Freshfields Bruckhaus Deringer je globální právní firma, která poskytuje služby předním národním i nadnárodním korporacím, finančním institucím a vládám. Zaměřuje se na složité, pro podnikání zásadní a vysoce sledované mandáty, na nichž pracuje více než 2 800 právníků v kancelářích v několika zemích. Firma spojuje mezinárodní dosah s právní odborností a silným zaměřením na péči o klienty, díky čemuž je zajímavá pro odborníky zvažující kariéru v právních a poradenských službách.
Vedoucí HR technologií a transformace pomocí AI
Ve Freshfields povedete globální transformaci HR technologií a zavádění AI a určíte směr rozvoje systémů, automatizace i dat. Budete budovat týmy a partnerství, která zlepší služby HR a podpoří inovace.
Spojené státy
Kalifornie
New York200 000 $ – 300 000 $ / rok
Na pracovištiPlný úvazekVedoucíPožadovaný Jazyk: angličtinaUmělá inteligencePopis
- Vytvářet a realizovat víceletou strategii HR technologií, automatizace a AI v souladu s prioritami firmy v oblasti zaměstnanců a podnikání.
- Transformovat HR systémy, procesy a způsoby práce v průběhu celého životního cyklu zaměstnance.
- Vyhledávat příležitosti k přepracování a automatizaci HR postupů s cílem zvýšit efektivitu, zlepšit uživatelskou zkušenost a poskytování služeb.
- Rozvíjet využití AI a nových technologií v HR a převádět inovace do praktických obchodních výsledků.
- Řídit strategii firmy v oblasti HR dat a zlepšovat jejich kvalitu, dostupnost a analytickou hodnotu.
- Vybudovat a vést globální tým pro HR technologie a reporting a podporovat inovace, spolupráci a průběžné zlepšování.
- Vést organizační změny, zapojení zainteresovaných stran a zavádění řešení, aby transformační programy úspěšně naplnily své cíle.
- Spolupracovat s vedením HR, IT, inovací, financí, ochrany dat a dalšími funkcemi na dodávání integrovaných řešení.
- Řídit vztahy s externími dodavateli a technologickými partnery, včetně hodnocení trhu, výběru řešení a dohledu nad jejich zaváděním.
- Rozvíjet v HR síť pro AI a inovace, která podpoří experimentování, rozvoj schopností a sdílení znalostí.
Požadavky
- Rozsáhlé zkušenosti s vedením transformace HR technologií ve složité globální organizaci.
- Prokazatelné výsledky při tvorbě a zavádění strategií, plánů rozvoje a provozních modelů HR technologií.
- Hloubková znalost AI a automatizace včetně praktického využití v HR a podnikových funkcích.
- Zkušenosti s přepracováním procesů od začátku do konce, které přineslo měřitelné zvýšení efektivity, kvality služeb a uživatelské zkušenosti.
- Dobrá znalost architektury HR systémů, integrací, správy dat a digitálních ekosystémů.
- Prokázaná schopnost vést globální týmy a rozvíjet je v období významných změn.
- Výborné dovednosti v řízení vztahů se zainteresovanými stranami a prosazování změn, důvěryhodnost na úrovni vrcholového vedení.
- Obchodní povědomí a zkušenosti se spoluprací s dodavateli technologií a strategickými partnery.
- Zájem o inovace a průběžné zlepšování a ochota zpochybňovat zažité způsoby poskytování HR služeb.
- Zkušenosti z profesionálních služeb, právních služeb nebo jiného vysoce maticového globálního prostředí jsou výhodou.