Frida
Frida
Frida arendab praktilisi tervise- ja heaolutooteid imikutele, värsketele vanematele, lapseootel vanematele ning neile, kes püüavad rasestuda. Brändide Frida Baby, Frida Mom ja Frida Fertility kaudu loob ettevõte igapäevaseks vanemluseks, sünnitusjärgseks taastumiseks, raseduseks ja viljakuse toetamiseks mõeldud vahendeid. Tooted on loodud lahendama levinud probleeme lihtsate ja otsekoheste lahendustega – imikuhoolduse põhitarvikutest, nagu NoseFrida SnotSucker, kuni taastumiskomplektide ja eostumisele keskenduvate toodeteni.

Vanem värbaja Miami hübriidtöö

Juhi Frida, lapsevanematele mõeldud tooteid valmistava ettevõtte, täielikku värbamist ja talendiprogramme. Loo talendibaase, nõusta värbamisjuhte ja toeta sisseelamist ettevõtte Miami hübriidkontoris.

Kirjeldus

  • Juhi kogu talenditsüklit hõlmavaid algatusi, sealhulgas värbamist, lepinguliste töötajate kaasamist, sisseelamist ja kandidaadikogemust
  • Leia ja meelita kandidaate tööportaalide, sotsiaalmeedia, võrgustike ja otsekontaktide kaudu
  • Vaata läbi CV-sid ning vii läbi kohapealseid ja virtuaalseid intervjuusid
  • Hinda kandidaatide kvalifikatsiooni, võimekust, väärtuste sobivust, oskusi, kogemust ja kultuurilist sobivust
  • Tee värbamisjuhtidega koostööd tööjõuvajaduste täpsustamiseks ja värbamisstrateegiate kujundamiseks
  • Loo suhteid kandidaatide, lepinguliste töötajate, värbamisjuhtide ja eri funktsioonide sidusrühmadega
  • Tee koostööd värbamisagentuuride, personaliteenuste pakkujate ja lepingupartneritega talendibaaside tugevdamiseks
  • Loo talendibaase praeguste ja eeldatavate vabade ametikohtade jaoks
  • Nõusta värbamisjuhte tõhusate värbamistavade osas
  • Koordineeri sisseelamist ja aita uutel töötajatel organisatsiooniga kohaneda
  • Tee personaliosakonna ja ärijuhtidega koostööd talendiplaneerimise, tööjõu skaleeritavuse ja töötaja elutsükli programmide valdkonnas
  • Jälgi värbamistegevust, värbamismõõdikuid, lepinguliste töötajate teavet ja talendi omandamise tulemusnäitajaid
  • Koosta koos talendijuhtimise vanemdirektoriga personali, uute töötajate ja talendi omandamise tulemusnäitajate aruandeid
  • Paranda värbamis- ja kandidaadikogemuse protsesse, et suurendada tõhusust ja skaleeritavust
  • Täida muid määratud projekte

Nõuded

  • Bakalaureusekraad personalijuhtimise, ärijuhtimise või sellega seotud erialal
  • Vähemalt kaheksa aastat värbamiskogemust, eelistatavalt kiire tempoga keskkonnas
  • Tõendatud edu talentide leidmisel ja ligimeelitamisel eri rollide ja tegevusalade lõikes
  • Põhjalikud teadmised värbamise elutsüklist ja kogemus mitme vaba ametikoha samaaegsel haldamisel
  • Suurepärane kirjalik ja suuline suhtlusoskus
  • Oskus luua tugevaid partnerlussuhteid kandidaatide, värbamisjuhtide ja väliste sidusrühmadega
  • Värbamismeetodite ja -tööriistade, nagu LinkedIn, tööportaalid ja sotsiaalmeedia, valdamine
  • Eelistatud on kogemus funktsioonideüleses koostöös tööjõu planeerimise, sisseelamise või laiemate talenditsükli programmide valdkonnas
  • Diskreetsus, konfidentsiaalsus ja professionaalne otsustusvõime
  • Praktiline ja lahendustele keskendunud mõtteviis ning võime toime tulla ebaselgusega, lahendada probleeme tõhusalt ja luua funktsioonideüleseid partnerlussuhteid
  • Tugev organiseerimis- ja ajajuhtimisoskus
  • Oskus töötada iseseisvalt, tasakaalustades samal ajal konkureerivaid prioriteete tähtaegadele suunatud keskkonnas
  • Peab asuma Miamis Floridas ja suutma selles hübriidrollis töötada teisipäevast neljapäevani kohapeal

Hüved

  • Tervise-, hambaravi- ja nägemiskindlustuse võimalused
  • Tööandja tasutud elukindlustus
  • Täiendava kindlustuskaitse võimalused, sealhulgas õnnetusjuhtumi-, lühiajalise töövõimetuse-, pikaajalise töövõimetuse- ja vähikindlustus
  • Paindlikud kulukontod ja tervisehoiukontod
  • 401(k)-plaani tööandjapoolne sissemakse kuni 4% ulatuses koos kohese omandamisega
  • Rohke tasustatud vaba aeg, mis hõlmab vabalt kasutatavat puhkust, föderaalpühi, haigus- ja heaolupäevi, ujuvaid pühi ning sünnipäevapuhkust
  • Rasedus- ja vanemapuhkus
  • Iganädalased heaolu toetavad tegevused kontoris
  • Koerasõbralik töökoht
  • Õppimis- ja arenguprogrammid, mis toetavad tööalast ja isiklikku arengut
  • Kogu ettevõtte üritused ja väljasõidud
  • Iga-aastane teenistuspäev ja vabatahtliku töö võimalused
  • Eksklusiivsed allahindlused ettevõtte toodetele
  • Heakskiidetud rollides võib esmaspäeviti ja reedeti töötada kaugtööna

Seotud töökohad

Roche

Andmeanalüütik, patsientide juurdepääs tervishoiule

Roche

Analüüsi Roche’is patsientide juurdepääsu tervishoiule ja ravimivaldkonna andmeid ning toeta patsiendikogemuse töövoogu aruannete ja ülevaadetega. Koosta juhtpaneele ning kasuta Excelit, SQL-i ja Pythonit tervishoiuteenustele juurdepääsu strateegiate kujundamisel.

Ava
Aurora Energy Research

Hiina energiaturu vanemanalüütik – Singapur

Aurora Energy Research

Uurimisanalüütiku roll Aurora Energy Researchis, elektriturgude modelleerimisele spetsialiseerunud konsultatsiooniettevõttes, keskendub Hiina energiaturgudele. Töö hõlmab kvantitatiivsete teadmiste loomist, tootearenduse toetamist ja soovituste jagamist klientidega.

Ava