Ang EY ay isang pandaigdigang kompanya ng mga serbisyong propesyonal na nag-aalok ng kadalubhasaan sa audit, buwis, pagkonsulta, at pagpapayo. Tinutulungan ng mga team nito ang mga organisasyon na harapin ang masalimuot na hamon sa negosyo, palakasin ang tiwala sa pag-uulat sa pananalapi at mga pamilihan, at gamitin ang datos at teknolohiya upang suportahan ang pagbabago.
Kabilang sa mga serbisyong ibinibigay ng kompanya ang pagpapayo sa pananalapi ng korporasyon, estratehiya sa transaksyon, at pagkonsulta sa teknolohiya. Nakikipagtulungan ang EY sa mga kliyente sa mga larangan tulad ng pangangalagang pangkalusugan, serbisyong legal, marketing, enerhiya, pananalapi, at pamahalaan, habang isinasaalang-alang ang pagpapanatili at inobasyon sa marami sa mga solusyon nito.
Tagapamahala ng Negosyo, Pandaigdigang Kultura sa Seguridad
Pangunahan ang pandaigdigang estratehiya at mga programa ng EY para sa kultura sa seguridad gamit ang mga pananaw sa pag-uugali, pakikipag-ugnayan, analitika, at pakikipagtulungan sa mga ehekutibo upang palakasin ang ligtas na mga gawi sa trabaho sa buong mundo.
Paglalarawan
- Bumuo at maghatid ng pandaigdigang estratehiya, roadmap, at multi-year maturity plan ng EY para sa kultura sa seguridad
- Pamahalaan ang pandaigdigang programa sa kultura sa seguridad na nagsasama ng ligtas na pag-uugali sa pang-araw-araw na trabaho at mga desisyon
- Magdisenyo, magpatupad, at magsuri ng mga inisyatiba sa kultura sa seguridad na nagdudulot ng nasusukat na pagbabago sa pag-uugali
- Makipagtulungan sa mga lider sa Information Security, Teknolohiya, Pamamahala sa Panganib, Talento, Komunikasyon, Pagkatuto, at mga pangkat ng negosyo
- Lumikha ng mga paraan ng pakikipag-ugnayan na tumutulong sa mga lider na itaguyod ang kultura sa seguridad sa kanilang mga koponan
- Iugnay ang mga pagsisikap sa kamalayan, pagkatuto, pagsasanay, at simulation sa mas malawak na layunin sa kultura at mga prayoridad ng negosyo
- Magtatag at sumubaybay sa mga sukatan para sa kultura, pakikipag-ugnayan, pakikilahok, at mga resulta ng pag-uugali
- Magsagawa ng pananaliksik, pagtatasa, survey, panayam, workshop, at focus group
- Suriin ang mga pattern ng organisasyon at mga palatandaan ng panganib sa tao upang gabayan ang pagpaplano at mga naka-target na interbensyon
- Maghanda ng mga presentasyon para sa mga ehekutibo, ulat, at rekomendasyon tungkol sa pagganap ng programa at mga pagbabago sa kultura
- Hikayatin ang ligtas na pag-uugali sa pamamagitan ng pagkilala, pagpapatibay, pagkukuwento, at pakikilahok ng pamunuan
- Subaybayan ang mga pag-unlad sa sikolohiyang pang-organisasyon, agham ng pag-uugali, pagbabago ng kultura, pamamahala sa panganib ng tao, at kaugnay na mga gawi sa industriya
- Isulong ang tuloy-tuloy na pagpapahusay at inobasyon sa mga programa sa kultura sa seguridad
- Maging pinagkakatiwalaang tagapayo ng mga nakatataas na stakeholder sa iba’t ibang tungkulin, rehiyon, at magkakaibang grupo ng empleyado
Mga Kinakailangan
- Batsilyer sa pagpapaunlad ng organisasyon, agham ng pag-uugali, komunikasyon, human resources, pangangasiwa ng negosyo, pamamahala ng pagbabago, edukasyon, o kaugnay na larangan, o katumbas na propesyonal na karanasan
- Hindi bababa sa dalawang taong karanasan sa pagbabago ng organisasyon, pagbabago ng kultura, pakikipag-ugnayan ng empleyado, pagtanggap ng workforce, komunikasyon, pagkatuto, pagpapaunlad ng pamumuno, mga programang pang-asal, o kaugnay na larangan
- Karanasan sa paghahatid o pamamahala ng mga programang may malaking epekto
- Karanasan sa paggamit ng datos, sukatan, survey, o iba pang teknik sa pagtatasa upang suriin ang mga programa at suportahan ang mga desisyon
- Napatunayang kasanayan sa facilitation at pamamahala ng stakeholder
- Karanasan sa paggamit ng mga AI productivity tool
- Malalim na kaalaman sa kultura ng organisasyon, pamamahala ng pagbabago, pakikipag-ugnayan ng empleyado, agham ng pag-uugali, o kaugnay na disiplina
- Kakayahang impluwensiyahan ang mga stakeholder at magpatupad ng pagbabago nang walang pormal na awtoridad
- Malakas na kakayahan sa pamumuno at pagbuo ng relasyon sa iba’t ibang tungkulin, antas ng seniority, at rehiyon
- Mahusay na kasanayan sa pagsulat, pasalitang komunikasyon, facilitation, at presentasyon
- Kakayahang epektibong makipagtulungan sa mga ehekutibo at nakatataas na stakeholder
- Malakas na kakayahang analitikal, kabilang ang pagbibigay-kahulugan sa datos, trend, at mga pananaw sa pag-uugali
- Karanasan sa paglikha ng mga estratehiya, framework, at programang naghahatid ng nasusukat na resulta sa negosyo
- Kakayahang pagsamahin ang estratehikong pagpaplano at hands-on na pagpapatupad
- Kumportableng magtrabaho sa malabong sitwasyon at bumuo ng mga bagong kakayahan at programa
- Malakas na kasanayan sa pamamahala ng proyekto at programa
- Kakayahang magtatag ng tiwala, kredibilidad, at konstruktibong relasyon sa iba’t ibang stakeholder
- Karanasan sa paggamit ng ebidensya at mga pananaw upang suportahan ang mga desisyon ng organisasyon
- Pagiging mausisa, malikhain, madaling umangkop, at nakatuon sa tuloy-tuloy na pagpapahusay
- Kakayahang isaalang-alang ang mga pagkakaiba sa kultura at motibasyon sa mga pandaigdigang koponan
- Integridad, propesyonalismo, at mahusay na paghatol
- Malakas na nakasulat at pasalitang komunikasyon sa Ingles
- Mas gusto: karanasan sa cybersecurity, information security, pamamahala ng panganib, compliance, o mga kapaligirang teknolohikal
- Mas gusto: karanasan sa kultura sa seguridad, pamamahala sa panganib ng tao, kultura sa kaligtasan, mga programa sa etika at compliance, o katulad na mga inisyatiba
- Mas gusto: pamilyaridad sa security awareness, behavior analytics, o pagsukat ng panganib sa tao
- Mas gusto: kaalaman sa Prosci ADKAR o katulad na framework sa pamamahala ng pagbabago
- Mas gusto: karanasan sa employee listening, culture survey, sentiment analysis, o organizational diagnostics
- Mas gusto: karanasan sa pagtatrabaho sa pandaigdigang virtual na kapaligiran
- Mas gusto: mga sertipikasyon sa pamamahala ng pagbabago, pagpapaunlad ng organisasyon, coaching sa pamumuno, agham ng pag-uugali, o cybersecurity
Mga Benepisyo
- Patuloy na mga pagkakataon para sa propesyonal na pagkatuto
- Mga mapagkukunan at kakayahang umangkop upang lumikha ng makabuluhang epekto
- Access sa mga pananaw at coaching na sumusuporta sa makabuluhang pagbabago sa pamumuno at nagpapalakas ng kumpiyansa
- Magkakaiba at inklusibong kultura sa lugar ng trabaho
- Pakikipagtulungan sa mga pandaigdigang proyekto kasama ang mga koponan ng EY sa iba’t ibang linya ng serbisyo, rehiyon, at industriya
- Paglago sa karera na sinusuportahan ng access sa pagkatuto, pagpapaunlad ng kasanayan, at mga propesyonal na pananaw