
Freshfields Bruckhaus Deringer là một hãng luật toàn cầu phục vụ các tập đoàn hàng đầu trong nước và đa quốc gia, các tổ chức tài chính và chính phủ. Hãng tập trung vào những vụ việc phức tạp, có ý nghĩa quan trọng đối với hoạt động kinh doanh và thu hút sự chú ý rộng rãi, với sự hỗ trợ của hơn 2.800 luật sư làm việc tại các văn phòng ở nhiều quốc gia. Hãng kết hợp phạm vi hoạt động quốc tế với chuyên môn pháp lý và sự chú trọng cao đến dịch vụ khách hàng, phù hợp với những người đang tìm hiểu cơ hội nghề nghiệp trong lĩnh vực pháp lý và tư vấn.
Trưởng bộ phận Công nghệ Nhân sự và Chuyển đổi AI
Dẫn dắt chuyển đổi toàn cầu về công nghệ nhân sự và AI của Freshfields, định hình hệ thống, tự động hóa và chiến lược dữ liệu. Xây dựng đội ngũ và quan hệ đối tác để cải thiện dịch vụ nhân sự và định hướng đổi mới.
200.000 $ – 300.000 $ / năm
Tại văn phòngToàn thời gianTrưởng nhómNgôn Ngữ Bắt Buộc: Tiếng AnhTrí tuệ nhân tạoMô tả
- Xây dựng và triển khai chiến lược nhiều năm về công nghệ nhân sự, tự động hóa và AI, phù hợp với các ưu tiên về con người và hoạt động kinh doanh của công ty.
- Chuyển đổi hệ thống, quy trình nhân sự và phương thức làm việc trong suốt vòng đời nhân viên.
- Tìm cơ hội thiết kế lại và tự động hóa quy trình công việc nhân sự nhằm nâng cao hiệu quả, trải nghiệm người dùng và chất lượng cung cấp dịch vụ.
- Thúc đẩy ứng dụng AI và công nghệ mới trong nhân sự, chuyển đổi sáng kiến thành kết quả kinh doanh thiết thực.
- Định hướng chiến lược dữ liệu nhân sự của công ty, cải thiện chất lượng, khả năng truy cập và giá trị phân tích dữ liệu.
- Xây dựng và lãnh đạo đội ngũ Công nghệ & Báo cáo Nhân sự toàn cầu, hỗ trợ đổi mới, hợp tác và cải tiến liên tục.
- Dẫn dắt thay đổi tổ chức, gắn kết các bên liên quan và thúc đẩy việc áp dụng để triển khai thành công các chương trình chuyển đổi.
- Phối hợp với lãnh đạo nhân sự, CNTT, Đổi mới, Tài chính, Bảo mật dữ liệu và các bộ phận khác để triển khai giải pháp tích hợp.
- Quản lý quan hệ với nhà cung cấp bên ngoài và đối tác công nghệ, bao gồm đánh giá thị trường, lựa chọn giải pháp và giám sát triển khai.
- Phát triển mạng lưới AI và Đổi mới trong bộ phận nhân sự nhằm khuyến khích thử nghiệm, xây dựng năng lực và chia sẻ kiến thức.
Yêu cầu
- Có nhiều kinh nghiệm lãnh đạo chuyển đổi công nghệ nhân sự tại tổ chức toàn cầu phức hợp.
- Có thành tích nổi bật trong việc xây dựng và triển khai chiến lược, lộ trình và mô hình vận hành công nghệ nhân sự.
- Am hiểu sâu về AI và tự động hóa, bao gồm các ứng dụng thực tiễn trong nhân sự và hoạt động kinh doanh.
- Có kinh nghiệm thiết kế lại quy trình đầu cuối nhằm cải thiện rõ rệt hiệu quả, chất lượng dịch vụ và trải nghiệm người dùng.
- Hiểu biết vững chắc về kiến trúc hệ thống nhân sự, tích hợp, quản lý dữ liệu và hệ sinh thái số.
- Có khả năng được chứng minh trong việc lãnh đạo và phát triển các đội ngũ toàn cầu xuyên suốt những thay đổi lớn.
- Kỹ năng quản lý và tạo ảnh hưởng xuất sắc với các bên liên quan, có uy tín ở cấp điều hành.
- Có nhạy bén thương mại và kinh nghiệm làm việc với nhà cung cấp công nghệ cùng đối tác chiến lược.
- Nhiệt huyết với đổi mới và cải tiến liên tục, sẵn sàng thách thức cách cung cấp dịch vụ nhân sự theo lối truyền thống.
- Kinh nghiệm trong lĩnh vực dịch vụ chuyên nghiệp, dịch vụ pháp lý hoặc môi trường toàn cầu có cơ cấu ma trận cao là một lợi thế.