisso com a melhoria contínua
- Capacidade de considerar diferenças culturais e motivações entre equipes globais
- Integridade, profissionalismo e bom julgamento
- Fortes habilidades de comunicação escrita e falada em inglês
- Preferencial: experiência em cibersegurança, segurança da informação, gestão de riscos, conformidade ou ambientes de tecnologia
- Preferencial: experiência com cultura de segurança, gestão de risco humano, cultura de segurança, programas de ética e conformidade ou iniciativas comparáveis
- Preferencial: familiaridade com conscientização em segurança, análise comportamental ou medição de risco humano
- Preferencial: conhecimento do Prosci ADKAR ou de uma estrutura comparável de gestão de mudanças
- Preferencial: experiência com escuta de colaboradores, pesquisas culturais, análise de sentimento ou diagnósticos organizacionais
- Preferencial: experiência trabalhando em um ambiente virtual global
- Preferencial: certificações em gestão de mudanças, desenvolvimento organizacional, coaching de liderança, ciência comportamental ou cibersegurança
Benefícios
- Oportunidades contínuas de aprendizagem profissional
- Recursos e flexibilidade para gerar um impacto significativo
- Acesso a insights e coaching que apoiam uma liderança transformadora e fortalecem a confiança
- Uma cultura de trabalho diversa e inclusiva
- Colaboração em projetos globais com equipes da EY de diferentes linhas de serviço, regiões e setores
- Crescimento profissional apoiado por acesso a aprendizagem, desenvolvimento de habilidades e insights profissionais