Frida
Frida
تطوّر Frida منتجات عملية للصحة والعافية مخصّصة للأطفال والوالدين الجدد والوالدين المنتظرين والأشخاص الذين يحاولون الإنجاب. ومن خلال علامات تجارية تشمل Frida Baby وFrida Mom وFrida Fertility، تصنع الشركة أدوات للاستخدام اليومي في رعاية الأطفال والتعافي بعد الولادة والحمل ودعم الخصوبة. صُمّمت منتجاتها لمعالجة التحديات الشائعة بحلول مباشرة، بدءًا من مستلزمات رعاية الرضّع مثل NoseFrida SnotSucker ووصولًا إلى أطقم التعافي والمنتجات المخصّصة للمساعدة على حدوث الحمل.

مسؤول توظيف أول في ميامي بنظام هجين

قيادة عمليات التوظيف الشاملة وبرامج دورة حياة المواهب في شركة فريدا، المتخصصة في منتجات الأبوة والأمومة. بناء قنوات المواهب، وتقديم المشورة لمديري التوظيف، ودعم تهيئة الموظفين الجدد في مكتب الشركة الهجين بميامي.

الوصف

  • قيادة مبادرات المواهب من البداية إلى النهاية، بما يشمل التوظيف، والتعاون مع المتعاقدين، وتهيئة الموظفين الجدد، وتجربة المرشحين
  • البحث عن المرشحين واستقطابهم من خلال منصات الوظائف ووسائل التواصل الاجتماعي والتواصل الشبكي والتواصل المباشر
  • مراجعة السير الذاتية وإجراء المقابلات الحضورية والافتراضية
  • تقييم مؤهلات المرشحين وقدراتهم وتوافق قيمهم ومهاراتهم وخبراتهم وملاءمتهم للثقافة المؤسسية
  • التعاون مع مديري التوظيف لتوضيح احتياجات القوى العاملة ووضع استراتيجيات التوظيف
  • بناء علاقات مع المرشحين والمتعاقدين ومديري التوظيف وأصحاب المصلحة من مختلف الوظائف
  • العمل مع وكالات التوظيف وموردي خدمات التوظيف وشركاء المتعاقدين لتعزيز قنوات المواهب
  • بناء قنوات للمناصب الشاغرة الحالية والمتوقعة
  • تقديم المشورة لمديري التوظيف بشأن ممارسات التوظيف الفعالة
  • تنسيق تهيئة الموظفين الجدد ومساعدة الموظفين الجدد على الانتقال إلى المؤسسة
  • التعاون مع قادة الموارد البشرية والأعمال في تخطيط المواهب وقابلية توسيع القوى العاملة وبرامج دورة حياة الموظفين
  • مراقبة أنشطة التوظيف ومؤشرات التوظيف ومعلومات المتعاقدين ومؤشرات الأداء الرئيسية لاكتساب المواهب
  • الحفاظ على تقارير مؤشرات الأداء الرئيسية الخاصة بالموظفين والموظفين الجدد واكتساب المواهب بالتعاون مع المدير الأول لإدارة المواهب
  • تحسين عمليات التوظيف وتجربة المرشحين لتحقيق كفاءة وقابلية توسع أكبر
  • تنفيذ مشاريع إضافية حسب التكليف

المتطلبات

  • درجة بكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو تخصص ذي صلة
  • خبرة لا تقل عن ثماني سنوات في التوظيف، ويفضل أن تكون في بيئة سريعة الوتيرة
  • سجل مثبت من النجاح في البحث عن المواهب واستقطابها عبر أدوار وصناعات متنوعة
  • معرفة شاملة بدورة التوظيف وخبرة في إدارة عدة وظائف شاغرة في الوقت نفسه
  • مهارات ممتازة في التواصل الكتابي والشفهي
  • القدرة على بناء شراكات قوية مع المرشحين ومديري التوظيف وأصحاب المصلحة الخارجيين
  • إجادة أساليب وأدوات البحث عن المرشحين مثل لينكدإن ومنصات الوظائف ووسائل التواصل الاجتماعي
  • يفضل امتلاك خبرة في التعاون بين الوظائف في تخطيط القوى العاملة أو تهيئة الموظفين الجدد أو برامج أوسع لدورة حياة المواهب
  • التحلي باللباقة والسرية والحكم المهني
  • عقلية عملية تركز على الحلول مع القدرة على التعامل مع الغموض وحل المشكلات بكفاءة وبناء شراكات متعددة الوظائف
  • قدرات قوية في التنظيم وإدارة الوقت
  • القدرة على العمل باستقلالية مع موازنة الأولويات المتنافسة في بيئة موجهة بالمواعيد النهائية
  • يجب أن يكون مقر العمل في ميامي بولاية فلوريدا، مع القدرة على العمل حضورياً من الثلاثاء إلى الخميس في هذا الدور الهجين

المزايا

  • خيارات خطط طبية وطب أسنان ورؤية
  • تأمين على الحياة تدفعه الشركة
  • خيارات تغطية إضافية تشمل تأمين الحوادث والعجز قصير الأجل والعجز طويل الأجل وتأمين السرطان
  • حسابات إنفاق مرنة وحسابات توفير صحية
  • مطابقة مساهمات 401(k) بنسبة تصل إلى 4% مع استحقاق فوري
  • إجازة مدفوعة سخية تشمل الإجازة الاختيارية والعطلات الفيدرالية وأيام المرض والعافية والعطلات العائمة ويوم إجازة في عيد الميلاد
  • إجازة الحمل وإجازة الوالدين
  • أنشطة عافية أسبوعية في المكتب
  • بيئة عمل صديقة للكلاب
  • برامج للتعلم والتطوير تدعم النمو المهني والشخصي
  • فعاليات ونزهات على مستوى الشركة
  • يوم خدمة سنوي وفرص للتطوع
  • خصومات حصرية على منتجات الشركة
  • يمكن للأدوار المعتمدة العمل عن بُعد يومي الاثنين والجمعة