Frida
Frida
Gumagawa ang Frida ng mga praktikal na produktong pangkalusugan at pangkabutihan para sa mga sanggol, bagong magulang, nagbabalak maging magulang, at mga taong nagsisikap magbuntis. Sa pamamagitan ng mga tatak na Frida Baby, Frida Mom, at Frida Fertility, lumilikha ang kompanya ng mga kagamitang para sa pang-araw-araw na pag-aalaga ng anak, paggaling matapos manganak, pagbubuntis, at suporta sa fertility. Idinisenyo ang mga produkto nito upang tugunan ang mga karaniwang hamon gamit ang mga tuwiran at madaling gamiting solusyon, mula sa mga pangunahing gamit sa pangangalaga ng sanggol gaya ng NoseFrida SnotSucker hanggang sa mga recovery kit at produktong nakatuon sa paglilihi.

Rekruter Senior Miami Hybrid

Pangungunahan ang full-cycle recruitment at mga programa sa talent lifecycle para sa Frida, isang kompanya ng mga produktong pangmagulang. Bubuo ng talent pipelines, magpapayo sa mga hiring manager, at susuporta sa onboarding sa hybrid na opisina ng kompanya sa Miami.

Paglalarawan

  • Pangungunahan ang end-to-end na mga inisyatiba sa talento na sumasaklaw sa recruitment, pakikipag-ugnayan sa mga contractor, onboarding, at karanasan ng kandidato
  • Magsasaliksik at hihikayat ng mga kandidato sa pamamagitan ng job board, social media, networking, at direktang pag-abot
  • Susuriin ang mga resume at magsasagawa ng mga panayam onsite at virtual
  • Susuriin ang mga kwalipikasyon, kakayahan, pagkakatugma ng mga pagpapahalaga, kasanayan, karanasan, at cultural fit ng mga kandidato
  • Makikipagtulungan sa mga hiring manager upang linawin ang mga pangangailangan sa workforce at bumuo ng mga estratehiya sa recruitment
  • Bubuo ng mga ugnayan sa mga kandidato, contractor, hiring manager, at mga stakeholder mula sa iba’t ibang function
  • Makikipagtulungan sa mga recruiting agency, staffing vendor, at contractor partner upang palakasin ang mga talent pipeline
  • Bubuo ng mga pipeline para sa kasalukuyan at inaasahang mga bakanteng posisyon
  • Magpapayo sa mga hiring manager tungkol sa epektibong mga hiring practice
  • Iko-coordinate ang onboarding at tutulungan ang mga bagong empleyado na makalipat nang maayos sa organisasyon
  • Makikipagtulungan sa HR at mga lider ng negosyo sa pagpaplano ng talento, scalability ng workforce, at mga programa sa employee lifecycle
  • Susubaybayan ang aktibidad sa recruitment, hiring metrics, impormasyon ng contractor, at mga KPI sa talent acquisition
  • Pananatilihin ang pag-uulat ng mga KPI para sa personnel, bagong empleyado, at talent acquisition kasama ang Senior Director of Talent Management
  • Pahusayin ang mga proseso ng recruitment at karanasan ng kandidato para sa higit na kahusayan at scalability
  • Magsasagawa ng karagdagang mga proyekto ayon sa itatalaga

Mga Kinakailangan

  • Bakaloryang degree sa human resources, business administration, o kaugnay na larangan
  • Hindi bababa sa walong taon ng karanasan sa recruitment, mas mainam kung sa mabilis na kapaligiran
  • Napatunayang tagumpay sa paghahanap at pag-akit ng talento para sa iba’t ibang tungkulin at industriya
  • Malalim na kaalaman sa recruitment lifecycle at karanasan sa pamamahala ng maraming bakanteng posisyon nang sabay-sabay
  • Napakahusay na kasanayan sa pasulat at pasalitang komunikasyon
  • Kakayahang bumuo ng matibay na pakikipagtulungan sa mga kandidato, hiring manager, at panlabas na stakeholder
  • Kasanayan sa mga pamamaraan at tool sa paghahanap ng kandidato tulad ng LinkedIn, job board, at social media
  • Mas ninanais ang karanasan sa pakikipagtulungan sa iba’t ibang function sa workforce planning, onboarding, o mas malawak na mga programa sa talent lifecycle
  • Pagiging maingat, pagiging kumpidensiyal, at propesyonal na pagpapasya
  • Praktikal at nakatuon sa solusyon na pag-iisip, na may kakayahang humarap sa kalabuan, lutasin ang mga isyu nang mahusay, at bumuo ng cross-functional na pakikipagtulungan
  • Matibay na kakayahan sa organisasyon at pamamahala ng oras
  • Kakayahang magtrabaho nang nakapag-iisa habang binabalanse ang magkakasalungat na prayoridad sa kapaligirang nakatuon sa deadline
  • Dapat nakabase sa Miami, Florida, at kayang magtrabaho onsite mula Martes hanggang Huwebes sa hybrid na tungkuling ito

Mga Benepisyo

  • Mga opsyon sa medical, dental, at vision plan
  • Life insurance na binabayaran ng employer
  • Mga opsyon sa karagdagang coverage, kabilang ang accident, short-term disability, long-term disability, at cancer insurance
  • Flexible spending at health savings account
  • 401(k) matching hanggang 4% na may agarang vesting
  • Masaganang paid time off na sumasaklaw sa elective PTO, mga federal holiday, sick at wellness day, floating holiday, at isang araw na pahinga sa kaarawan
  • Pregnancy at parental leave
  • Lingguhang wellness activity sa opisina
  • Workplace na dog-friendly
  • Mga programa sa learning and development na sumusuporta sa propesyonal at personal na paglago
  • Mga event at outing ng buong kompanya
  • Taunang Day of Service at mga pagkakataong magboluntaryo
  • Mga eksklusibong diskuwento sa mga produkto ng kompanya
  • Ang mga aprubadong tungkulin ay maaaring magtrabaho nang remote tuwing Lunes at Biyernes

Mga Kaugnay na Trabaho

NVIDIA

Inhinyero sa Metodolohiya ng Pisikal na Disenyo ng ML at AI

NVIDIA

Bumubuo ng mga awtomatikong pamamaraan ng ML at AI para sa pisikal na disenyo ng networking silicon ng NVIDIA. Pinapahusay ang PPA sa mga daloy ng timing, power, ingay, beripikasyon, at pagbuo ng chip.

Buksan
Cook Group

Intern sa Artipisyal na Intelihensiya at Inobasyon

Cook Group

Bumuo ng mga AI prototype, modelo, at automation para sa negosyo ng Cook Medical sa pagmamanupaktura ng medical device. Tuklasin ang NLP, computer vision, at mga aplikasyon ng large language model kasama ang mga cross-functional na team.

Buksan
Gartner

Punong Analyst sa mga Semiconductor ng Physical AI at Pagtataya ng Merkado

Gartner

Nagpapayo sa mga kliyente ng Gartner tungkol sa merkado ng semiconductor para sa Physical AI sa pamamagitan ng mga pagtataya at market intelligence. Nagmomodelo ng demand, bahagi sa merkado, paggamit, at pagbabago sa kompetisyon sa mga MCU, sensor, at edge AI SoC.

Buksan
Citi

Pangalawang Pangulo, Pinuno ng mga Solusyon sa Kliyente para sa AI at Data

Citi

Pangunahan ang pagbuo ng produktong AI at data para sa mga kliyente ng Citi Investor Services, mula prototype hanggang komersyal na paglulunsad. Itaguyod ang paggamit ng mga digital na kakayahan sa iba’t ibang pangkat ng kliyente at pamilihan.

Buksan
Huron

Direktor ng AI Advisory, Pangangalagang Pangkalusugan

Huron

Pangunahan ang estratehiya at pagbabago sa AI ng Huron para sa pangangalagang pangkalusugan, mula sa pagbebenta ng pagpapayo hanggang sa nasusukat na resulta para sa kliyente. Bumuo at mamahala ng pangkat ng 12–15 consultant habang pinalalawak ang gawaing ito.

Buksan
SUXXEED Sales for your Success GmbH

Analista ng Kaso sa Negosyo para sa AI

SUXXEED Sales for your Success GmbH
201 – 500 Mga Empleyado
B2BPagkonsulta

Tayahin ang mga gastos, halaga, at potensyal sa produktibidad ng mga inisyatiba ng AI, at gawing malinaw na mga kinakailangan para sa mga engineer ang mga pangangailangan ng negosyo. Sa SUXXEED, makipagtulungan sa iba’t ibang departamento upang hubugin ang mga proyekto ng AI at itakda ang mga prayoridad ng mga ito.

Buksan
Freshfields Bruckhaus Deringer

Pinuno ng Teknolohiya at Pagbabagong AI para sa HR

Freshfields Bruckhaus Deringer
5,001 – 10,000 Mga Empleyado
Sponsor ng H1B VisaLegalPagkonsulta

Pangunahan ang pandaigdigang pagbabago ng teknolohiya at AI para sa HR ng Freshfields, kabilang ang mga sistema, automation at datos. Bumuo ng mga koponan at ugnayan upang mapahusay ang mga serbisyo ng HR at gabayan ang inobasyon.

Buksan
Caterpillar Inc.

Senior na Punong Arkitek, Inilapat na AI

Caterpillar Inc.

Pangunahan ang arkitektura ng AI ng Caterpillar at idisenyo at ilunsad ang mga agentic system para sa pandaigdigang tagagawa ng kagamitang pangkonstruksyon at pagmimina. Hubugin ang estratehiya sa AI orchestration at MLOps sa buong negosyo.

Buksan