Η Freshfields Bruckhaus Deringer είναι μια παγκόσμια δικηγορική εταιρεία που εξυπηρετεί κορυφαίες εθνικές και πολυεθνικές επιχειρήσεις, χρηματοπιστωτικά ιδρύματα και κυβερνήσεις. Το έργο της επικεντρώνεται σε σύνθετες, κρίσιμες για τις επιχειρήσεις και υψηλού προφίλ εντολές, με την υποστήριξη περισσότερων από 2.800 δικηγόρων που εργάζονται σε γραφεία σε πολλές χώρες. Η εταιρεία συνδυάζει τη διεθνή παρουσία με νομική τεχνογνωσία και ισχυρή εστίαση στην εξυπηρέτηση των πελατών, καθιστώντας την relevant για επαγγελματίες που εξετάζουν σταδιοδρομία στους κλάδους της νομικής και της συμβουλευτικής.
Επικεφαλής Τεχνολογίας Ανθρώπινου Δυναμικού και Μετασχηματισμού AI
Ηγηθείτε του παγκόσμιου μετασχηματισμού της Freshfields στην τεχνολογία ανθρώπινου δυναμικού και την τεχνητή νοημοσύνη, διαμορφώνοντας τη στρατηγική για συστήματα, αυτοματοποίηση και δεδομένα. Δημιουργήστε ομάδες και συνεργασίες για τη βελτίωση των υπηρεσιών HR και την καθοδήγηση της καινοτομίας.
Περιγραφή
- Καθορισμός και υλοποίηση πολυετούς στρατηγικής για την τεχνολογία HR, την αυτοματοποίηση και την τεχνητή νοημοσύνη, σε ευθυγράμμιση με τις προτεραιότητες των ανθρώπων και της επιχείρησης της εταιρείας.
- Μετασχηματισμός των συστημάτων, των διαδικασιών και των τρόπων εργασίας του HR σε όλο τον κύκλο ζωής των εργαζομένων.
- Εντοπισμός ευκαιριών για επανασχεδιασμό και αυτοματοποίηση των ροών εργασίας HR, με στόχο τη βελτίωση της αποδοτικότητας, της εμπειρίας χρήστη και της παροχής υπηρεσιών.
- Προώθηση της χρήσης της τεχνητής νοημοσύνης και αναδυόμενων τεχνολογιών στο HR, μετουσιώνοντας την καινοτομία σε πρακτικά επιχειρηματικά αποτελέσματα.
- Καθοδήγηση της στρατηγικής δεδομένων HR της εταιρείας, με βελτίωση της ποιότητας και της προσβασιμότητας των δεδομένων και της αξιοποίησης των πληροφοριών.
- Δημιουργία και ηγεσία μιας παγκόσμιας ομάδας Τεχνολογίας και Αναφορών HR, με υποστήριξη της καινοτομίας, της συνεργασίας και της συνεχούς βελτίωσης.
- Ηγεσία της οργανωτικής αλλαγής, της συμμετοχής των ενδιαφερόμενων μερών και της υιοθέτησης, για την επιτυχή υλοποίηση προγραμμάτων μετασχηματισμού.
- Συνεργασία με στελέχη HR, IT, Καινοτομίας, Οικονομικών, Προστασίας Δεδομένων και άλλες λειτουργίες για την παροχή ολοκληρωμένων λύσεων.
- Διαχείριση σχέσεων με εξωτερικούς προμηθευτές και τεχνολογικούς συνεργάτες, συμπεριλαμβανομένης της αξιολόγησης της αγοράς, της επιλογής λύσεων και της εποπτείας της υλοποίησης.
- Ανάπτυξη δικτύου τεχνητής νοημοσύνης και καινοτομίας στο HR, για την ενθάρρυνση πειραματισμού, την ανάπτυξη δυνατοτήτων και την ανταλλαγή γνώσεων.
Απαιτήσεις
- Εκτεταμένη εμπειρία στην ηγεσία τεχνολογικού μετασχηματισμού HR σε σύνθετο παγκόσμιο οργανισμό.
- Ισχυρό ιστορικό ανάπτυξης και υλοποίησης στρατηγικών, οδικών χαρτών και λειτουργικών μοντέλων τεχνολογίας HR.
- Σε βάθος γνώση της τεχνητής νοημοσύνης και της αυτοματοποίησης, συμπεριλαμβανομένων πρακτικών εφαρμογών στο HR και σε επιχειρηματικές λειτουργίες.
- Εμπειρία στον επανασχεδιασμό διαδικασιών από άκρο σε άκρο, με μετρήσιμη βελτίωση της αποδοτικότητας, της ποιότητας υπηρεσιών και της εμπειρίας χρήστη.
- Ισχυρή κατανόηση της αρχιτεκτονικής συστημάτων HR, των διασυνδέσεων, της διαχείρισης δεδομένων και των ψηφιακών οικοσυστημάτων.
- Αποδεδειγμένη ικανότητα ηγεσίας και ανάπτυξης παγκόσμιων ομάδων κατά τη διάρκεια σημαντικών αλλαγών.
- Εξαιρετικές δεξιότητες διαχείρισης και επιρροής ενδιαφερόμενων μερών, με αξιοπιστία σε εκτελεστικό επίπεδο.
- Εμπορική αντίληψη και εμπειρία συνεργασίας με προμηθευτές τεχνολογίας και στρατηγικούς εταίρους.
- Ενδιαφέρον για την καινοτομία και τη συνεχή βελτίωση, καθώς και διάθεση αμφισβήτησης των συμβατικών τρόπων παροχής υπηρεσιών HR.
- Η εμπειρία σε επαγγελματικές υπηρεσίες, νομικές υπηρεσίες ή άλλο έντονα διασυνδεδεμένο παγκόσμιο περιβάλλον αποτελεί πλεονέκτημα.