Frida
Frida
A Frida desenvolve produtos práticos de saúde e bem-estar para bebês, novos pais, pessoas que estão esperando um filho e quem está tentando engravidar. Por meio de marcas como Frida Baby, Frida Mom e Frida Fertility, a empresa cria ferramentas para os desafios do dia a dia da parentalidade, a recuperação pós-parto, a gravidez e o apoio à fertilidade. Seus produtos são desenvolvidos para lidar com desafios comuns por meio de soluções simples, desde itens essenciais para os cuidados com o bebê, como o aspirador nasal NoseFrida SnotSucker, até kits de recuperação e produtos voltados à concepção.

Recrutador Sênior Miami Híbrido

Lidere o recrutamento de ponta a ponta e os programas do ciclo de vida de talentos para a Frida, uma empresa de produtos para pais e cuidadores. Crie pipelines de talentos, assessore gestores de contratação e apoie a integração no escritório híbrido da empresa em Miami.

Descrição

  • Liderar iniciativas de talentos de ponta a ponta, abrangendo recrutamento, relacionamento com contratados, integração e experiência dos candidatos
  • Buscar e atrair candidatos por meio de sites de vagas, redes sociais, networking e contato direto
  • Analisar currículos e conduzir entrevistas presenciais e virtuais
  • Avaliar as qualificações, capacidades, alinhamento de valores, habilidades, experiência e adequação cultural dos candidatos
  • Trabalhar com gestores de contratação para esclarecer as necessidades de força de trabalho e definir estratégias de recrutamento
  • Desenvolver relacionamentos com candidatos, contratados, gestores de contratação e partes interessadas de diferentes áreas
  • Trabalhar com agências de recrutamento, fornecedores de mão de obra e parceiros contratados para fortalecer os pipelines de talentos
  • Criar pipelines para vagas atuais e previstas
  • Orientar gestores de contratação sobre práticas eficazes de contratação
  • Coordenar a integração e ajudar novas contratações a se adaptarem à organização
  • Colaborar com RH e líderes de negócios no planejamento de talentos, na escalabilidade da força de trabalho e em programas do ciclo de vida dos colaboradores
  • Monitorar a atividade de recrutamento, métricas de contratação, informações de contratados e KPIs de aquisição de talentos
  • Manter os relatórios de pessoal, novas contratações e KPIs de aquisição de talentos com o Diretor Sênior de Gestão de Talentos
  • Otimizar os processos de recrutamento e experiência dos candidatos para aumentar a eficiência e a escalabilidade
  • Realizar outros projetos conforme designado

Requisitos

  • Bacharelado em recursos humanos, administração de empresas ou disciplina relacionada
  • Pelo menos oito anos de experiência em recrutamento, preferencialmente em um ambiente dinâmico
  • Sucesso comprovado na busca e atração de talentos para diversas funções e setores
  • Conhecimento aprofundado do ciclo de vida do recrutamento e experiência na gestão simultânea de várias vagas
  • Excelentes habilidades de comunicação escrita e verbal
  • Capacidade de estabelecer parcerias sólidas com candidatos, gestores de contratação e partes interessadas externas
  • Proficiência em métodos e ferramentas de busca, como LinkedIn, sites de vagas e redes sociais
  • Experiência colaborando entre áreas em planejamento da força de trabalho, integração ou programas mais amplos do ciclo de vida de talentos é desejável
  • Discrição, confidencialidade e julgamento profissional
  • Mentalidade prática e focada em soluções, com capacidade de lidar com ambiguidades, resolver problemas com eficiência e criar parcerias entre áreas
  • Fortes habilidades de organização e gestão do tempo
  • Capacidade de trabalhar de forma independente enquanto equilibra prioridades concorrentes em um ambiente orientado a prazos
  • É necessário estar baseado em Miami, Flórida, e ter disponibilidade para trabalhar presencialmente de terça a quinta-feira nesta função híbrida

Benefícios

  • Opções de planos médico, odontológico e oftalmológico
  • Seguro de vida pago pela empresa
  • Opções de cobertura suplementar, incluindo seguro contra acidentes, incapacidade de curto prazo, incapacidade de longo prazo e câncer
  • Contas de gastos flexíveis e contas de poupança para saúde
  • Contrapartida da empresa no 401(k) de até 4%, com aquisição imediata
  • Amplo período de folga remunerada, incluindo PTO eletivo, feriados federais, dias de doença e bem-estar, feriados flexíveis e um dia de folga no aniversário
  • Licença-maternidade e parental
  • Atividades semanais de bem-estar no escritório
  • Ambiente de trabalho que aceita cães
  • Programas de aprendizagem e desenvolvimento que apoiam o crescimento profissional e pessoal
  • Eventos e atividades para toda a empresa
  • Dia anual de serviço e oportunidades de voluntariado
  • Descontos exclusivos em produtos da empresa
  • Funções aprovadas podem trabalhar remotamente às segundas e sextas-feiras

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