
Freshfields Bruckhaus Deringer یک مؤسسه حقوقی جهانی است که به شرکتهای ملی و چندملیتی پیشرو، مؤسسات مالی و دولتها خدمات ارائه میدهد. فعالیت این مؤسسه بر پروندهها و مأموریتهای پیچیده، حیاتی برای کسبوکار و برجسته متمرکز است و بیش از ۲۸۰۰ وکیل در دفاتر آن در کشورهای مختلف از این فعالیتها پشتیبانی میکنند. این مؤسسه دسترسی بینالمللی را با تخصص حقوقی و تمرکز جدی بر خدماترسانی به مشتریان ترکیب میکند و به همین دلیل برای متخصصانی که در حوزههای حقوقی و مشاورهای به دنبال مسیر شغلی هستند، گزینهای مرتبط به شمار میرود.
رئیس فناوری منابع انسانی و تحول هوش مصنوعی
رهبری تحول جهانی فناوری منابع انسانی و هوش مصنوعی فرشفیلدز را بر عهده بگیرید و راهبرد سیستمها، خودکارسازی و داده را شکل دهید. برای بهبود خدمات منابع انسانی و هدایت نوآوری، تیمها و مشارکتها را ایجاد کنید.
$۲۰۰٬۰۰۰ – $۳۰۰٬۰۰۰ / سال
حضوریتماموقتسرپرستزبان مورد نیاز: انگلیسیهوش مصنوعیتوضیحات
- راهبرد چندساله فناوری منابع انسانی، خودکارسازی و هوش مصنوعی را همسو با اولویتهای کارکنان و کسبوکار شرکت تدوین و اجرا کنید.
- سیستمها، فرایندها و روشهای کاری منابع انسانی را در سراسر چرخه عمر کارکنان متحول کنید.
- فرصتهای بازطراحی و خودکارسازی جریانهای کاری منابع انسانی را برای بهبود بهرهوری، تجربه کاربری و ارائه خدمات شناسایی کنید.
- کاربرد هوش مصنوعی و فناوریهای نوظهور را در منابع انسانی پیش ببرید و نوآوری را به نتایج عملی کسبوکار تبدیل کنید.
- راهبرد داده منابع انسانی شرکت را هدایت کنید و کیفیت، دسترسپذیری و بینش حاصل از دادهها را بهبود دهید.
- تیمی جهانی در حوزه فناوری و گزارشدهی منابع انسانی ایجاد و رهبری کنید و از نوآوری، همکاری و بهبود مستمر پشتیبانی کنید.
- برای اجرای موفق برنامههای تحول، تغییر سازمانی، مشارکت ذینفعان و پذیرش روشهای جدید را هدایت کنید.
- برای ارائه راهکارهای یکپارچه با رهبران منابع انسانی، فناوری اطلاعات، نوآوری، مالی، حریم خصوصی داده و سایر بخشها همکاری کنید.
- روابط با تأمینکنندگان بیرونی و شرکای فناوری را مدیریت کنید؛ از ارزیابی بازار و انتخاب راهکار تا نظارت بر اجرا.
- شبکهای برای هوش مصنوعی و نوآوری در منابع انسانی ایجاد کنید تا آزمایشگری، توسعه قابلیتها و تبادل دانش را تشویق کند.
شرایط لازم
- تجربه گسترده در رهبری تحول فناوری منابع انسانی در یک سازمان جهانی و پیچیده.
- سابقهای قوی در تدوین و اجرای راهبردها، نقشههای راه و مدلهای عملیاتی فناوری منابع انسانی.
- دانش عمیق هوش مصنوعی و خودکارسازی، از جمله کاربردهای عملی آنها در منابع انسانی و حوزههای کسبوکار.
- تجربه بازطراحی فرایندهای سرتاسری برای بهبود قابلاندازهگیری بهرهوری، کیفیت خدمات و تجربه کاربری.
- درک قوی از معماری سیستمهای منابع انسانی، یکپارچهسازیها، مدیریت داده و زیستبومهای دیجیتال.
- توانایی اثباتشده در رهبری و توسعه تیمهای جهانی در دوره تغییرات مهم.
- مهارتهای عالی در مدیریت ذینفعان و اثرگذاری، همراه با اعتبار در سطح مدیران ارشد.
- درک تجاری و تجربه همکاری با تأمینکنندگان فناوری و شرکای راهبردی.
- علاقه به نوآوری و بهبود مستمر و آمادگی برای به چالش کشیدن روشهای متعارف ارائه خدمات منابع انسانی.
- تجربه در خدمات حرفهای، خدمات حقوقی یا محیط جهانی دیگری با ساختار ماتریسی پیچیده، مزیت محسوب میشود.