Ang Freshfields Bruckhaus Deringer ay isang pandaigdigang kompanya ng batas na nagsisilbi sa mga nangungunang pambansa at multinasyonal na korporasyon, institusyong pinansyal, at mga pamahalaan. Nakatuon ang gawain nito sa mga kumplikado, kritikal sa negosyo, at mataas ang antas na mandato, na sinusuportahan ng mahigit 2,800 abogado na nagtatrabaho sa mga tanggapan nito sa iba’t ibang bansa. Pinagsasama ng kompanya ang pandaigdigang saklaw, kadalubhasaan sa batas, at matibay na pagtutok sa serbisyo sa kliyente, kaya angkop ito sa mga propesyonal na nagsasaliksik ng mga karera sa mga sektor ng batas at pagkonsulta.
Pinuno ng Teknolohiya at Pagbabagong AI para sa HR
Pangunahan ang pandaigdigang pagbabago ng teknolohiya at AI para sa HR ng Freshfields, kabilang ang mga sistema, automation at datos. Bumuo ng mga koponan at ugnayan upang mapahusay ang mga serbisyo ng HR at gabayan ang inobasyon.
Paglalarawan
- Bumuo at magpatupad ng multi-year na estratehiya sa teknolohiya ng HR, automation at AI na nakaayon sa mga prayoridad ng mga tao at negosyo ng kompanya.
- Baguhin ang mga sistema, proseso at paraan ng pagtatrabaho ng HR sa buong siklo ng buhay ng empleyado.
- Tukuyin ang mga pagkakataong muling idisenyo at i-automate ang mga workflow ng HR upang mapahusay ang kahusayan, karanasan ng gumagamit at paghahatid ng serbisyo.
- Isulong ang paggamit ng AI at mga umuusbong na teknolohiya sa HR, at gawing praktikal na resulta sa negosyo ang inobasyon.
- Gabayan ang estratehiya sa datos ng HR ng kompanya sa pamamagitan ng pagpapahusay sa kalidad, madaling pag-access at mga insight mula sa datos.
- Bumuo at mamuno sa pandaigdigang koponan ng Teknolohiya at Pag-uulat ng HR, habang sinusuportahan ang inobasyon, kolaborasyon at patuloy na pagpapahusay.
- Pangunahan ang pagbabago sa organisasyon, pakikilahok ng mga stakeholder at pagtanggap ng mga bagong paraan upang matagumpay na maisakatuparan ang mga programang pagbabago.
- Makipagtulungan sa mga pinuno ng HR, IT, Inobasyon, Pananalapi, Pagkapribado ng Datos at iba pang tungkulin upang makapaghatid ng magkakaugnay na solusyon.
- Pamahalaan ang mga ugnayan sa mga panlabas na vendor at katuwang sa teknolohiya, kabilang ang pagtatasa ng merkado, pagpili ng solusyon at pangangasiwa sa pagpapatupad.
- Bumuo ng network para sa AI at Inobasyon sa buong HR upang mahikayat ang pagsubok, malinang ang mga kakayahan at maibahagi ang kaalaman.
Mga Kinakailangan
- Malawak na karanasan sa pamumuno ng pagbabago sa teknolohiya ng HR sa isang masalimuot na pandaigdigang organisasyon.
- Matibay na rekord sa pagbuo at pagpapatupad ng mga estratehiya, roadmap at operating model para sa teknolohiya ng HR.
- Malalim na kaalaman sa AI at automation, kabilang ang praktikal na paggamit ng mga ito sa HR at mga tungkulin sa negosyo.
- Karanasan sa muling pagdidisenyo ng mga proseso mula simula hanggang dulo upang masukat na mapahusay ang kahusayan, kalidad ng serbisyo at karanasan ng gumagamit.
- Matibay na pag-unawa sa arkitektura ng mga sistema ng HR, integrasyon, pamamahala ng datos at mga digital ecosystem.
- Napatunayang kakayahang mamuno at magpaunlad ng mga pandaigdigang koponan sa gitna ng malaking pagbabago.
- Mahuhusay na kasanayan sa pamamahala ng stakeholder at panghihikayat, at kredibilidad sa antas ng ehekutibo.
- Kamalayang pangkomersiyo at karanasan sa pakikipagtulungan sa mga vendor ng teknolohiya at estratehikong katuwang.
- Masigasig sa inobasyon at patuloy na pagpapahusay, at handang hamunin ang nakasanayang paghahatid ng serbisyo ng HR.
- Dagdag na bentahe ang karanasan sa mga serbisyong propesyonal, serbisyong legal o iba pang masalimuot at pandaigdigang kapaligirang may maraming ugnayang pang-organisasyon.