Frida tworzy praktyczne produkty wspierające zdrowie i dobre samopoczucie niemowląt, młodych rodziców, przyszłych rodziców oraz osób starających się o poczęcie dziecka. W ramach marek Frida Baby, Frida Mom i Frida Fertility firma opracowuje rozwiązania do codziennej opieki nad dziećmi, rekonwalescencji po porodzie, ciąży i wspierania płodności. Jej produkty odpowiadają na typowe wyzwania za pomocą prostych i konkretnych rozwiązań — od akcesoriów do pielęgnacji niemowląt, takich jak NoseFrida SnotSucker, po zestawy regeneracyjne i produkty wspierające poczęcie.
Starszy rekruter — Miami, praca hybrydowa
Poprowadź rekrutację end-to-end i programy dotyczące cyklu życia talentów w firmie Frida produkującej artykuły dla rodziców. Buduj bazy kandydatów, doradzaj menedżerom ds. rekrutacji i wspieraj onboarding w hybrydowym biurze firmy w Miami.
Opis
- Prowadzenie kompleksowych inicjatyw dotyczących talentów, obejmujących rekrutację, współpracę z kontraktorami, onboarding i doświadczenia kandydatów
- Wyszukiwanie i przyciąganie kandydatów za pośrednictwem portali z ofertami pracy, mediów społecznościowych, networkingu i bezpośredniego kontaktu
- Przeglądanie CV oraz prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych na miejscu i online
- Ocena kwalifikacji, możliwości, zgodności z wartościami, umiejętności, doświadczenia i dopasowania kulturowego kandydatów
- Współpraca z menedżerami ds. rekrutacji w celu doprecyzowania potrzeb kadrowych i kształtowania strategii rekrutacyjnych
- Budowanie relacji z kandydatami, kontraktorami, menedżerami ds. rekrutacji i interesariuszami z różnych działów
- Współpraca z agencjami rekrutacyjnymi, dostawcami usług kadrowych i partnerami obsługującymi kontraktorów w celu wzmacniania baz kandydatów
- Budowanie baz kandydatów dla bieżących i przewidywanych rekrutacji
- Doradzanie menedżerom ds. rekrutacji w zakresie skutecznych praktyk zatrudniania
- Koordynowanie onboardingu i pomaganie nowym pracownikom w przejściu do organizacji
- Współpraca z HR i liderami biznesowymi w zakresie planowania talentów, skalowania zatrudnienia i programów cyklu życia pracownika
- Monitorowanie aktywności rekrutacyjnej, wskaźników zatrudnienia, informacji o kontraktorach i KPI pozyskiwania talentów
- Prowadzenie raportowania dotyczącego personelu, nowych pracowników i KPI pozyskiwania talentów wraz ze starszym dyrektorem ds. zarządzania talentami
- Optymalizowanie procesów rekrutacyjnych i doświadczeń kandydatów w celu zwiększenia efektywności i skalowalności
- Realizowanie dodatkowych projektów przydzielonych przez przełożonych
Wymagania
- Wykształcenie wyższe licencjackie w dziedzinie zasobów ludzkich, administracji biznesowej lub pokrewnej dyscyplinie
- Co najmniej osiem lat doświadczenia w rekrutacji, preferowane w dynamicznym środowisku
- Udokumentowane sukcesy w wyszukiwaniu i przyciąganiu talentów na różne stanowiska i do różnych branż
- Bardzo dobra znajomość cyklu rekrutacyjnego i doświadczenie w prowadzeniu kilku rekrutacji jednocześnie
- Doskonałe umiejętności komunikacji pisemnej i ustnej
- Umiejętność budowania silnej współpracy z kandydatami, menedżerami ds. rekrutacji i zewnętrznymi interesariuszami
- Biegłość w metodach i narzędziach wyszukiwania kandydatów, takich jak LinkedIn, portale z ofertami pracy i media społecznościowe
- Preferowane doświadczenie we współpracy międzydziałowej przy planowaniu zatrudnienia, onboardingu lub szerszych programach cyklu życia talentów
- Dyskrecja, poufność i profesjonalna ocena sytuacji
- Praktyczne, skoncentrowane na rozwiązaniach podejście oraz umiejętność radzenia sobie z niejednoznacznością, sprawnego rozwiązywania problemów i budowania współpracy międzydziałowej
- Doskonałe umiejętności organizacyjne i zarządzania czasem
- Umiejętność samodzielnej pracy przy równoważeniu konkurujących priorytetów w środowisku zorientowanym na terminy
- Wymagana jest lokalizacja w Miami na Florydzie oraz możliwość pracy na miejscu od wtorku do czwartku w ramach tego stanowiska hybrydowego
Benefity
- Opcje ubezpieczenia medycznego, stomatologicznego i okulistycznego
- Ubezpieczenie na życie opłacane przez pracodawcę
- Opcje dodatkowego ubezpieczenia, w tym od następstw nieszczęśliwych wypadków, krótkoterminowej niezdolności do pracy, długoterminowej niezdolności do pracy i chorób nowotworowych
- Elastyczne konta wydatków i konta oszczędnościowe na cele zdrowotne
- Dopłaty pracodawcy do planu 401(k) w wysokości do 4% z natychmiastowym nabyciem praw do środków
- Bogaty pakiet płatnego czasu wolnego obejmujący urlop uznaniowy, święta federalne, dni chorobowe i wellness, dni wolne do wykorzystania w wybranym terminie oraz dzień wolny w dniu urodzin
- Urlop ciążowy i rodzicielski
- Cotygodniowe aktywności wellness w biurze
- Miejsce pracy przyjazne psom
- Programy nauki i rozwoju wspierające rozwój zawodowy i osobisty
- Wydarzenia i wyjazdy dla całej firmy
- Coroczny Dzień Służby i możliwości wolontariatu
- Ekskluzywne zniżki na produkty firmy
- Na zatwierdzonych stanowiskach możliwa jest praca zdalna w poniedziałki i piątki