
マイアミハイブリッド勤務シニアリクルーター
育児用品企業Fridaの採用全般と人材ライフサイクル施策をリードします。 人材パイプラインを構築し、採用マネージャーに助言しながら、マイアミのハイブリッド勤務拠点での入社対応を支援します。
仕事内容
- 採用、契約社員との連携、オンボーディング、候補者体験にまたがる一連の人材施策をリードする
- 求人サイト、ソーシャルメディア、ネットワーキング、ダイレクトアプローチを通じて候補者を発掘し、惹きつける
- 履歴書を確認し、対面およびオンライン面接を実施する
- 候補者の資格、能力、価値観の適合性、スキル、経験、企業文化との適合度を評価する
- 採用マネージャーと連携して人員ニーズを明確にし、採用戦略を策定する
- 候補者、契約社員、採用マネージャー、部門横断の関係者との関係を構築する
- 採用代理店、人材派遣ベンダー、契約社員パートナーと協力し、人材パイプラインを強化する
- 現在および将来の求人に向けた人材パイプラインを構築する
- 効果的な採用手法について採用マネージャーに助言する
- オンボーディングを調整し、新入社員の組織への移行を支援する
- 人事部門および事業責任者と協力し、人材計画、人員規模の拡張、従業員ライフサイクル施策に取り組む
- 採用活動、採用指標、契約社員情報、人材獲得KPIをモニタリングする
- 人材マネジメント担当シニアディレクターとともに、人員、新入社員、人材獲得KPIの報告を管理する
- 採用および候補者体験のプロセスを最適化し、効率と拡張性を高める
- 割り当てられたその他のプロジェクトに取り組む
応募要件
- 人事、人材管理、経営管理、または関連分野の学士号
- 採用経験8年以上。スピード感のある環境での経験が望ましい
- さまざまな職種や業界で人材を発掘し、惹きつけてきた実績
- 採用ライフサイクルに関する深い知識と、複数の求人を同時に管理した経験
- 優れた文章力および口頭でのコミュニケーション能力
- 候補者、採用マネージャー、外部関係者と強固なパートナーシップを築く能力
- LinkedIn、求人サイト、ソーシャルメディアなどのソーシング手法とツールに精通していること
- 人員計画、オンボーディング、またはより広範な人材ライフサイクル施策に部門横断で協働した経験があれば望ましい
- 慎重さ、守秘義務の遵守、専門的な判断力
- 実務的で解決志向の考え方を持ち、曖昧な状況に対応し、問題を効率的に解決し、部門横断の協力関係を築く能力
- 優れた整理力と時間管理能力
- 期限が重視される環境で、相反する優先事項を調整しながら自律的に働く能力
- フロリダ州マイアミを拠点とし、ハイブリッド勤務として火曜日から木曜日までオフィス勤務が可能であること
福利厚生
- 医療、歯科、眼科保険プランの選択肢
- 会社負担の生命保険
- 傷害保険、短期障害保険、長期障害保険、がん保険を含む補足保障の選択肢
- フレキシブル支出口座および医療貯蓄口座
- 401(k)マッチング拠出は最大4%。即時権利確定
- 選択制有給休暇、連邦祝日、病気休暇・ウェルネス休暇、フローティングホリデー、誕生日休暇1日を含む充実した有給休暇
- 妊娠・出産休暇および育児休暇
- オフィスで毎週実施されるウェルネス活動
- 犬同伴可の職場
- 職業的および個人的な成長を支援する学習・能力開発プログラム
- 全社イベントおよび社外活動
- 年次サービスデーおよびボランティア機会
- 自社製品の限定割引
- 承認された職種では月曜日と金曜日にリモート勤務が可能









