Freshfields Bruckhaus Deringer is een wereldwijd opererend advocatenkantoor dat toonaangevende nationale en multinationale ondernemingen, financiële instellingen en overheden bedient. Het kantoor richt zich op complexe, bedrijfskritische en spraakmakende opdrachten, ondersteund door meer dan 2.800 advocaten die vanuit vestigingen in meerdere landen werken. Freshfields combineert internationale slagkracht met juridische expertise en een sterke focus op dienstverlening aan cliënten, waardoor het relevant is voor professionals die een carrière in de juridische of adviessector overwegen.
Hoofd HR-technologie en AI-transformatie
Geef leiding aan Freshfields’ wereldwijde transformatie op het gebied van HR-technologie en AI, en bepaal de koers voor systemen, automatisering en datastrategie. Bouw teams en samenwerkingen op om HR-diensten te verbeteren en innovatie richting te geven.
Verenigde Staten
Californië
New York$ 200.000 – $ 300.000 / jaar
Op locatieVoltijdLeadVereiste Taal: EngelsKunstmatige intelligentieBeschrijving
- Ontwikkel en realiseer een meerjarige strategie voor HR-technologie, automatisering en AI, afgestemd op de personeels- en bedrijfsprioriteiten van de organisatie.
- Transformeer HR-systemen, processen en werkwijzen gedurende de volledige employee lifecycle.
- Identificeer mogelijkheden om HR-workflows opnieuw vorm te geven en te automatiseren, zodat efficiëntie, gebruikerservaring en dienstverlening verbeteren.
- Stimuleer het gebruik van AI en opkomende technologieën binnen HR en vertaal innovatie naar praktische bedrijfsresultaten.
- Geef richting aan de HR-datastrategie van de organisatie en verbeter de datakwaliteit, toegankelijkheid en inzichten.
- Bouw en leid een wereldwijd HR Technology & Reporting-team en ondersteun innovatie, samenwerking en voortdurende verbetering.
- Leid organisatieverandering, betrek belanghebbenden en stimuleer acceptatie om transformatieprogramma’s succesvol uit te voeren.
- Werk samen met HR-leiders, IT, Innovation, Finance, Data Privacy en andere functies aan geïntegreerde oplossingen.
- Beheer relaties met externe leveranciers en technologiepartners, waaronder marktverkenning, selectie van oplossingen en toezicht op de implementatie.
- Ontwikkel een AI- en innovatienetwerk binnen HR om experimenteren aan te moedigen, vaardigheden op te bouwen en kennis te delen.
Vereisten
- Aanzienlijke ervaring met het leiden van HR-technologietransformaties binnen een complexe, wereldwijde organisatie.
- Bewezen staat van dienst in het ontwikkelen en implementeren van HR-technologiestrategieën, roadmaps en operationele modellen.
- Grondige kennis van AI en automatisering, inclusief praktische toepassingen binnen HR en bedrijfsfuncties.
- Ervaring met het herontwerpen van end-to-endprocessen om efficiëntie, servicekwaliteit en gebruikerservaring aantoonbaar te verbeteren.
- Sterk inzicht in HR-systeemarchitectuur, integraties, gegevensbeheer en digitale ecosystemen.
- Aantoonbaar vermogen om wereldwijde teams te leiden en te ontwikkelen tijdens ingrijpende veranderingen.
- Uitstekende vaardigheden op het gebied van stakeholdermanagement en beïnvloeding, met gezag op directieniveau.
- Commercieel inzicht en ervaring met technologieleveranciers en strategische partners.
- Enthousiasme voor innovatie en voortdurende verbetering, en bereidheid om de traditionele HR-dienstverlening ter discussie te stellen.
- Ervaring in professionele dienstverlening, juridische dienstverlening of een andere sterk matrixgestuurde internationale omgeving is een pré.