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Frida
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51 – 200 Mitarbeitende
BeratungGesundheitswesenLebensmittel und Getränke
Frida entwickelt praktische Gesundheits- und Wellnessprodukte für Babys, frischgebackene Eltern, werdende Eltern und Menschen mit Kinderwunsch. Mit Marken wie Frida Baby, Frida Mom und Frida Fertility entwickelt das Unternehmen Produkte für den Familienalltag, die Erholung nach der Geburt, die Schwangerschaft und die Unterstützung bei der Fruchtbarkeit. Die Produkte sind darauf ausgelegt, häufige Herausforderungen mit unkomplizierten Lösungen zu bewältigen – von grundlegenden Artikeln für die Säuglingspflege wie dem NoseFrida SnotSucker bis hin zu Erholungssets und auf die Empfängnis ausgerichteten Produkten.
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Stellen im Unternehmen

Senior Recruiter Miami Hybrid

Leite ganzheitliche Recruiting- und Talent-Lifecycle-Programme für Frida, ein Unternehmen für Produkte rund ums Elternsein. Bauen Sie Talentpipelines auf, beraten Sie Führungskräfte bei Einstellungen und unterstützen Sie das Onboarding am hybriden Unternehmensstandort in Miami.

USVereinigte StaatenFLFloridaHybridVollzeitSeniorErforderliche Sprache: EnglischPersonalbeschaffung

Beschreibung

  • Leiten Sie ganzheitliche Talentinitiativen entlang des gesamten Prozesses – von der Rekrutierung über die Zusammenarbeit mit Auftragnehmern bis hin zu Onboarding und Bewerbererfahrung
  • Identifizieren und gewinnen Sie Kandidatinnen und Kandidaten über Jobbörsen, soziale Medien, Networking und direkte Ansprache
  • Prüfen Sie Lebensläufe und führen Sie Gespräche vor Ort sowie virtuell
  • Bewerten Sie Qualifikationen, Fähigkeiten, Werteübereinstimmung, Kompetenzen, Erfahrung und kulturelle Passung der Kandidatinnen und Kandidaten
  • Arbeiten Sie mit einstellenden Führungskräften zusammen, um den Personalbedarf zu klären und Recruiting-Strategien zu entwickeln
  • Bauen Sie Beziehungen zu Kandidatinnen und Kandidaten, Auftragnehmern, einstellenden Führungskräften und funktionsübergreifenden Stakeholdern auf
  • Arbeiten Sie mit Recruiting-Agenturen, Personaldienstleistern und Auftragnehmern zusammen, um Talentpipelines zu stärken
  • Bauen Sie Pipelines für aktuelle und absehbare offene Stellen auf
  • Beraten Sie einstellende Führungskräfte zu effektiven Einstellungsverfahren
  • Koordinieren Sie das Onboarding und unterstützen Sie neue Mitarbeitende bei ihrem Übergang in die Organisation
  • Arbeiten Sie mit HR und Unternehmensführung an Talentplanung, skalierbaren Personalstrukturen und Programmen für den gesamten Mitarbeitendenzyklus
  • Überwachen Sie Recruiting-Aktivitäten, Einstellungskennzahlen, Auftragnehmerdaten und KPIs der Talentgewinnung
  • Pflegen Sie gemeinsam mit der Senior Director of Talent Management Berichte zu Personaldaten, neuen Mitarbeitenden und KPIs der Talentgewinnung
  • Optimieren Sie Recruiting- und Bewerberprozesse für mehr Effizienz und Skalierbarkeit
  • Übernehmen Sie weitere Projekte nach Bedarf

Anforderungen

  • Bachelorabschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einer verwandten Fachrichtung
  • Mindestens acht Jahre Erfahrung im Recruiting, vorzugsweise in einem schnelllebigen Umfeld
  • Nachweisliche Erfolge bei der Suche und Gewinnung von Talenten für unterschiedliche Rollen und Branchen
  • Umfassende Kenntnisse des Recruiting-Prozesses sowie Erfahrung in der gleichzeitigen Betreuung mehrerer offener Stellen
  • Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten
  • Fähigkeit, starke Beziehungen zu Kandidatinnen und Kandidaten, einstellenden Führungskräften und externen Stakeholdern aufzubauen
  • Sicherer Umgang mit Methoden und Tools zur Kandidatensuche, etwa LinkedIn, Jobbörsen und sozialen Medien
  • Erfahrung in der funktionsübergreifenden Zusammenarbeit bei Personalplanung, Onboarding oder umfassenderen Talent-Lifecycle-Programmen ist von Vorteil
  • Diskretion, Vertraulichkeit und professionelles Urteilsvermögen
  • Praktische, lösungsorientierte Arbeitsweise mit der Fähigkeit, mit Unklarheit umzugehen, Probleme effizient zu lösen und funktionsübergreifende Beziehungen aufzubauen
  • Ausgeprägte Organisations- und Zeitmanagementfähigkeiten
  • Fähigkeit, selbstständig zu arbeiten und gleichzeitig konkurrierende Prioritäten in einem fristgebundenen Umfeld auszubalancieren
  • Sie müssen in Miami, Florida, ansässig sein und in dieser hybriden Rolle dienstags bis donnerstags vor Ort arbeiten können

Zusatzleistungen

  • Optionen für Kranken-, Zahn- und Sehhilfenversicherung
  • Vom Arbeitgeber finanzierte Lebensversicherung
  • Optionen für Zusatzversicherungen, einschließlich Unfallversicherung sowie kurz- und langfristiger Berufsunfähigkeitsversicherung und Krebsversicherung
  • Flexible Ausgabenkonten und Gesundheitssparkonten
  • 401(k)-Arbeitgeberzuschuss von bis zu 4 % mit sofortiger Unverfallbarkeit
  • Großzügige bezahlte freie Zeit einschließlich frei wählbarer Urlaubstage, gesetzlicher Feiertage, Krankheits- und Wellnesstage, zusätzlicher flexibler Feiertage und eines freien Tages am Geburtstag
  • Schwangerschafts- und Elternzeit
  • Wöchentliche Wellness-Aktivitäten im Büro
  • Hundefreundlicher Arbeitsplatz
  • Lern- und Entwicklungsprogramme zur Förderung des beruflichen und persönlichen Wachstums
  • Unternehmensweite Veranstaltungen und Ausflüge
  • Jährlicher sozialer Einsatztag und Möglichkeiten für ehrenamtliches Engagement
  • Exklusive Rabatte auf Unternehmensprodukte
  • Genehmigte Rollen können montags und freitags remote arbeiten

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