Az EY globális professzionális szolgáltató vállalat, amely könyvvizsgálati, adózási, tanácsadási és szakértői szolgáltatásokat nyújt. Csapatai segítenek a szervezeteknek összetett üzleti kihívások kezelésében, a pénzügyi beszámolásba és a piacokba vetett bizalom erősítésében, valamint az adatok és a technológia transzformációt támogató felhasználásában.
A vállalat többek között vállalati pénzügyi tanácsadást, tranzakciós stratégiát és technológiai tanácsadást kínál. Az EY olyan területek ügyfeleivel dolgozik együtt, mint az egészségügy, a jogi szolgáltatások, a marketing, az energiaipar, a pénzügy és a közigazgatás; megoldásainak jelentős részét a fenntarthatóság és az innováció is formálja.
Üzleti vezető, globális biztonsági kultúra
Az EY globális biztonsági kultúrára vonatkozó stratégiáját és programjait vezeti viselkedési felismerések, bevonás, elemzések és vezetői együttműködések segítségével, hogy világszerte erősítse a biztonságos munkahelyi gyakorlatokat.
Leírás
- Az EY globális biztonsági kultúrára vonatkozó stratégiájának, ütemtervének és többéves érettségi tervének kidolgozása és megvalósítása
- Olyan világméretű biztonságikultúra-program irányítása, amely a biztonságos viselkedést beépíti a mindennapi munkába és döntésekbe
- Mérhető viselkedésváltozást eredményező biztonságikultúra-kezdeményezések megtervezése, megvalósítása és értékelése
- Együttműködés az információbiztonsági, technológiai, kockázatkezelési, tehetségmenedzsment-, kommunikációs, tanulási és üzleti csapatok vezetőivel
- Olyan bevonási megközelítések kialakítása, amelyek segítik a vezetőket a biztonsági kultúra előmozdításában a csapataikban
- A tudatosságnövelési, tanulási, képzési és szimulációs tevékenységek összehangolása a szélesebb kulturális célokkal és üzleti prioritásokkal
- A kultúra, a bevonás, a részvétel és a viselkedési eredmények mérőszámainak kialakítása és nyomon követése
- Kutatások, felmérések, kérdőívek, interjúk, workshopok és fókuszcsoportok lebonyolítása
- A szervezeti mintázatok és az emberi tényezőkhöz kapcsolódó kockázati mutatók értékelése a tervezés és a célzott beavatkozások támogatására
- Vezetői prezentációk, jelentések és ajánlások készítése a program teljesítményéről és a kulturális fejleményekről
- A biztonságos viselkedés ösztönzése elismeréssel, megerősítéssel, történetmeséléssel és vezetői részvétellel
- A szervezetpszichológia, a viselkedéstudomány, a kultúraváltás, az emberi tényezőkhöz kapcsolódó kockázatkezelés és a kapcsolódó iparági gyakorlatok fejlődésének nyomon követése
- A biztonságikultúra-programok folyamatos fejlesztésének és innovációjának előmozdítása
- Megbízható tanácsadói szerep betöltése a funkciókon, régiókon és sokszínű munkavállalói csoportokon átívelő vezető érintettek számára
Követelmények
- Szervezetfejlesztési, viselkedéstudományi, kommunikációs, humánerőforrás-, üzleti adminisztrációs, változásmenedzsment- vagy oktatási területen szerzett alapképzési diploma, illetve egyenértékű szakmai tapasztalat
- Legalább két év tapasztalat szervezeti változás, kultúraváltás, munkavállalói bevonás, munkaerő-átvétel, kommunikáció, tanulás, vezetőfejlesztés, viselkedési programok vagy kapcsolódó területén
- Nagy hatású programok megvalósításában vagy irányításában szerzett tapasztalat
- Adatok, mérőszámok, kérdőívek vagy más értékelési technikák alkalmazásában szerzett tapasztalat programok értékelésére és döntések támogatására
- Bizonyított facilitációs és érintettkezelési készségek
- AI-alapú produktivitási eszközök használatában szerzett tapasztalat
- A szervezeti kultúra, a változásmenedzsment, a munkavállalói bevonás, a viselkedéstudomány vagy kapcsolódó tudományterületek alapos ismerete
- Érintettek befolyásolásának és a változás formális felhatalmazás nélküli megvalósításának képessége
- Erős vezetői és kapcsolatépítési képességek funkciókon, szenioritási szinteken és régiókon átívelően
- Kiváló írásbeli, szóbeli, facilitációs és prezentációs készségek
- Hatékony együttműködés képessége vezetőkkel és vezető érintettekkel
- Erős elemzőkészség, beleértve az adatok, trendek és viselkedési felismerések értelmezését
- Mérhető üzleti eredményeket biztosító stratégiák, keretrendszerek és programok létrehozásában szerzett tapasztalat
- A stratégiai tervezés és a gyakorlati megvalósítás ötvözésének képessége
- Magabiztos munkavégzés bizonytalan helyzetekben, valamint új képességek és programok kialakítása
- Erős projekt- és programmenedzsment-készségek
- Bizalom, hitelesség és konstruktív kapcsolatok kialakításának képessége sokféle érintettel
- Bizonyítékok és felismerések felhasználásában szerzett tapasztalat szervezeti döntések támogatására
- Kíváncsiság, kreativitás, alkalmazkodóképesség és elkötelezettség a folyamatos fejlődés iránt
- A globális csapatok kulturális különbségeinek és motivációinak figyelembevételére való képesség
- Integritás, professzionalizmus és megalapozott ítélőképesség
- Erős írásbeli és szóbeli angol kommunikációs készségek
- Előny: kiberbiztonsági, információbiztonsági, kockázatkezelési, megfelelőségi vagy technológiai környezetben szerzett tapasztalat
- Előny: biztonsági kultúrával, emberi tényezőkhöz kapcsolódó kockázatkezeléssel, biztonsági kultúrával, etikai és megfelelőségi programokkal vagy hasonló kezdeményezésekkel kapcsolatos tapasztalat
- Előny: biztonságtudatosság, viselkedéselemzés vagy emberi tényezőkhöz kapcsolódó kockázatmérés ismerete
- Előny: Prosci ADKAR vagy hasonló változásmenedzsment-keretrendszer ismerete
- Előny: munkavállalói visszajelzések gyűjtésében, kultúrafelmérésekben, hangulatelemzésben vagy szervezeti diagnosztikában szerzett tapasztalat
- Előny: globális virtuális környezetben szerzett munkatapasztalat
- Előny: változásmenedzsment, szervezetfejlesztés, vezetői coaching, viselkedéstudomány vagy kiberbiztonság területén szerzett tanúsítványok
Juttatások
- Folyamatos szakmai tanulási lehetőségek
- Erőforrások és rugalmasság a jelentős hatás eléréséhez
- Átalakító vezetést támogató, önbizalmat építő felismerésekhez és coachinghoz való hozzáférés
- Sokszínű és befogadó munkahelyi kultúra
- Együttműködés globális projekteken az EY szolgáltatási területein, régióiban és iparágaiban dolgozó csapataival
- Tanulási, készségfejlesztési és szakmai felismerésekhez való hozzáféréssel támogatott karrierfejlődés