Frida
Frida
A Frida praktikus egészségügyi és jólléti termékeket fejleszt csecsemők, újdonsült szülők, gyermeket váró szülők és teherbe esni próbáló emberek számára. A Frida Baby, a Frida Mom és a Frida Fertility márkákon keresztül a vállalat a mindennapi gyermekgondozást, a szülés utáni felépülést, a várandósságot és a termékenység támogatását segítő eszközöket hoz létre. Termékeit gyakori nehézségek egyszerű megoldására tervezi, a NoseFrida SnotSucker nevű csecsemőápolási alapterméktől kezdve a felépülést segítő készleteken át a fogamzást támogató termékekig.

Senior toborzó – Miami, hibrid

Vezesse a teljes ciklusú toborzást és a tehetségmenedzsment-életciklus programjait a szülőknek szánt termékeket gyártó Fridánál. Építsen tehetségbázisokat, támogassa a hiring managereket, és segítse a beléptetést a vállalat miami hibrid irodájában.

Leírás

  • Vezesse a toborzást, a szerződéses munkatársakkal való együttműködést, a beléptetést és a jelöltélményt magában foglaló, teljes körű tehetségprogramokat
  • Keressen és vonzzon jelölteket állásportálokon, közösségi médián, kapcsolatépítésen és közvetlen megkeresésen keresztül
  • Tekintse át az önéletrajzokat, és tartson személyes, illetve online interjúkat
  • Értékelje a jelöltek képesítéseit, képességeit, értékrendhez való illeszkedését, készségeit, tapasztalatát és kulturális illeszkedését
  • Működjön együtt a hiring managerekkel a munkaerőigények tisztázásában és a toborzási stratégiák kialakításában
  • Építsen kapcsolatokat jelöltekkel, szerződéses munkatársakkal, hiring managerekkel és több szakterület érintettjeivel
  • Dolgozzon együtt toborzó ügynökségekkel, munkaerő-közvetítőkkel és szerződéses partnerekkel a tehetségbázisok erősítéséért
  • Építsen tehetségbázisokat a jelenlegi és várható nyitott pozíciókhoz
  • Adjon tanácsot a hiring managereknek a hatékony felvételi gyakorlatokról
  • Koordinálja a beléptetést, és segítse az új munkatársak szervezetbe való beilleszkedését
  • Működjön együtt a HR- és üzleti vezetőkkel a tehetségtervezés, a munkaerő skálázhatósága és a munkavállalói életciklus programjai terén
  • Kövesse nyomon a toborzási tevékenységet, a felvételi mutatókat, a szerződéses munkatársak adatait és a tehetségszerzési KPI-okat
  • Vezesse a munkatársi, új belépői és tehetségszerzési KPI-jelentéseket a Talent Management vezető igazgatójával együttműködésben
  • Optimalizálja a toborzási és jelöltélmény-folyamatokat a nagyobb hatékonyság és skálázhatóság érdekében
  • Végezze el a kijelölt további projekteket

Követelmények

  • Humánerőforrás, üzleti adminisztráció vagy kapcsolódó területen szerzett főiskolai vagy egyetemi diploma
  • Legalább nyolc év toborzási tapasztalat, lehetőleg gyors ütemű környezetben
  • Bizonyított siker különböző szerepkörök és iparágak tehetségeinek felkutatásában és megszerzésében
  • A toborzási életciklus alapos ismerete és több nyitott pozíció egyidejű kezelésében szerzett tapasztalat
  • Kiváló írásbeli és szóbeli kommunikációs készségek
  • Képesség erős partnerségek kialakítására jelöltekkel, hiring managerekkel és külső érintettekkel
  • A LinkedInhez, állásportálokhoz és közösségi médiához hasonló keresési módszerek és eszközök ismerete
  • Előnyt jelent a munkaerő-tervezésben, beléptetésben vagy szélesebb tehetség-életciklus programokban szerzett, szakterületeken átívelő együttműködési tapasztalat
  • Diszkréció, bizalmas információk kezelése és szakmai ítélőképesség
  • Gyakorlati, megoldásközpontú szemlélet, amely magában foglalja a bizonytalanság kezelését, a problémák hatékony megoldását és a szakterületeken átívelő partnerségek kialakítását
  • Kiváló szervezési és időgazdálkodási készségek
  • Önálló munkavégzés képessége egymással versengő prioritások egyensúlyozásával, határidő-orientált környezetben
  • Miamiban, Floridában kell tartózkodnia, és ebben a hibrid szerepkörben keddtől csütörtökig képesnek kell lennie irodai munkavégzésre

Juttatások

  • Orvosi, fogászati és látásbiztosítási csomagok
  • A munkáltató által fizetett életbiztosítás
  • Kiegészítő biztosítási lehetőségek, többek között baleset-, rövid távú rokkantsági, hosszú távú rokkantsági és rákbiztosítás
  • Rugalmas kiadási számlák és egészségügyi megtakarítási számlák
  • Akár 4%-os 401(k)-hozzájárulás, azonnali jogosultsággal
  • Bőkezű fizetett szabadság, amely magában foglalja a választható PTO-t, a szövetségi ünnepnapokat, a beteg- és wellnessnapokat, a lebegő ünnepnapokat, valamint a születésnapi szabadnapot
  • Várandóssági és szülői szabadság
  • Heti wellnessprogramok az irodában
  • Kutyabarát munkahely
  • A szakmai és személyes fejlődést támogató tanulási és fejlesztési programok
  • Vállalati szintű események és kirándulások
  • Éves Szolgálat Napja és önkéntes lehetőségek
  • Exkluzív kedvezmények a vállalat termékeire
  • A jóváhagyott szerepkörökben hétfőn és pénteken távoli munkavégzés lehetséges

Kapcsolódó állások

Brilliant Corners

Könyvelő, hibrid — Brilliant Corners

Brilliant Corners
201 – 500 Alkalmazottak
EgészségügyÉpítőiparLogisztika

Kezelje a szállítói tartozásokat, az egyeztetéseket és az audit támogatását a kaliforniai Brilliant Corners nonprofit szervezetnél, amely támogató lakhatási szolgáltatásokat nyújt. Intézze a beszállítói kifizetéseket, és vezessen pontos pénzügyi nyilvántartást.

Megnyitás
Vego Garden

Vego Garden – Szállítói számlákért felelős vezető

Vego Garden

Irányítsa a Vego Garden beszerzéstől a kifizetésig tartó folyamatait, kétfős szállítói számlakezelő csapatot és a szállítói kifizetéseket. Felügyelje a számlaellenőrzéseket, a fuvarköltségeket, a fizetési folyamatokat és a részlegek közötti problémamegoldást.

Megnyitás
DSV - Global Transport and Logistics

Vezető számlázási szakértő

DSV - Global Transport and Logistics

Kezelje a DSV szállítási és logisztikai tevékenységeinek pontos számlázását, ellenőrzéseit, vitás ügyeit és számlázási rendszereit. Fejlessze a számlázási folyamatokat, és támogassa a junior csapattagok fejlődését.

Megnyitás
Pear Tree.

Új-zélandi jelzáloghitel-kockázatelemző

Pear Tree.

Új-Zéland-i jelzáloghitel-kérelmeket értékel, törlesztőképességet számol és hitelezői szabályzatokat kutat távolról, a Fülöp-szigetekről. Szabályoknak megfelelő kérelmeket készít első lakásvásárlóknak, ingatlantulajdonosoknak és befektetőknek.

Megnyitás
BakerHostetler

Távmunka pénzügyi követeléskezelési szakértő

BakerHostetler
1001 – 5000 Alkalmazottak
BiztosításEgészségügyTanácsadás

Kezelje az ügyfélszámlákat, a számlafizetéseket és a követeléseket a BakerHostetler országos ügyvédi irodánál. Rendezze a fizetési eltéréseket, és hangolja össze a munkát az ügyfelekkel és a belső csapatokkal.

Megnyitás
CorroHealth

Távoli biztosítási szakértő a vevőköveteléseknél

CorroHealth

Oldjon meg összetett, kifizetetlen és elutasított egészségügyi igényeket egy visszatérítési megoldásokat kínáló szolgáltatónál. Vizsgálja ki az igényeket, kezelje a számlázási problémákat, és segítse az ügyfélszámlák rendezését.

Megnyitás
Oregon Department of Human Services

Könyvelő – Oregon DHS, hibrid munkavégzés Salemben

Oregon Department of Human Services

Egyeztetésekkel, jelentésekkel és a HR1 bevezetésével támogatja az Oregon DHS és az OHA pénzügyi működését. Salemben található hibrid munkakör, személyes betanítással és rendszeres irodai napokkal.

Megnyitás
Medavie

Távmunka bérszámfejtési ügyintéző Kanadában — Medavie

Medavie

Kezelje a kéthetente esedékes bérszámfejtést, a HRIS-adatok frissítését, a jelentéseket és a juttatásokat a Medavie Kanada-szerte működő egészségügyi és sürgősségi szolgáltatásainál.

Megnyitás