Freshfields Bruckhaus Deringer est un cabinet d’avocats international qui accompagne de grandes entreprises nationales et multinationales, des institutions financières et des gouvernements. Son activité se concentre sur des dossiers complexes, essentiels pour les entreprises et à forte visibilité, avec le soutien de plus de 2 800 avocats répartis dans des bureaux situés dans plusieurs pays. Le cabinet associe une portée internationale à une expertise juridique et à une forte orientation client, ce qui en fait un choix pertinent pour les professionnels qui envisagent une carrière dans les secteurs juridique et du conseil.
Responsable de la technologie RH et de la transformation par l’IA
Pilotez la transformation mondiale de la technologie RH et de l’IA chez Freshfields, en définissant la stratégie des systèmes, de l’automatisation et des données. Constituez des équipes et des partenariats pour améliorer les services RH et orienter l’innovation.
États-Unis
Californie
New York200 000 $ – 300 000 $ / an
Sur siteTemps pleinLeadLangue Requise : anglaisIntelligence artificielleDescription
- Définir et déployer une stratégie pluriannuelle en matière de technologie RH, d’automatisation et d’IA, en phase avec les priorités humaines et commerciales du cabinet.
- Transformer les systèmes, les processus et les méthodes de travail RH tout au long du parcours des collaborateurs.
- Repérer les possibilités de repenser et d’automatiser les flux de travail RH afin d’améliorer l’efficacité, l’expérience utilisateur et la prestation de services.
- Développer l’usage de l’IA et des technologies émergentes en RH, en convertissant l’innovation en résultats concrets pour l’activité.
- Orienter la stratégie de données RH du cabinet afin d’en améliorer la qualité, l’accessibilité et la capacité à produire des informations pertinentes.
- Constituer et diriger une équipe mondiale Technologie et Reporting RH, en favorisant l’innovation, la collaboration et l’amélioration continue.
- Piloter le changement organisationnel, l’engagement des parties prenantes et l’adoption afin de mener à bien les programmes de transformation.
- Travailler avec les responsables RH, les équipes informatiques, Innovation, Finance, Protection des données et d’autres fonctions pour fournir des solutions intégrées.
- Gérer les relations avec les fournisseurs externes et les partenaires technologiques, notamment l’analyse du marché, la sélection des solutions et le suivi de leur mise en œuvre.
- Développer un réseau IA et Innovation au sein des RH pour encourager l’expérimentation, renforcer les compétences et partager les connaissances.
Exigences
- Expérience significative dans la direction de transformations technologiques RH au sein d’une organisation mondiale complexe.
- Solide expérience dans l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies, de feuilles de route et de modèles opérationnels en technologie RH.
- Connaissance approfondie de l’IA et de l’automatisation, y compris de leurs applications pratiques dans les RH et les fonctions opérationnelles.
- Expérience dans la refonte de processus de bout en bout afin d’améliorer de manière mesurable l’efficacité, la qualité des services et l’expérience utilisateur.
- Bonne maîtrise de l’architecture des systèmes RH, des intégrations, de la gestion des données et des écosystèmes numériques.
- Capacité avérée à diriger et à développer des équipes internationales dans le cadre de changements importants.
- Excellentes compétences en gestion des parties prenantes et en influence, avec une crédibilité auprès des instances dirigeantes.
- Sens commercial et expérience du travail avec des fournisseurs technologiques et des partenaires stratégiques.
- Goût pour l’innovation et l’amélioration continue, et volonté de remettre en question les méthodes classiques de prestation des services RH.
- Une expérience dans les services professionnels, les services juridiques ou un autre environnement mondial fortement matriciel constitue un atout.