Freshfields Bruckhaus Deringer är en global advokatbyrå som hjälper ledande nationella och multinationella företag, finansinstitut och regeringar. Byråns arbete fokuserar på komplexa, affärskritiska och uppmärksammade uppdrag och stöds av fler än 2 800 jurister vid kontor i flera länder. Byrån förenar internationell räckvidd med juridisk expertis och ett starkt fokus på klientservice, vilket gör den relevant för yrkesverksamma som utforskar karriärer inom juridik och konsultverksamhet.
Chef för HR-teknik och AI-transformation
Led Freshfields globala omvandling av HR-teknik och AI och utforma strategin för system, automatisering och data. Bygg team och partnerskap som förbättrar HR-tjänster och driver innovation.
USA
Kalifornien
New York200 000 $ – 300 000 $ / år
På platsHeltidLeadObligatoriskt Språk: engelskaArtificiell intelligensBeskrivning
- Fastställ och genomför en flerårig strategi för HR-teknik, automatisering och AI som ligger i linje med byråns prioriteringar för medarbetare och verksamhet.
- Omvandla HR-system, processer och arbetssätt genom hela medarbetarens livscykel.
- Identifiera möjligheter att utforma om och automatisera HR-arbetsflöden för att öka effektiviteten, förbättra användarupplevelsen och leverera bättre service.
- Utveckla användningen av AI och ny teknik inom HR och omsätta innovation i praktiska verksamhetsresultat.
- Vägleda byråns datastrategi för HR och förbättra datakvalitet, tillgänglighet och analysmöjligheter.
- Bygga upp och leda ett globalt team för HR-teknik och rapportering samt främja innovation, samarbete och kontinuerliga förbättringar.
- Leda organisationsförändring, intressentdialog och införande så att omställningsprogrammen genomförs framgångsrikt.
- Samarbeta med HR-ledare, IT, innovation, ekonomi, dataskydd och andra funktioner för att ta fram integrerade lösningar.
- Hantera relationer med externa leverantörer och teknikpartner, inklusive marknadsbedömning, val av lösningar och uppföljning av införandet.
- Utveckla ett nätverk för AI och innovation inom HR för att uppmuntra experimenterande, stärka kompetensen och dela kunskap.
Krav
- Gedigen erfarenhet av att leda omställning av HR-teknik i en komplex, global organisation.
- Dokumenterad förmåga att utveckla och genomföra strategier, färdplaner och verksamhetsmodeller för HR-teknik.
- Djupgående kunskap om AI och automatisering, inklusive praktiska tillämpningar inom HR och andra verksamhetsfunktioner.
- Erfarenhet av att utforma om processer från början till slut för att påvisbart förbättra effektivitet, servicekvalitet och användarupplevelse.
- God förståelse för HR-systemarkitektur, integrationer, datahantering och digitala ekosystem.
- Dokumenterad förmåga att leda och utveckla globala team genom omfattande förändringar.
- Mycket god förmåga att hantera intressenter och påverka, med trovärdighet på ledningsnivå.
- Kommersiell förståelse och erfarenhet av samarbete med teknikleverantörer och strategiska partner.
- Engagemang för innovation och kontinuerliga förbättringar samt vilja att utmana traditionella sätt att leverera HR-tjänster.
- Erfarenhet från professionella tjänster, juridiska tjänster eller en annan global organisation med komplexa rapporteringsvägar är meriterande.