Empower AI
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501 – 1,000 员工
医疗保健国防物流
Empower AI 为公共部门团队开发人工智能和技术解决方案,重点服务于联邦政府任务。公司前身为 NCI,凭借在人工智能、网络安全、软件开发和云迁移方面的专业能力,帮助民用和国防机构应对复杂的运营挑战、提升员工生产力,并更快地做出更明智的决策。其业务覆盖国防、医疗保健和物流等政府领域。

高级 VoIP 工程师——弗吉尼亚州匡蒂科

为 Empower AI 的联邦转型项目及 DCSA 合同,领导国防部网络隔离区内安全的 Cisco 统一通信工作。 现场高级工程岗位,负责支持关键任务语音与协作服务。

描述

  • 设计并维护覆盖 NIPRNet、SIPRNet 和 JWICS 的企业 VoIP 与统一通信架构。
  • 管理 Cisco UC 平台、语音服务、E911、VTC 桥接设备及协作集成。
  • 作为 Tier III/IV 升级处理负责人,解决复杂的语音、视频、PL1 和 PL2 事件。
  • 调查通话记录、跟踪数据、信令和 QoS,找出根本原因并实施持久修复。
  • 代表政府与 Cisco、设备供应商、运营商以及 DISN/DSN 服务提供商协调技术事宜。
  • 牵头现场勘查、容量规划、工程设计、部署、迁移和技术更新工作。
  • 编制安装计划、物料清单、粗略数量级估算和调查报告,供政府审查。
  • 指导重大通信项目的部署、配置、迁移和验收测试。
  • 跟踪进度和技术风险,并与网络、安全、设施及技术人员团队协调。
  • 在正式变更管控下,于周六维护窗口实施变更,并准备回退计划。
  • 维护 STIG/SRG 合规性、固件和补丁基线、ACAS 整改,以及 eMASS 中的 RMF/ATO 证据。
  • 为客户支持指标仪表板提供 VoIP 可用性指标。
  • 指导 VoIP 技术人员,并协助客户通信支持经理。
  • 独立评估情况、选择适当行动,并对影响项目及其客户的事项作出审慎判断。

任职要求

  • 学士学位及至少 10 年相关经验;或者硕士学位及 8 年相关经验,或以额外 4 年经验替代学位要求。
  • 美国公民。
  • 入职时持有有效的 Top Secret 安全许可,并已通过有利的 T5/T5R 裁定。
  • 调查须在有效范围内,和/或候选人须已加入持续评估或持续审查计划。
  • 持有当前有效的 DoD 8570/8140 IAT Level III 基础认证,例如 CASP+ CE、CISSP 或 Associate、CCNP Security、GCED 或 GCIH,并在任职期间持续保持有效。
  • 拥有至少 10 年企业统一通信基础设施工程经验,包括担任负责人或架构师级别的职责。
  • 精通 Cisco 统一通信架构,包括 CUCM、Unity Connection、Expressway、IM&P、网关和 SBC。
  • 了解拨号计划设计以及 SIP、H.323、MGCP 和 RTP/SRTP 协议。
  • 深入了解国防部战争部(DoW)环境中的 IP 网络和 QoS 实施,包括 JWICS、SIPRNet 和 NIPRNet。
  • 具备企业视频会议系统和联络中心技术经验。
  • 具备牵头 RMF/ATO 工作、STIG 合规、ACAS 整改、POA&M 和 eMASS 文档工作的经验。
  • 具备牵头安装、迁移或现代化项目的经验,并能在计划维护窗口内采用正式变更管理流程。
  • 能够在非工作时间响应紧急待命呼叫,并参加周六维护窗口。
  • 具备出色的技术写作、简报和利益相关方沟通能力。
  • 优先条件:Cisco CCNP Collaboration 或 CCIE Collaboration;CISSP 或 CASP+ CE。
  • 优先条件:具备支持安全的国防部战争部或情报界通信的经验,包括安全 VTC、DISN/DSN 和 DMCC-S。
  • 优先条件:具备将 Cisco UC 与 Microsoft Teams Phone、Webex、Zoom for Government 或 Adobe Connect 连接的经验。
  • 优先条件:具备 Cisco UCCX 或 Webex Contact Center 经验。
  • 优先条件:具备 ITIL 4 Foundation 认证及 ISO/IEC 20000-1 相关经验。
  • 优先条件:具备数字孪生、实验室或预生产验证经验。
  • 优先条件:持有 PMP 或同等项目管理认证。
  • 能够长时间坐立,并在办公室内及建筑物之间步行。

福利待遇

  • 年度基本工资为 100,410 至 155,410 美元。
  • 出差比例最高为 10%。
  • 为现役军人及退伍军人员工提供支持。
  • 招聘和晋升决定以能力和业绩为依据。
  • 享有平等就业机会保护。
  • 符合 VEVRAA 联邦承包商要求。